業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

executive

「目標」というと、気持ちがグレーになる人も
「ゴール」だと、ちょっと気持ちが明るくなりませんか?

 

ことばは不思議です。

 

見た目、音の響きで印象がずいぶん変わる。

 

「ゴール」と聞いて、何が浮かびますか?

 

今のシーズンだと、私はクリスマスツリーの一番上に飾るお星さま☆

 

子どものころ、ツリーの飾りつけの一番最後に
背伸びしながら飾った記憶があります。

 

全体を眺めて、これで出来上がり!と嬉しい気持ちになった。

 

これって、目標を達成した気持ちと近い気がするんです。

 

テープを切った瞬間のランナーの姿は美しいし、
有終の美という日本語も美しい。

 

「終わり」は美しい。
私たちの目指すところは、やはり美しいゴールですよね。

 

ツリーの一番上で輝く星のようなゴールを決めてみませんか?
2018年のあなたの輝く星は何でしょう?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.2018年、最後にどんな星を飾りますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

 

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追伸:

 

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私の正面にはピカピカ光るクリスマスツリー。

 

小さなこどもがその周りをグルグル走ってる。
時折、足をとめてツリーの飾りを見上げながら。

 

自分と重なるなぁ。。。。

 

理想って美しく、「うわぁ」と見上げたくなるものですよね。
そういう存在があってくれるから、がんばれる。

 

あこがれの人
尊敬できる人
美しく輝く理想の未来

 

あなたは、ツリーを見てどんな想いを持ちますか?

 

 

私がコーチしている社長さんたちは、
口をそろえて、「目標は社員が幸せになる会社づくり」だと言われます。

 

きっとツリーで輝いているひとつひとつの電飾のように
社員に輝いてほしいと願っていらっしゃるんだと思います。

 

ひとつひとつはつながっていて、それぞれが呼応するように
絶妙のタイミングで輝き合っている。

 

電流がうまく流れるように、社長は、線の配置や輝く場所を整えて
いるんですよね。

 

 

一番上の星は、バランスよく整った証として輝く会社の象徴なんだと思います。

 

理想のもの、目指す目的は人それぞれ。
てっぺんの星を自分らしく飾っていきたいですね。

 

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2017. 12.20

コーチングで扱うテーマはさまざま。

 

ビジネスやキャリアアップ、子育てなど、
たいていの悩みはテーマとなるので、コーチすることができます。

 

問題は、その悩みを達成目標に変えられるかが
コーチングとお悩み相談の分かれ目。

 

今の自分を変えたい、というのが共通項ではありますが、
何からどう変えたいのかをハッキリさせるのが
コーチの第一の腕の見せ所なんですね。

 

「性格を良くしたいんです」

 

 

これ、私がはじめて有料でコーチングした方のお悩みでした。
かれこれ17年前になります。

 

こういうざっくりとしたテーマ、コーチングするにはかなり難解です。

 

「そうなんですね。わかりました」と言って
すぐにスタートするコーチはいないはず。

 

・良い性格ってどんな性格?
・なぜなりたい?
・その性格になったら、今と何が違う?
・そうなったら、どんないいことがあると思う?
・良い性格になったとどこで判断できる?基準は何?

 

といったもろもろをまず聴くところから。

 

似たような質問でも微妙に意味合いが違います。
相手の考える「良い性格」についての情報と
本当に行きつきたいところに向けてたくさん質問します。

 

すると、

 

曖昧だった「良い性格」の定義が明らかになって、
何がどうなったらゴールなのかが決まっていきます。

 

たくさん話している中で、本人も本当はどうなりたいのかを
しっかり考えてもらう。
そして、意志が固まると、目標達成意識が高まるので、
一緒にそこに向かっていけます。

 

部下やスタッフと面談するときも同様。
大事なのは、目標の「具体化」。

 

・リーダーシップを発揮して、チームをうまくまとめる
・新規事業を軌道に載せる
・お客様目線で商品を開発する
・管理職にふさわしいコミュニケーション力を身に付ける

 

一見とても立派な目標にみえますが、
達成地点がわからないですよね。

 

ゴールのテープを切る瞬間を具体的に決めましょう。
何がどうなったら、達成なのか?

 

すると、現在地とゴールの間にある障害ややるべきことが
ハッキリクッキリ見えてきて、行動計画も立ちます。

 

目標を具体化することが実現への必要条件!

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.それは目標になっていますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

感想・気づきをコメントでお寄せください。
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追伸:

どんな小さなことでも、理想の状態はありますよね。

 

手元におきたいボールペンを想像してみましょう。
書きやすさや持った感触、書き味など、
自分の想いにかなうペンを使って仕事をすることも目標になります。

 

1.理想のペンの条件を決める。(形、大きさ、色、金額・・・)
2.探す方法を考える。(お店行くか、ネットで買うか、他にもあるかもしれない)
3.いつどこで購入するのか決める。
4.買う。
5.使う。

 

たかがペン1本。
でも自分の手元にない状態から、それがある状態にするには、
それなりのプロセスが必要。

 

大きな目標も、達成するまでのプロセスはこれとほぼ同じです。

 

一番は、「何を求めているのか?」の「何」を具体化すること。
わかった気になっているのが目標達成を阻む一番の障害なんですよね。

 

「ペン」と言って、私が一番に思い浮かぶのは4色ボールペン。
自分がいつも使っているからです。
でも、書道家の方なら、筆ペンだと思うかもしれませんね。
事務職の方なら、黒インクの事務用ボールペンでしょう。

 

モノが違うのに、同じペンだと思って会話をしているかもしれません。

 

それぞれの書き味、目的、こだわりポイントも違うはずです。

 

だから、
「わかった気にならないで質問していく」ことが大事です。

 

 

 

求める目的にかなったペンはどんなペンだろう?
今よりさらに使いやすいものを選ぶにはどんなポイントに
こだわるといいだろう?

 

明確にすればするほど、実現していきます。
求める気持ちを大切にして、具体化し、夢を叶えてくださいね!

 

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2017. 12.09

目標がひとり一人違うように
目標の設定の仕方も違っていいのです。

 

期限を決めた方がピシッとゴールできる人もいれば、
期限を決めない方が、早めにゴールインする人もいます。

 

きっちりスケジューリングして毎日コツコツが楽しい人もいれば、
土日集中で勢いつけてやり上げるのが好きな人もいる。

 

あなたにとって一番やりやすい方法が、
一番確実に達成できる道です。

 

目標も自分らしく
目標の設定も自分らしく

 

「今」の積み重ねでゴール到達だから、
プロセスごと楽しく達成感を感じられる方法を選びましょう。

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.あなた流、目標設定はどんなスタイルですか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
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追伸:

 

子どものころは夏休みの宿題はラスト一日が勝負でした(^_^;)

 

親まで巻き込んで仕上げたこともあります。工作や絵とか。。。
(先生、ごめんなさい・・・)

 

火事場の馬鹿力、というか、ギリギリだから出る力って
不思議ですよね。

 

でも、ぜんぜん楽しくなくて、
「やらなければならない」イヤイヤモードで目標を持つ習慣を
子どものころに持ってしまったみたい。

 

毎日のお天気や気温なんて記録する価値が自分にはなかったし、
課題図書も読みたくなかった。(広島なので原爆関係が多かったです)
器用な父に難癖つけられるから工作もしたくなかった。

 

やりたくないことをやらされるのが「目標達成」って思った小学校時代。

 

目標=やらなければならないもの、やらないととんでもないことになるもの

 

だから、「目標」ということばに心は否定的になりますよね。
もっと楽しく「目標」と「プロセス」を体験していたら
今が違うかも?

 

大人になってから、自己啓発関連の学びを通して、
目標の持ち方しだいで人生が変わる、
本当にやりたいことを目標にする、って知ったのは大きな衝撃でした。

 

でも、そう簡単に、目標達成思考にはなれないです。

 

あるとき「宇宙の果てにあるような目標を持つと力が出る」と教えられ、
一生懸命考えたけれど、、、ちっとも沸かない。

 

うんうんうなりながら考えるけれど、
何を考えてもすごくチャチなもので、人に言うほどじゃなかったり、
そうなったらいいけれど、本当に叶うとは思えない他人事のようなもの。

 

で、気づいたのは

 

・・・・知らない世界を目標に持てない。

 

だから、「幼い子には旅をさせよ」なんですね。
旅してなかったからなぁ。。。

 

知識も大事だけれど、行動して得た経験、体験が大事。
大きな目標を描くには、想像できるネタがないと無理。

 

これまで生きてきて積み上げてきた自分の「当たり前」と
まだ見ぬ「未知の世界」。
知らない世界の方が大きいのは当然なので、ここは勇気を持って
世界を知る行動をしていくのがいいですよね。

 

だけど、
無理やり広げようとしなくてもいいと思います。
ペースも広げ方も人それぞれ。

 

とりあえず・・・

 

「宇宙の果て」を知らなくても、
「宇宙の玄関」をノックするところにまずは立って、
そこから先の世界に期待してみよう!

 

 

絶対遅すぎることはないから、
思い立ったが吉日。

 

吉の大きさは自分しだい。
勇気の大きさに比例して自分にとっての吉の大きさが決まります。

 

私は、人生の節目にコーチがいてくれたので、
自由に話して、応援してもらって、扉が開かれていきました。

 

特に、転職や独立起業を納得して決意できたのは、コーチングセッション
を通して、自分の意志に確信が持てたから。

 

いっぱい話して、そうだったのかと自分に気づいて、
何が自分を喜ばせることなのか考えて・・・・決めました!

 

人と比べない、個別対応という点は、
ものすごく私に向いていたと思います。

 

何かやろうとするとき、つい人と比較したり、評価を気にかけたりして
それならいいや、と面倒になりがちなので(^_^;)

 

自分らしく、宇宙の扉を開いていきたいですね!

 

コーチングは、その手助けになります。

 

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2017. 12.06

おとなになったら、何になりたい?
小学生のとき、担任の先生が訊ねました。

 

野球選手、
幼稚園の先生、
お医者さん、
スチュワーデス(って、死語ですね^^;)

 

といった声が、クラスメイトからポンポンと出てきた。
あこがれの存在を素直に口にしていたころがなつかしいです。

 

さて、

 

今、あなたならなんと答えます?

このままの質問は合わないので変えますね。

 

「5年後、どんな自分になっていたいですか?」

 

 

今のままで十分幸せだとしても、
望む姿があるなら、素直に出してみませんか?

 

私たちの人生はまだまだ続いていくから。

 

あこがれや尊敬の気持ちがあれば、
ワクワクの目標が自然と立ち上がります。

 

ある意味、欲は大切です。
生きる気を立ち上げるパワーとなります。

 

だから、遠慮しないで、ワクワクする目標を立ててみませんか?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.5年後、どんな自分になっていたいですか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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追伸:

 

「あなたが本当に手に入れたいことは何ですか?」
といきなり問われても・・・・答えられないですよね。

 

とてもカッコ質問ではあるけれど、
(普通の会話では言わないセリフです^^;)

 

日ごろ考えないところにヒュッと思考を向けられると、
知らないところにいきなり連れて行かれるようで
心が追い付いていかないのが普通だと思います。
だから、混乱して答えられない。

 

コーチングで一番大事なのは目標設定。
向かう先のハッキリ度合いで、そこからの道のりがかなり違う。

 

だから、コーチとしては「本当に手に入れたいこと」を訊きたい。
けれど、相手に答えてもらうには、段階的な質問が必要です。
経験が浅いコーチは、冒頭のような質問をいきなりしがちです。

 

コーチングを受ける側は、
「本当に手に入れたいこと」がわからないからコーチング受けるのに、
質問がそのまんまだと、お金払ってコーチしてもらう理由がないって
思いますよね。

 

・考えたけれど行き詰っている
・迷って決断できない
・ついつい先送りにしてしまっている
・決める勇気や自信がない
・早くバッチリ目標を決めて、早く到達したい
・何が自分にとってベストな選択なのか知りたい

 

 

こんなふうにいろいろな状態で、
目標を決めれなかったり、明言できていないのですから、
個別にいろんな角度からパラパラ紐解く必要もあります。

私のコーチングスクールでは、、
スクール生と週1くらいのペースで、私の個人コーチングの時間があります。
コーチングを学ぶには、自分もコーチングを受けてその効果を実感すること
が大事だからです。

 

約30分のコーチングセッションで、そのときの目的はクリアになるので
スクール生は驚いていますし、喜んでくれます。
それで、ますますコーチングを好きになりしっかり学びたいと言ってくださるので
指導側としては嬉しい限り(^^)

 

コーチングは悩み事相談とはぜんぜん違います。
具体的な行動を自分で決めることが前提。

 

プロのコーチングを受けると、
たった1回30分でも、新たな気づきが生まれ、
行動が決まったり、向かう先がみえてきます。

 

 

人と人が関わると、可能性が生まれる。

 

ということで、

 

一緒に可能性の扉をひらいていきませんか?

 

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さて、

コーチングを「学ぶ」「受ける」「する」のサイクルをまわしながら、
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今月いよいよ3か月目を迎えました。

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コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

では、また♪

 

 

 

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2017. 12.04

2018年を充実させる「目標設定コーチング」やります!
詳細は後ほど、お知らせします。

 

あなたが、一番最近達成感を感じたのはいつですか?

 

目標数字をクリアした、
資格試験に合格した、
苦手を克服して習慣化できた、
長年の課題をやり遂げた、、、などなど

 

何かしらありますよね。

 

達成したときの沸き起こる気持ち、思い返してみましょう。

 

思わず自分を抱きしめたくなるくらい嬉しくなりません?

 

お金をいくら積んでも、こんな気持ちは買えないです。
自分で決めて、自分で行動して、自分の力で達成!!

 

 

すると、次は何をしようか? と考えるかもしれないです。

 

目標達成した自分のその場所が、現在地。
少し前の自分は、そこに至っていないところが現在地でした。

 

こうして少しずつ、自分が成長していくのがわかると、
自分の伸びが愛おしくなります。
人と比べる必要などありませんよね。

 

昨日の自分より今日の自分、
今日の自分より明日の自分は絶対成長している。

 

これは、目標を持った人、達成した経験のある人にだけ味わえる感覚。

 

だから、

 

目標は持った方が絶対いい。

 

大きさは人それぞれ。
誰かと比べる必要はなく、今の自分を越えるものであれば
素晴らしい目標です。

 

今年もあと1か月。
さらに自分に磨きをかける来年の目標を設定しませんか?

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.年初の自分と今の自分、何がどれだけ変化した?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

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目標持つのが苦手な人って結構いらっしゃいます。

 

実は、、、私もそうでした。

 

まだ、コーチとして独立していなかったとき、
いわゆる副業コーチだったときですが、

 

自分のコーチから
「目標を持たないコーチなんて・・・」と言われ、
少々落ち込みました(^_^;)

 

まぁ、ほんとにそうですよね。
目標達成に向けて人を応援する人間が、
自分は向かう先を決めていない、というのはおかしい。

 

目標のない上司の元で、目標持たされる部下と一緒です。

 

なんで目標持てなかったのか、振り返ると・・・・

 

人と比べていたように思います。
目標の大きさだとか、質だとか、
大したものでないと思われたら嫌だなぁ、とか。

 

人からどう見られるか、を気にしていたんですね。

 

それに、そんな小さなことができないとしたら、
カッコ悪いなぁ、と。

 

九星気学でいう九紫火星の有り様、そのままの感じです。

 

九紫火星というのは、見た目はきちんとしっかりしているけれど、
実は中身グダグダだったりします。

 

しっかり鎧を付けてるもんだから、結構重い。。。

 

切り替えれたのは、起業してから。

 

自分で決めて、やるしかない環境になると、
カッコ付けてばかりじゃ、何にもできない。

 

やらないと、お金降ってこないです。会社員のときみたいにはいかない。

 

私が経営者や起業家の方のコーチングが好きなのは、
目標を持たずして生きていけないことがズドンと腹に落ちている人たち
だからなんですよね。
ものすごく気持ちがわかる。

 

かといって、

 

雇われている人たちが、目標なくてもいいかといえば
むしろ逆で、
今いる環境をめいっぱい活かして、何でもチャレンジすればいいと
思います。

 

これは、私が会社員をやめてから思ったこと。
もっと、できることがあったなぁ、と。

 

例えば・・・

 

積極的に英語力を上げればよかった。英検やTOEICで目標定めて。
自分が望めば、会議の通訳や社外で海外のお客様をアテンドをする
チャンスがあったのに、自信なくて尻込みしてた。

 

もっと思い切った企画を提案してもよかったかな。
個人ではできないことが、会社のお金を使って実現できた。

 

ただなんとなく友達と旅行したり、近場のドライブを楽しむのもいいけれど、
有給休暇を使って身になる学びの合宿や目的ある旅をしていたら、
面白い経験や出会いがあって、人脈も広がったかも。

 

組織にいるからこそできることがたくさんありました。
今の自分を社会人として育ててくれたのは会社です。

 

起業したら、自分の器で、さら地でひとつひとつ作っていくところから。
自分しだいとは言っても、大きなステージでの仕事は難しいです。
誰も守ってくれないし。。。。

 

なので・・・

 

経営者や起業家のように目標持って行動しないといけない環境ではなくて、
目標なくても明日はやってくる、という人たちが
本気で目標持って生きていくとどうなるんだろう?

 

前向きな空気の環境を、みんなで作っていけたら、
笑顔と元気が広がって、パワフルで未来志向の組織になって、
会社もさらに発展していきますよね、きっと。
自分の人生もグッと楽しくなる。
もっとワクワクしながら、ときにハラハラもしながら
いろんな経験を積んでいけます。

 

もちろん、
気の合わない上司もいれば、責任逃れの同僚もいるかもしれない。
だからといって、自分を出し惜しみして、やらなくてはならないことだけ
やっているのはもったいない気がします。

 

うまくいかないのは自分以外のせい、と思っていたら
本当につまらない時間を過ごすことになってしまいませんか?

 

だから、

 

みんな目標持って、自分らしく人生拓いていったらいい、と
思います。

 

 

目標持つためのお手伝いなら、
今の私はいくらでもできる!

 

ということで、
よかったら私を使ってみませんか?(笑)

 

もちろん、経営者、起業家の方の応援は得意ですから
今回の単発の目標設定コーチングをご利用くださいませ。

 

 

期間限定!【2018年★目標設定コーチング】

 

●開催期間
2017年12月4日(金)~29日(金)の平日8時~22時
2018年1月2日(火)~6日(土)の8時~22時

 

●実施内容
60分間のスカイプによるコーチング単発セッション

 

●コーチ料
15000円+税 ※事前の銀行振込でお願いいたします。

 

●お申込み
以下のフォームから第3希望まで日時をご記入の上、お申込ください。
折り返し、調整の上、ご連絡さしあげます。
https://ssl.form-mailer.jp/fms/16008e90545501

2017. 12.01

答は相手の中にある。

 

これがコーチングの大前提。

 

 

もし、ないなら?

 

そのときは、コーチングにならない。

だから、丁寧に教えてあげる必要がありますよね。

 

 

ただし、

 

本当にないんでしょうか?

そこの見極めが大事。

 

考えることによって、

多少時間はかかるとしても自分なりの方法を見つけられるなら、

それはまったく答がない、とはいえないと思います。

 

はじめての経験だからできない、

前もやって失敗したからできない、

自分がうまくできなかったんだからこの人にできるはずがない、

 

そうしたことは、答がない理由にはならないです。

その人なりの答を発見して、行動してみれば、できる可能性はゼロでは

ないはず。

 

 

考える→やってみる→うまくいく→成功体験

 

この積み重ねが「自信」になります。

 

 

考える→やってみる→好ましくない結果→うまくいく別の方法を考える

→やってみる→・・・・・

 

この繰り返しで、最後は成功。

 

 

うまくいかないままで終わらせないことがコーチの役目。

 

答を知りたいと言ってきても、

答は簡単にあげない。

 

あげるのは、考える時間と、行動する機会。

 

 

これが、自分で考え、判断し、行動する自律型の人を育てる方法です。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.考え、行動する機会を与えていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「考えろ、考えろ!」

 

昔、上司によく言われた言葉。

 

考えたってわからない。

それでも、その言葉を言って、上司は消えていきます。

 

考えるしかない(-_-;)

 

で、考えた内容を言う。

「やりなおしー」と言われ(T_T)

 

また考える。。。。

 

 

こうした繰り返しをさせられて、

最後の最後に

 

「いいよ、これでいこう!」

 

この言葉をどれだけ待ち望んだか\(^o^)/

 

 

課題に対する思い入れもその間に育ち、

これは実際にやって結果を出さなくては!という

強い決意が生まれました。

 

そして、

 

この人がOKを出したんだから、きっとうまくいく! 

と期待して前向きで積極的な行動をしていったなぁ。

 

ひとつ済むと、検証。

 

うまくいったことと、

もっと改善できるところ。

 

できないこと探しより、次回より良くするためにできることを探す。

 

 

これ「コーチング」ですよね。

私は、コーチングの概念が日本に上陸するずいぶん前から、

こうした指導を受けていた、とてもラッキーな社員だったんです。

 

 

お陰さまで、

その後は答をもらって動く社員にはなれませんでした。

 

そうしたことを望む指示命令型の上司の元では、

とても居心地が悪く、相手もやりにくかったようです。

 

いまだに苦境に立つと、

「今できることは他にないか?」

「どうやったらできるのか?」

と、必死に考えて、とりあえずやってみよう!と

行動していきます。

 

巻き込まれた人は気の毒かもしれません。

大騒ぎしながら、あがきます(^_^;)

あきらめきれないから。

 

そうして、最後の結果がダメなら、

次どうするか冷静になって、課題を乗りこえるために考える。

 

この繰り返しで今日まで来た気がします。

 

 

倒れるなら、後ろではなく前に倒れよう。

何か掴んで立ち上がればいいから。

 

そんな自分ができあがりました。

 

もちろんあらゆることに対してではなく、

自分が価値を感じることへの取り組みについてです。

(全部だと疲れます)

 

 

自信はやってこそついていく。

だから、課題があれば有難い。

やった数だけ、人生が豊かになっていく気がします。

 

だから、今日も自分なりの答を探して、やってみよう!

 

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 10.23

目標に向かって、あるいは課題に対して

自分なりに行動したのに、

 

周りがまったく無反応。。。。。

 

良いデキでも

悪いデキでも

 

何事も起きていないかのように、

無視されている。

 

あなただったら、どんな気持ちになりますか?

 

 

良くないところを指摘されるマイナスのフィードバックを

受けるよりやる気がダウンしてしまうのでは?

 

やった価値がまったくないのかな・・・・・

自分は、評価に値しない人間なのかな・・・・・

 

 

今向かっている道が正しいのか間違っているのかさえ

わからない。

 

これがフィードバックのない状態。

 

 

自信をもって進むことができないので、

 

言われたことだけやっておこう。

どうせ良いも悪いも言われないのなら。

 

そんな気持ちになってしまったら、

仕事の質は落ちていきます。

 

 

特に、良いことをしているのに

前向きなフィードバックをしていないとしたら、

せっかくの成長を止めてしまいます。

 

最高のデキではなくても、

前回より少しでも良いところがあったら、

口に出して伝えてみましょう。

 

目標からズレていたら、どれくらいズレがあるかを

教えてあげましょう。

 

目標との距離がどれくらいなのか、客観的な視点を伝えることで

本人は、そこから先の道の歩き方を考えます。

 

フィードバックしないと、

現在地がわからない、これから先も読めない状況を

作ってしまいます。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.フィードバックしていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

お料理を作ったら、「おいしい」と言ってもらいたい。

 

思いやりのある行動をしたら、「ありがとう」って返されたい。

 

見返りを期待しているわけではないけれど、

自分の行為が役に立っていると実感したい。

 

まったく反応されないと、

「やらなきゃよかったのかな」なんて思いませんか?

 

それが普通の感情ですよね。

少なくとも、私はそう。

(人間が小さいかな?^^;)

 

 

会社員をしていたころ、

企画するのが好きで、ルーチンの合間に企画書を書いては

上司に提出していました。

 

上司が変わるごとに、反応に違いがありました。

 

書いた本人は、ぜひ実現したい!という気持ちを持っています。

それに対する反応。

 

A上司:

パラパラとめくって、ニヤリと笑って、自分の引き出しへ。

その後、企画書は日の目を見ず・・・・。

 

B上司:

ふんふんと話を聴いて(聴いているフリ?)、

最後にひと言「あたためておけ」。

・・・・意味不明。

 

C上司:

3つの案を見て

「どれをやりたいんだ? それはなぜ? 会社の方向性とどう関連してる?」

プレゼンテーションの時間をくれて、しっかり話を聴いてくれたあと、

「わかった」と言って、役員室へ直行。

帰ってきて、「よし、やろう!」

 

 

私がイキイキと仕事ができたのは、

言うまでもなくC上司の元にいたときだけ。

 

反応がないと、次の行動はできるはずもなく、

それまで費やした時間も、ひとりよがりの無駄な時間で終わりました。

 

それなら、「こんなことに時間をかけるな」と

ハッキリ言ってもらった方がまだましです。

自分の行為が正しいのかどうかすらわからない。

 

 

曖昧な態度、迷いのあるリーダーの元では、

みんなが迷います。

 

的確なフィードバックは、チームの勢いを創ります。

 

どちらの環境を創りたいか、

答は明白ですね。

 

期待をかけ、その方向に進むためのフィードバックを

ハッキリクッキリしていきましょう。

 

仕事はウキウキ楽しんでやりたい♪

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 10.16

6月も半ば。

ここまでくると、今年も折り返し地点です。

 

このあたりで、ちょっと足を止めて

振り返ってみませんか?

 

 

達成したことは何でしょう?

 

うまくいったことは何でしょう?

 

うまくいかなかったことは何でしょう?

どんな課題となりますか?

 

向かっているところはどこでしょう?

 

今、そのどのあたりにいますか?

 

 

目の前にあることに忙しくしていると

ただの処理業務になっているかもしれません。

 

今やっていることが、目標とどうつながっているか

意識できているかが重要です。

 

 

瞬く間に時間は過ぎて、過去となり積み重なっていきます。

 

努力したこと、うまくいったことが積み重なれば、

結果は良いに決まってる。

 

そう信じて、

ゴールをしっかり心に置いて、

ひとつひとつ積み上げていきましょう。

 

まだまだまき直しできます!

楽しんでいきましょう♪

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.目標とその仕事、どれくらいつながっていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

夢の実現とは、自分が求める成果を手に入れること。

そのためには、ふさわしい行動が必要です。

 

願っているだけでは叶わない。

 

そして、その行動が、目標とつながっているものでなければ

ゴールまでの道が途絶えてしまうかもしれません。

 

小さなことでもずっと続けていくには、

忍耐力が必要です。

 

そんなに簡単じゃない。

 

はじめたばかりのときの楽しさ、物珍しさは

長くは続かないから、継続する仕組みを作っておく必要があります。

 

3か月継続すれば、そこからは習慣化できるから

まずはその期間が頑張りどころ。

 

来月、そんなことをテーマにしたセミナーを開催します。

 

 

【T.O.E. ~目標達成への行動理論】

http://www.piena-coach.com/blog/?p=1713

 

 

認知心理学と行動心理学にもとづいた、日本で開発されたプログラムです。

「願えば叶う」というムードや雰囲気だけではない、

具体的な成功法則を学んでいきます。

 

今年の後半を充実させるためにご活用くださいね。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 06.16

手に入れたいものは何ですか?

 

形のあるものだと、

家とかクルマだとか、最新のIT機器などたくさんあるかもしれませんね。

 

形のないものだとどうでしょう?

ビジネススキル、人脈、英語力、信頼できるスタッフ、

理解し合える友人・・・

 

 

何が欲しいか、それをすぐに言える人は、

おそらく目標も明確だと思います。

 

遠慮しないで、自分の欲しいものを書き出してみませんか?

 

考えたところで手に入るわけじゃない、

それはその通り。

 

けれど、

 

自分の想いをハッキリさせないことには、はじまらない。

 

できない理由を立てるのは簡単です。

 

お金があるとかないとか、

どうしたら手に入るとか、

 

だけど、

そんなことは、まず何を欲しいか決めてから考えること。

 

夕ごはんの買い物と同様、

作るものを決めないと素材も決まらないし、

作り方も作る時間もわからない。

 

 

書き出したら、じっと見て

本当に手に入れたいなら、味方でいてくれる人に話してみましょう。

 

自分の力だけで叶えられるものは、ほとんどありません。

口に出すと、人や環境が動きはじめます。

自分の意志も高まっていきます。

 

するとすると、

情報が入ってきて、思いもかけないチャンスが到来!

なんてことも、不思議に起きてくる。

 

次の段階は、

 

そのチャンスを逃さず、行動すること。

 

 

ここまで読んで、

 

そんなことは知っている。

良くある話。

と思っているかもしれませんね。

 

書き出したら実現する、という成功本が巷にはたくさんあります。

つまりは、そこからスタートしないと実現はない、ということ。

 

知っていても、行動しないと意味がない。

 

 

無限の力をどれだけ発揮できるか、

有限の人生の中でチャレンジしませんか?

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.何が欲しいですか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

子どものころは、欲しいものをもっと素直に言えたかもしれない。

 

お金だって持っていないし、どうしたら手に入るかなんて

まったく考えていなかったです。

 

何になりたい? と聞かれれば

ウルトラマン、と答える友だちもいた。

 

ぜんぜんおかしいとも思わなかった。

 

 

今は?

 

そんなのできるわけない、

現実をみたら?

分相応に考えないとね、

 

などと、自分自身を抑えるのが当たり前になって、

できないことを正当化しがち。

 

自分だけじゃなくて、

周りの人にもそう言っているかもしれない。

 

 

自分の夢をあきらめている人は、

周りの人の夢もつぶすような発言を自然にしています。

 

 

もったいない。

 

 

本当に欲しいものがわかって、それを口にしたら

ちょっと心がドキドキして、嬉しい気持ちがやってくるのに。

 

それができたら、実現への一歩を踏み出した瞬間。

 

あきらめの気持ちは環境や時代のせいではなく、

自分の中からやってくる。

 

応援してくれる人にぜひ話してみてくださいね。

書き出して、話してみる。

まずはそこから♪

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

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それは・・・

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 06.09

こうしている間にも、時間は過ぎていきますね。

どんなに科学が発達しても、時間を止めるのは無理のようです。

私たちは、流れる時の中で生きている。

 

時間に意味をどう持たせるか、

それは生きる意味につながる大事なことかもしれません。

 

今この瞬間、何をするか?

今手がけていることをいつ終わらせるか?

まだやっていないことを、いつ始めていつ結果を出すか?

 

前もって期限を決めて臨むと、

時間はとても濃いものになります。

 

なりゆきが好き、それが自分らしい、という人もいます。

 

よほど熱意が続くのならそれも可能ですが、

思い立ったときが一番情熱が湧いているときですから、

結果までの距離が長ければ長いほど、

ものによっては疲労したり、あきてきがちです。

 

リズムとバランスをうまく取れるのは、

期限を決めて計画的に進めるやり方ですね。

 

果てしない道のりの末にやってくるゴールと

自分で決めた地点に張ったテープを切るゴールとでは、

爽快感も違うと思いませんか?

 

 

とりあえず、いつがゴールか決める。

たくさんのゴールを体験しながら、時間を重ねていく。

 

それが私たちの仕事の質を高め、

人生の彩を豊かにする秘訣のひとつだと思います。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.いつがゴールですか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

いろんなことに興味関心があると、

中途半端で終わるものもありますね。

 

それでも、やらないよりはやってみて正解なんじゃないかな、

と私は思います。

 

要は、続けるか続けないかを決めればいいだけ。

もうやらない、と決めるのもひとつのゴール。

 

 

計画どおりに行かないとしても、

計画を立てていないとそれすらない。

 

軌道修正、多いに結構!ですね(^^)

 

 

決めて、やる。

 

まずはそこから。

 

 

その時々の意志が明確であれば、

美しいゴールを切ることができるに違いありません♪

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 05.20
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