業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

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デキる!

私が大切にしているコーチとしての心構えのひとつは

 

「相手には無限の能力があると信じて関わる」

ということ。

 

「デキない人」と思ったら、どうなるか?

 

期待しなくなりますよね。

相手の成長を見切ってしまう。

 

期待して関わらなくなると、そこまでです。

心の中で「デキない人」のレッテルを貼ってしまいますから

相手が評価に値する良い行動を起こしても、目に入りません。

 

それどころか、好ましくないことばかり気がついて

 

「あの人はやっぱりデキない人」

という決めつけがさらに深まります。

 

 

実際にデキない、つまり能力がないのかというと

よほど特別な能力を問うことでない限り、そんなことはないと思います。

人には、発揮できていない隠れた能力が計り知れないほどあるのですから。

 

すぐに習得できなくても、結果が出るまでに時間はかかっても、

本人が望んでいることであれば、

あきらめずに意欲を持ち続ければ、

当初の期待すら超えた状態までいくことは可能です。

 

人は期待に応えようとする。

 

これは「ピグマリオン効果」と呼ばれるもの。

 

 

自分自身に対しても同様です。

 

私たちには能力がある。

これは事実。

 

信じて、期待して、

今日も目指すところに向けて笑顔で歩いていきましょう!

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.期待していますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

とはいえ、

どうしようもないなー、とあきらめたくなるときもあります。

 

能力のあるなし、ではなく

相手に「やる気」がみられないときに、私はそういう気持ちが起こります。

 

残念ながら、

他人の「やる気」はこちらから与えることはできません。

その人が自分で立ち上げない限りは。

 

期待して関わっていても、それをはねつけられてしまうことが続くと

こちらの気持ちが折れてしまいます。

 

ただ、そんなときも

相手に能力が本当にないのか、といえばそんなことはない。

まだ、その期待に応えられる段階にいない人なのでしょう。

やればできるのに・・・・と、とても残念に思いますが。

 

 

だから、意欲を持っている人はとても大切に扱いたいと思います。

「やる気」を起こさせることは難しいけれど、

「やる気」を失わせるのは簡単。

期待していないことを態度やことばで伝え続ければ、そうなります。

 

一度立ち上げた「やる気」の火を消さない、

むしろどんな途方もない目標を掲げようとも、

その火をさらに燃やせる勇気づけをしていきたいですね。

 

 

望むのであれば、きっとできる!

できない理由などないのですから。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014. 10.24

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