業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

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質問+認めること

良い質問をして、相手を引き出そう!とがんばりすぎて、

つい相手を質問攻めにしてしまうことがありませんか?

 

なぜ? どうして? どうしたい? どういうこと?

 

 

コーチングを勉強しはじめたころ、私にはそれが起こりました。

親しい人を相手に、学んだスキルを使ってみようと

思いっきり試してみたところ・・・・

 

「そんなに責めないでください!」

 

とキレられてしまい。。。。。

そんなつもりは毛頭なかったのですが。

 

 

質問ばかりされていると、

相手はおいつめられたような気持ちになります。

 

信頼関係がある相手でもこうですから、

つながりの薄い人だと、なおさらです。

 

 

ここで大事なのは

受け止めている態度をきちんと伝えること。

 

答えてくれたことに対して、認めることばや相づちを返して

いきましょう。

 

 

「楽しかったんですね!」

 

「聴いているとわくわくしてくる!」

 

「そんな大変なこと、よくやり遂げましたね。」

 

「きっとうまくいきますよ。」

 

「情熱が伝わってきます。」

 

「大きなチャレンジですね。」

 

「つらい選択でしたね」

 

 

こういったことばを間にたくさん入れていきましょう。

認めながら訊いていくと、相手は本当のことを続いて話してくれます。

 

尋問のような会話にしないためのポイントです。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.認めながら訊いていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

相手によっては、心を開いてくれないときもあります。

こじ開けようとすればするほど、相手はシャッターを閉めて

いきますから、無理はしないことです。

 

信頼を築くのは、そんなに簡単じゃない。、

時間がかかるかもしれない。

 

けれど、あきらめないでください。

 

心を開いてくれないのは、あなたに原因があるとは限らないので

自分を責めたり、あるいははねつけられたと思って、

逆に相手に壁を作ったりしないでほしいと思います。

 

中には、プライドを保つために壁を作る人もいるし、

本当に触れられたくない弱みがあるのかもしれません。

 

どんなに良い場にしようと思っても、

相手が望まない限りは残念ながらそうならない。

関係づくりは、どちらか一方ではなく、それぞれの責任だと

私は思います。

 

 

今週末、日本コーチ協会広島チャプター3周年記念イベント

を開催します。

 

http://www.jca-hiroshima.com/index.html

 

講師は、東京で活躍している加藤典子コーチ。

 

人との関係で壁を感じたり、自分が壁を作りがちだと思う人には

とても役立つ内容です。

私も当日運営スタッフとしていますので、

よかったらお越しくださいね!

 

 

コミュニケーションの目的は信頼関係を築くこと。

関わる質と量で関係性は少しずつ変化します。

 

あせらず、力まず、思い込みを脇に置いて、

楽しんで問いを投げてみてくださいね♪

 

 

 

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コミュニケーションのチェックリストを用意しました。

あなたのコミュニケーションの盲点がわかります!

以下のアンケートにお答えいただいた方に、

もれなくメールでお送りしますね。

皆さんのご期待にそえるメルマガにしていきたいので、

よかったらご協力ください。

 

 

※アンケートのページです。

https://ssl.form-mailer.jp/fms/b557dac2263880

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

 

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2013. 09.30

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