業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

executive

答は相手の中にある。

 

これがコーチングの大前提。

 

 

もし、ないなら?

 

そのときは、コーチングにならない。

だから、丁寧に教えてあげる必要がありますよね。

 

 

ただし、

 

本当にないんでしょうか?

そこの見極めが大事。

 

考えることによって、

多少時間はかかるとしても自分なりの方法を見つけられるなら、

それはまったく答がない、とはいえないと思います。

 

はじめての経験だからできない、

前もやって失敗したからできない、

自分がうまくできなかったんだからこの人にできるはずがない、

 

そうしたことは、答がない理由にはならないです。

その人なりの答を発見して、行動してみれば、できる可能性はゼロでは

ないはず。

 

 

考える→やってみる→うまくいく→成功体験

 

この積み重ねが「自信」になります。

 

 

考える→やってみる→好ましくない結果→うまくいく別の方法を考える

→やってみる→・・・・・

 

この繰り返しで、最後は成功。

 

 

うまくいかないままで終わらせないことがコーチの役目。

 

答を知りたいと言ってきても、

答は簡単にあげない。

 

あげるのは、考える時間と、行動する機会。

 

 

これが、自分で考え、判断し、行動する自律型の人を育てる方法です。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.考え、行動する機会を与えていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「考えろ、考えろ!」

 

昔、上司によく言われた言葉。

 

考えたってわからない。

それでも、その言葉を言って、上司は消えていきます。

 

考えるしかない(-_-;)

 

で、考えた内容を言う。

「やりなおしー」と言われ(T_T)

 

また考える。。。。

 

 

こうした繰り返しをさせられて、

最後の最後に

 

「いいよ、これでいこう!」

 

この言葉をどれだけ待ち望んだか\(^o^)/

 

 

課題に対する思い入れもその間に育ち、

これは実際にやって結果を出さなくては!という

強い決意が生まれました。

 

そして、

 

この人がOKを出したんだから、きっとうまくいく! 

と期待して前向きで積極的な行動をしていったなぁ。

 

ひとつ済むと、検証。

 

うまくいったことと、

もっと改善できるところ。

 

できないこと探しより、次回より良くするためにできることを探す。

 

 

これ「コーチング」ですよね。

私は、コーチングの概念が日本に上陸するずいぶん前から、

こうした指導を受けていた、とてもラッキーな社員だったんです。

 

 

お陰さまで、

その後は答をもらって動く社員にはなれませんでした。

 

そうしたことを望む指示命令型の上司の元では、

とても居心地が悪く、相手もやりにくかったようです。

 

いまだに苦境に立つと、

「今できることは他にないか?」

「どうやったらできるのか?」

と、必死に考えて、とりあえずやってみよう!と

行動していきます。

 

巻き込まれた人は気の毒かもしれません。

大騒ぎしながら、あがきます(^_^;)

あきらめきれないから。

 

そうして、最後の結果がダメなら、

次どうするか冷静になって、課題を乗りこえるために考える。

 

この繰り返しで今日まで来た気がします。

 

 

倒れるなら、後ろではなく前に倒れよう。

何か掴んで立ち上がればいいから。

 

そんな自分ができあがりました。

 

もちろんあらゆることに対してではなく、

自分が価値を感じることへの取り組みについてです。

(全部だと疲れます)

 

 

自信はやってこそついていく。

だから、課題があれば有難い。

やった数だけ、人生が豊かになっていく気がします。

 

だから、今日も自分なりの答を探して、やってみよう!

 

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 10.23

目標に向かって、あるいは課題に対して

自分なりに行動したのに、

 

周りがまったく無反応。。。。。

 

良いデキでも

悪いデキでも

 

何事も起きていないかのように、

無視されている。

 

あなただったら、どんな気持ちになりますか?

 

 

良くないところを指摘されるマイナスのフィードバックを

受けるよりやる気がダウンしてしまうのでは?

 

やった価値がまったくないのかな・・・・・

自分は、評価に値しない人間なのかな・・・・・

 

 

今向かっている道が正しいのか間違っているのかさえ

わからない。

 

これがフィードバックのない状態。

 

 

自信をもって進むことができないので、

 

言われたことだけやっておこう。

どうせ良いも悪いも言われないのなら。

 

そんな気持ちになってしまったら、

仕事の質は落ちていきます。

 

 

特に、良いことをしているのに

前向きなフィードバックをしていないとしたら、

せっかくの成長を止めてしまいます。

 

最高のデキではなくても、

前回より少しでも良いところがあったら、

口に出して伝えてみましょう。

 

目標からズレていたら、どれくらいズレがあるかを

教えてあげましょう。

 

目標との距離がどれくらいなのか、客観的な視点を伝えることで

本人は、そこから先の道の歩き方を考えます。

 

フィードバックしないと、

現在地がわからない、これから先も読めない状況を

作ってしまいます。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.フィードバックしていますか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

お料理を作ったら、「おいしい」と言ってもらいたい。

 

思いやりのある行動をしたら、「ありがとう」って返されたい。

 

見返りを期待しているわけではないけれど、

自分の行為が役に立っていると実感したい。

 

まったく反応されないと、

「やらなきゃよかったのかな」なんて思いませんか?

 

それが普通の感情ですよね。

少なくとも、私はそう。

(人間が小さいかな?^^;)

 

 

会社員をしていたころ、

企画するのが好きで、ルーチンの合間に企画書を書いては

上司に提出していました。

 

上司が変わるごとに、反応に違いがありました。

 

書いた本人は、ぜひ実現したい!という気持ちを持っています。

それに対する反応。

 

A上司:

パラパラとめくって、ニヤリと笑って、自分の引き出しへ。

その後、企画書は日の目を見ず・・・・。

 

B上司:

ふんふんと話を聴いて(聴いているフリ?)、

最後にひと言「あたためておけ」。

・・・・意味不明。

 

C上司:

3つの案を見て

「どれをやりたいんだ? それはなぜ? 会社の方向性とどう関連してる?」

プレゼンテーションの時間をくれて、しっかり話を聴いてくれたあと、

「わかった」と言って、役員室へ直行。

帰ってきて、「よし、やろう!」

 

 

私がイキイキと仕事ができたのは、

言うまでもなくC上司の元にいたときだけ。

 

反応がないと、次の行動はできるはずもなく、

それまで費やした時間も、ひとりよがりの無駄な時間で終わりました。

 

それなら、「こんなことに時間をかけるな」と

ハッキリ言ってもらった方がまだましです。

自分の行為が正しいのかどうかすらわからない。

 

 

曖昧な態度、迷いのあるリーダーの元では、

みんなが迷います。

 

的確なフィードバックは、チームの勢いを創ります。

 

どちらの環境を創りたいか、

答は明白ですね。

 

期待をかけ、その方向に進むためのフィードバックを

ハッキリクッキリしていきましょう。

 

仕事はウキウキ楽しんでやりたい♪

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 10.16

6月も半ば。

ここまでくると、今年も折り返し地点です。

 

このあたりで、ちょっと足を止めて

振り返ってみませんか?

 

 

達成したことは何でしょう?

 

うまくいったことは何でしょう?

 

うまくいかなかったことは何でしょう?

どんな課題となりますか?

 

向かっているところはどこでしょう?

 

今、そのどのあたりにいますか?

 

 

目の前にあることに忙しくしていると

ただの処理業務になっているかもしれません。

 

今やっていることが、目標とどうつながっているか

意識できているかが重要です。

 

 

瞬く間に時間は過ぎて、過去となり積み重なっていきます。

 

努力したこと、うまくいったことが積み重なれば、

結果は良いに決まってる。

 

そう信じて、

ゴールをしっかり心に置いて、

ひとつひとつ積み上げていきましょう。

 

まだまだまき直しできます!

楽しんでいきましょう♪

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.目標とその仕事、どれくらいつながっていますか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

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追伸:

 

夢の実現とは、自分が求める成果を手に入れること。

そのためには、ふさわしい行動が必要です。

 

願っているだけでは叶わない。

 

そして、その行動が、目標とつながっているものでなければ

ゴールまでの道が途絶えてしまうかもしれません。

 

小さなことでもずっと続けていくには、

忍耐力が必要です。

 

そんなに簡単じゃない。

 

はじめたばかりのときの楽しさ、物珍しさは

長くは続かないから、継続する仕組みを作っておく必要があります。

 

3か月継続すれば、そこからは習慣化できるから

まずはその期間が頑張りどころ。

 

来月、そんなことをテーマにしたセミナーを開催します。

 

 

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認知心理学と行動心理学にもとづいた、日本で開発されたプログラムです。

「願えば叶う」というムードや雰囲気だけではない、

具体的な成功法則を学んでいきます。

 

今年の後半を充実させるためにご活用くださいね。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

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では、また♪

 

 

 

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2015. 06.16

手に入れたいものは何ですか?

 

形のあるものだと、

家とかクルマだとか、最新のIT機器などたくさんあるかもしれませんね。

 

形のないものだとどうでしょう?

ビジネススキル、人脈、英語力、信頼できるスタッフ、

理解し合える友人・・・

 

 

何が欲しいか、それをすぐに言える人は、

おそらく目標も明確だと思います。

 

遠慮しないで、自分の欲しいものを書き出してみませんか?

 

考えたところで手に入るわけじゃない、

それはその通り。

 

けれど、

 

自分の想いをハッキリさせないことには、はじまらない。

 

できない理由を立てるのは簡単です。

 

お金があるとかないとか、

どうしたら手に入るとか、

 

だけど、

そんなことは、まず何を欲しいか決めてから考えること。

 

夕ごはんの買い物と同様、

作るものを決めないと素材も決まらないし、

作り方も作る時間もわからない。

 

 

書き出したら、じっと見て

本当に手に入れたいなら、味方でいてくれる人に話してみましょう。

 

自分の力だけで叶えられるものは、ほとんどありません。

口に出すと、人や環境が動きはじめます。

自分の意志も高まっていきます。

 

するとすると、

情報が入ってきて、思いもかけないチャンスが到来!

なんてことも、不思議に起きてくる。

 

次の段階は、

 

そのチャンスを逃さず、行動すること。

 

 

ここまで読んで、

 

そんなことは知っている。

良くある話。

と思っているかもしれませんね。

 

書き出したら実現する、という成功本が巷にはたくさんあります。

つまりは、そこからスタートしないと実現はない、ということ。

 

知っていても、行動しないと意味がない。

 

 

無限の力をどれだけ発揮できるか、

有限の人生の中でチャレンジしませんか?

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.何が欲しいですか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

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追伸:

 

子どものころは、欲しいものをもっと素直に言えたかもしれない。

 

お金だって持っていないし、どうしたら手に入るかなんて

まったく考えていなかったです。

 

何になりたい? と聞かれれば

ウルトラマン、と答える友だちもいた。

 

ぜんぜんおかしいとも思わなかった。

 

 

今は?

 

そんなのできるわけない、

現実をみたら?

分相応に考えないとね、

 

などと、自分自身を抑えるのが当たり前になって、

できないことを正当化しがち。

 

自分だけじゃなくて、

周りの人にもそう言っているかもしれない。

 

 

自分の夢をあきらめている人は、

周りの人の夢もつぶすような発言を自然にしています。

 

 

もったいない。

 

 

本当に欲しいものがわかって、それを口にしたら

ちょっと心がドキドキして、嬉しい気持ちがやってくるのに。

 

それができたら、実現への一歩を踏み出した瞬間。

 

あきらめの気持ちは環境や時代のせいではなく、

自分の中からやってくる。

 

応援してくれる人にぜひ話してみてくださいね。

書き出して、話してみる。

まずはそこから♪

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 06.09

こうしている間にも、時間は過ぎていきますね。

どんなに科学が発達しても、時間を止めるのは無理のようです。

私たちは、流れる時の中で生きている。

 

時間に意味をどう持たせるか、

それは生きる意味につながる大事なことかもしれません。

 

今この瞬間、何をするか?

今手がけていることをいつ終わらせるか?

まだやっていないことを、いつ始めていつ結果を出すか?

 

前もって期限を決めて臨むと、

時間はとても濃いものになります。

 

なりゆきが好き、それが自分らしい、という人もいます。

 

よほど熱意が続くのならそれも可能ですが、

思い立ったときが一番情熱が湧いているときですから、

結果までの距離が長ければ長いほど、

ものによっては疲労したり、あきてきがちです。

 

リズムとバランスをうまく取れるのは、

期限を決めて計画的に進めるやり方ですね。

 

果てしない道のりの末にやってくるゴールと

自分で決めた地点に張ったテープを切るゴールとでは、

爽快感も違うと思いませんか?

 

 

とりあえず、いつがゴールか決める。

たくさんのゴールを体験しながら、時間を重ねていく。

 

それが私たちの仕事の質を高め、

人生の彩を豊かにする秘訣のひとつだと思います。

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.いつがゴールですか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

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追伸:

 

いろんなことに興味関心があると、

中途半端で終わるものもありますね。

 

それでも、やらないよりはやってみて正解なんじゃないかな、

と私は思います。

 

要は、続けるか続けないかを決めればいいだけ。

もうやらない、と決めるのもひとつのゴール。

 

 

計画どおりに行かないとしても、

計画を立てていないとそれすらない。

 

軌道修正、多いに結構!ですね(^^)

 

 

決めて、やる。

 

まずはそこから。

 

 

その時々の意志が明確であれば、

美しいゴールを切ることができるに違いありません♪

 

 

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 05.20

あなたは次のうちどれを目標としますか?

 

 

1. やりさえすれば必ず達成できること

 

2. やる前から「無理だろうな」と心の中であきらめている困難なこと

 

3. 本当にそうなるならいいなぁ、と夢見ていること

 

4. やらなければならない、と強制感を持たされているもの

 

5. 今の自分では難しいけれど、ちょっとがんばったらできるかもしれない、

 と期待できること

 

 

どれも形としては目標となりますが・・・・・

一番望ましいものは5番目です。

 

これをストレッチ目標といいます。

簡単にできるものではなく、

努力して達成したい「やりたい!」と思える目標。

 

 

目標達成しているのは、未来の自分。

今できていなくて当たり前です。

 

けれど、

 

高すぎる目標は、現実味が薄くて夢を見るだけで終わりがち。

 

もちろん最終的なゴールとして設定して、

具体的な行動を積み重ねていくのであれば、それもよし。

 

しかし、「いつかは実現したらいいなぁ」といったくらいでは

いつかを夢見て行動しない人が多いようです。

 

願うだけでは叶いません。

 

 

そして、4のように「やらされ感」があると・・・やる気がダウンします。

達成はするかもしれませんが、イヤイヤやっているので、

ブレーキをかけながらアクセルを踏んでいるようなもの。

ストレスとエネルギーの出し惜しみが起きてしまいます。

 

 

5のストレッチ目標は、

達成可能でありながら努力を要する目標です。

 

達成できた自分をイメージするとわくわく感と使命感がわき起こり、

「きっとできる!」というやる気が立ち上がります。

 

さて、あなたの目標はいかがでしょう?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.その目標は適正ですか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

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追伸:

 

毎朝ストレッチしています。

 

身体をぐーんと伸ばすと気持ちいいですね(^^)

 

最初は固くて伸びにくかった筋肉も、

続けていると簡単に伸ばすことができるようになりました。

 

 

仕事も同じかもしれませんね。

 

いきなり高い目標を目指すと、筋肉が切れてしまうように

無理がたたって打撃を受けることもあります。

 

現状を見ながら、じわじわと継続的に取り組んでいくことで

進むスピードも徐々に加速し、目標が近づいてくる感じがしてくる。

 

こうした感触があれば、さらにやる気も起きてくる。

 

 

今の力の2割程度上を確実に超えていくことを

達成目標にするのがいいんじゃないかと、私は思っています。

 

 

今、スピードを上げて進めている人は、

おそらくそれまでの準備体操が十分で、自分のリズムを作ってきた人

ではないでしょうか。

 

身体を動かしてこなかった人は、

そうした人たちの速さを真似ると、壊れてしまいます。

 

ストレッチを繰り返していくと、

簡単にできることが増えていくと思います。

 

 

しっかり身体と気持ちをストレッチして、

気持ちよく理想の自分に向かいませんか?

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 05.14

お休みも今日まで、という方が多いと思います。

思い通りの休日を楽しまれたでしょうか?

 

 

家族でここに行く!

これは目標。

 

どうやって行くか、が行動計画。

選択肢がいくつかあります。

交通手段は何なのか、

いつ出発するのか、

何を持って行くのか・・・などなど。

 

そして、目標には、目的があります。

 

日ごろ一緒にいる時間が少ない家族との濃い時間を創る。

1年前にした子どもとの約束を果たし、親子の信頼関係を深める。

ストレス解消。。。など。

 

 

何か達成するためには、

無意識のうちにもこうした事柄がアタマの中で組み立てられています。

 

これが、目標ありきの方向性。

 

 

しかし、逆もあり。

 

この休み、何をするか決めていない場合です。

目の前には時間があります。

 

いくつかの課題はあるかもしれません。

 

部屋が散らかっている。片付けないと・・・・。

資料がまとまっていない。整理しないと・・・・。

当分会っていない友だちに、そろそろ連絡して会おうかな。

両親に電話しないと。

山積みの仕事をできるだけやっつけておこう。

 

こういった感じ。

 

それぞれに期限をつけてやるのなら、目標設定ができていますが、

休みのうちに何を達成するのかが決まっていないなら、

なんとなく、やらなければならないものが横たわっている感じです。

 

中途半端か、もしかしたら何もしないままで終わるかもしれない。

 

 

山の頂上を決めて、そこから見下ろして行動していくか、

山を見上げて、高いなぁ、と思いながら目の前のことをやっていくか、

 

後者は、前者の人より疲れやすい。

目標や目的のないままの時間は、喜びが少ないからです。

 

 

 

さて、あと今日半日あります。

 

あなたはどちらのタイプで終わらせますか?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.このお休みに、何をやり遂げますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

時間は不思議です。

同じ長さであっても、

楽しい時間は短く思え、逃れたい時間は長く思える。

 

不快な時間は短く感じたいところですが、

それがそうはいかないらしい(^_^;)

 

ならば、短く思えても

快適で幸せな時間をたくさん創る方がいいに決まってますね!

 

それには、何かしらの決意と行動が必要だと思います。

 

私は休みの残りは、日頃できなかった部屋の片づけに没頭します!

部屋の景色をスッキリさせて、

連休明けの生活を快適でゴキゲンにするために♪

 

さぁ、立ちあがってはじめよう!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 05.06

3月も終わりに近づきました。

1年の4分の1が過ぎようとしています。

 

さて、

 

あなたの今年の目標は何ですか?

 

会社の目標、チームの目標、家族の目標

そして、自分自身の目標、

 

それぞれ、いかがでしょうか。

 

今、すぐに言えるなら、

いつも目標とともにある状態ですね。

達成可能です!

 

もし、口に出せないなら、

 

残念ながら、せっかく立てたはずの目標ですが、

達成はできない。

 

なんとなく過ごして、

なりゆきで1年を終わらせることになる。

 

それが良いとか悪いとかではなく、

自分の決意、自分との約束はなかったことになる。

ただそれだけ。

 

ちょっと残念ですね。

 

目標が達成できない理由には、

こんな風に、目標を忘れていることの他に、

 

目標が大き過ぎる、

 

という場合もあります。

 

 

大きな目標を持つこと自体はいいことですが、

夢を見て、ただ気分良くしているだけでは、

永遠に夢を見る心地よさだけで終わってしまう。

 

おそらく、目標を立てた時点で、

心のどこかで

「そうはいっても、無理だよね」と無意識に思っている。

 

目標があっても、実現できない人の特長のひとつです。

 

 

もし、そういう傾向が自分にあるな、と思われるなら

ぜひ目標を小さくしてください。

 

3か月後に達成することは何ですか?

 

具体的に、できれば数値化して

何がどうなっていたらいいか、を決めます。

これが目標です。

 

そして、次に

 

そのために、毎日どんな行動をするか?

 

この決め事を今日からスタートします。

 

 

3か月後、その目標を確かに超えることを

自分としっかり約束しましょう。

 

3か月後は今年の中間地点です。

ひとつの目標を確かにクリアできている自分がいれば、

自分に拍手!

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.3か月後、何を達成していますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「目標って持たないといけないですか?」

 

と訊ねる人がいます。

この時点で、この人は無理だな、と思います。

 

この質問を投げること自体が、目標設定を拒否していると

わかるから。

 

人はやりたくないことはやらないようにできている。

 

やらないなら、目標を持っても持たなくても同じですよね。

 

あえて質問に答えるなら、

「持たなくてもいい」です。

 

だけど、それは人に決めてもらうことじゃない。

持つも持たないも自分で決めること。

人に言われたところで、やらないです。

 

だけど、

 

私たちは、いつも小さな目標を持って行動しています。

 

 

明日の朝は5時に起きよう。

昼までにこの資料を郵送しよう。

今夜は鍋にしよう。

 

こんな日常的なことでも、達成するためには

それにふさわしい行動をしています。

 

 

今夜は0時にはベッドに入ろう。

そのために、お風呂は10時に入ろう。

食事は8時には食べないといけないな。

 

鍋の材料は、あのスーパーにしよう。

買い物をするなら、安くなる5時過ぎがいいな。

 

 

こんな風に計画し、そのとおり行動していませんか?

 

 

将来の目標も同様ですが、

違いは、目的。

自分を成長させ、豊かな人生を目指すところ。

 

それに価値を感じるなら、

目標は持った方が断然いいですね。

 

目標達成を目指す過程で、新しい挑戦がある。

すると自分のこれまでのパターンとは違う体験がある。

うまくいくことばかりではないけれど、

それすら収穫だと思えます。

 

できることだけをしていくより、

今できないことができていく自分を感じられるのは

本当に嬉しいです♪

 

実現していくあなたを見て、

周りも影響を受けるはず。

 

良いサイクルを起こすリーダーになりたいなら、

目標を設定し、達成する人になる約束を自分としましょう!

 

きっと人生の楽しさが広がります。

 

 

 

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2015. 03.20

あなたにとっての「成功!」とは

何がどうなったことを言うのでしょう?

 

経済的な成果でしょうか?

それとも、何か他のものをさしますか?

 

いずれにせよ、

自分が設定した目標が実現したら

「成功!」ですね。

 

とすれば、

 

自分が何を望んでいるかを明らかにして、

目標を設定しないと、

「成功!」はないということ。

 

そして、

 

それに向かうために

必要な行動を続ける必要があります。

 

 

すると、こんな式になりませんか?

 

 

成功!=目標設定×行動×継続

 

 

スピード以上に、

あきらめずに続けることが大切。

 

達成するにふさわしい自分になる時間が必要だから。

 

一朝一夕で実現するものなら、

単に新しい行動を起こしただけかもしれません。

やってすぐできるなら、

それは、あまり大きな目標とはいえないですね。

 

今の自分を超える目標が、

基盤をさらに強くする新しい習慣と

あきらめずに歩む心を育ててくれます。

 

 

「成功!」と言うにふさわしい

人生を輝かせる魅力的な目標を掲げたいですね。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.自分にとって「成功!」とは何ですか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

私は、器用な方ではないので、

 

1回は失敗して、

2回目のチャレンジで「成功!」する傾向があります。

 

本気で望んでいたことがダメだと、そのときは落胆しますが

今では、「失敗は予行演習」と受けとめることができるように

なりました。

 

恥ずかしい話ですが、

運転の仮免許も一度は落ち、英検2級ですら一度は不合格。

結果を見ると、うまいことスレスレで落ちている。

第一希望だったある大学も、補欠落ち。

 

今、当然のようにできていることも

たいがい失敗からスタートしています。

 

それだけに、

2回目のチャレンジはうまくいくと根拠なしに信じていて、

・・・・たいがいうまくいく\(^o^)/♪

 

1回は失敗する、というのは

ある意味良くないクセかもしれませんが、

2回分経験できるのはお得な気も。

 

神様から与えられた特典みたいにも思えます。

 

失敗が怖いのではなくて、

あきらめの気持ちがやってくる方がよっぽど怖い。

ゴールのテープを切る瞬間が永遠にやってこないなんて。

 

 

これからの人生は、おそらくこれまでより短いから

なおさら目標設定と、行動する決意だけはきちんと握って、

 

向かう道のりは時間がかかっても

あきらめずに丁寧に味わっていきたいと思います。

 

1つ10年くらいかかるとして3つかな?

「成功!」と自分に拍手大喝采できる大きなゴールを、

あと3つくらい手にできたらいいですね!

 

あなたが残りの人生で成功したいことを、

3つあげるとしたら何ですか?

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

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今回のテーマは、「私を元気にしてくれるもの」。

 

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2015. 02.20

あなたは、自分をどんな人だと思っていますか?

 

例えば・・・

 

部下に優しい

数字に明るい

人前で話すのが苦手

アイデア出しが得意

本を読むのが好き・・・・

 

たくさんありますね。

 

それは、自分が見た自分の姿。

つまり、そのとおりに生きている。

良い点も良いとは思われない点も。

 

もし、できたら、

自分がどんな人なのか、周りの人に訊いてみませんか?

 

意外なものが出てくるかしれません。

そういうふうに見えている自分が存在しているのは確かですね。

 

自分がこれまで思っていなかった自分の姿。

言われて納得できた自分の姿。

 

そうしたものを「自分らしさ」として足してみましょう。

 

「そうはいってもまだまだだな。そうなりたいな」

と思うものがあれば、新しい自分らしさに加わるように

意識してみませんか?

おそらく難しいことではないと思います。

すでに、周りはそういう人だと思って、__c20__さんと関わっているのですから。

 

自分が勝手に思い込んでいる姿をバージョンアップ!

私たちは未来に向かって生きている。

良い点はより良く、思わしくない点は良い点に切り替えて

自分を認めていきましょう。

 

組織も同様です。

 

どんなチームですか?

どんな会社ですか?

 

それぞれ理念と合っているでしょうか?

 

もし合っていないとしたら、

理念自体を変えるときなのかもしれません。

 

当初描いていたもの以上に素晴らしい展開をしているかもしれないし、

今望んでいるあり方と、過去に望んでいたそれが異なっているとしたら

バージョンアップしませんか?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.どんな「らしさ」に向かいたいですか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

事業規模の小さな会社の理念は、ほとんどの場合

社長本人の価値観です。

とても素晴らしいことが書いてあるし、

創業者の情熱が伝わってきます。

 

それが会社組織に一貫して流れている場合もあれば、

ほこりをかぶっているかのように、

従業員はそれを知らないし、後を継いだ社長もハッキリと

覚えていないという会社もあります。

 

理念は大事。

会社の柱です。

 

もし、現在思い起こすことがない理念なら

存在価値がないと言えるでしょう。

 

簡単に変えるものではありませんが、

使えない標語のような存在なら、新しく作りませんか?

 

何を大切にして存在している会社か。

従業員すべてが、具体的なことばで言えるのが理念。

 

何かを選択するときの基準となります。

 

続けること、捨てること、

発展する方向性にも迷いがなくなりますね。

 

あなたが経営者でないなら、

会社の理念とつながっていることを仕事の目標として

いるか自分に問ってみてくださいね。

ピタッと合っていれば、会社に社会に貢献していると

自信をもっていいと思います。

 

そして、その目標が、あなたにとってどんな価値が

あるかも考えてみましょう。

それを達成すると、自分にとってどんないいことがありますか?

 

ここを納得できたなら、仕事に対する姿勢がバージョンアップ

するかもしれません♪

きっと楽しくなりますよ。

 

 

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

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日曜の朝、コーヒーブレイクしながら自分発見♪

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今回のテーマは、「私を元気にしてくれるもの」。

 

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2015. 02.18
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