業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

executive

ビジネスで結果を出してもらうために
コーチングやコンサルテーション、アドバイスなど
いろんな手法がありますが、

 

どんなものを使うにしても
結果が出ていないとしたら、自分と相手の関係性
問題がある可能性も疑ってみましょう。

 

・目的や目標までの全体像を共有できているか?
・相手から自分へのフィードバックを受けて軌道修正しているか?
・相手の「今」に集中できているか?
・相手の「未来」への道筋をともに描けているか?
・進行形の関わりをしているか?

 

 

どちらかが手を離したり、緩めた感触は
案外相手にわかるものです。

 

職場だと、声をかける頻度や目線が合う合わないといったことで
感じたりしますよね。
たったそれだけのこと、と思えることが積み重なって
引き出す会話どころか、与えようとしても相手が受け取る気に
ならないかも。

 

直接会う頻度、会話する頻度が少ない場合は、
それまでの期間のやりとりが信頼性や親密感に影響を与えます。
メールの返事の速さや、内容が返事にちゃんとなっているか、だとか。
返事も返さないとなると、それはどうにも・・・。

 

お互いの温度を感じていますか?

 

冷えた関係は、冷えた結果につながる。

 

 

温度は大切!

温度を上げていきましょう。
あなたはどれくらいの温度で、相手と関わっていますか?

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.相手の温度を感じていますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

info@piena-coach.com まで。

 

 

 

追伸:

 

コミュニケーションは質と量、と言われます。

質を良くすることは大事。
けれど、質が難しいなら、量を増やすこと。

 

しかし、量を増やす、というのもそう簡単ではないですよね。
私はメルマガを週3回配信していますが、毎日は厳しいです。

 

量を増やす、と決めたときに見落としがちなことがあります。

それは・・・継続。
続けないと量は増えていかないです。
一時の大量行動の効果は、やはり一時的なもので終わります。

それに、足が止まってしまったら、たいした量にならない。

 

そして、継続するために必要なのは
目的がハッキリしていること。
自分にしっかりと動機づけしていることです。

 

続けること、量を増やすことで自分にとってどんないいことがあるのか
わかっていないと、やり続けるのは難しい。
ちょっとしたことで、やらない日ができて、
再開するためには、始める時以上にエネルギーが必要になります。

 

見守ってくれる応援者がいてくれるとなおいいですね。

 

ここで前述の「温度」が大事です。
応援してくれている感じが伝わってこないと淋しいし、
続ける意欲が失われます。

 

私のメルマガを例にすると、
今回のアンケートでは、面識のない方たちが書いてくださった感想に、

とても励まされました。
しっかり読んでくださっていることに感激!

 

もちろん直接会ったことのある方からのご感想もです。
おひとりお一人の顔が浮かびました。

 

受け止めたのですから、今度は私が返す番。
しっかりこれから反映したものをメルマガで取り上げていきます。
ここからが質の上げどころですね。

量が多くても、質がともなわないと滞るときがやってきます。
質がよくても、継続しないと存在がなくなります。

 

質と量のバランスを意識して、
日常のコミュニケーションを豊かにしていきたいですね。

 

人と人が関わると可能性が生まれる。
コミュニケーションのあり方で、人生が拡大されます。
温かさ伝わる関係づくり、目指していきましょう。

 

 

 

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2018. 05.25

新幹線に乗っています。

 

「席を倒してもいいですか?」

と、前の座席の人。

 

「はい、どうぞ!」
思わず笑顔で返しました。

 

ことわりもなくいきなり座席を倒されたら、まったく違う想いがしたと思います。
この一声があるのが有難い。
心の準備ができますよね。

 

病院で注射するときも、看護師さんが
「チクッとしますよ」と針を刺す前に言ってくださるので
驚かない。

 

 

 

 

 

今より先は未来で、どんなことが起こるかわからない。

 

事態をわかっている人が前もって言ってくれると
納得して待てるから、安心です。

 

子どものときは親が、
おとなになると先輩や上司、メンターとなる人が
一歩先に光をあててくれる存在ですよね。

 

○○をしてはいけないよ、だと制限になります。

 

そうではなくて、
事実や真実を伝えるのがいいですね。

 

それが思いやりと優しさのある行為。

 

自分の気持ちのコントロールもしながら、
なら、こうしよう!とあり方や行動の選択もできます。

 

あなたがリードする役割なら、
前もっての通告、大事だとご存じですよね。
モノによりけりですが、いきなりだと衝撃で空気が凍り付くこともあるかも。
大きなことほど、予告が大事。

 

相手の立場を思いやり
上手に受け止めてもらえる予告をしていきたいですね。

 

 

 

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2018. 05.22

人に迷惑をかけてはいけない

 

そう、子どものころから躾けられてきましたよね。

 

でも、生きていく中で、たくさんの迷惑をかけてきたと思います。

私のために時間を割いてくれたり

私のために無理をしてお願いをきいてくれたり

私のために力を尽くしてくれたり

 

そんな人たちがいてくれたから、

今ここにいられます。

 

もちろん超えてはいけない線はありますが、

すべてを「迷惑かけたくない」と突っぱねたら、どうなっているでしょう?

 

行動が小さくなる

人との関わりが浅くなる

情報量が少なくなる

できることが少なくなる

発想が小さくなる

 

スケールがずいぶん小さい人間になってしまうと思いませんか?

 

学生のころ、ある方と話をしていたときに

「人に迷惑をかける生き方はしたくない」と言ったら、

こう返されました。

 

「迷惑かけられてもいい、と思われるような人になりなさい」

 

衝撃的なひと言でした。

 

 

この人のためなら、迷惑をかけられてもいい。

むしろ迷惑はなくて、力になれるなら嬉しい。

 

そんなふうに思われる人になれたら、どんなに素晴らしいことだろう。

 

 

そこを目指していこうと思いました。

 

まだまだ、到ることはできません。

たくさんの人に助けられてここまでこれたことには、本当に感謝です。

 

年を重ねたり、

立場が上になったり、

影響力が大きくなればなるほど、

迷惑をかける人の数も増えていきます。

 

なおさら経営者や起業されている方は、

これまでもこれからも迷惑をかけ続けるはずです。

 

でも、それを許してもらえる、

喜んで力になってくれる人が多いなら、

それだけ事業も発展していきますね。

 

迷惑をかけても許してもらえる人になるとしたら、

自分の何をどう育てていけばいいでしょう?

 

 

駆け引きではなく、

純粋に「あなたのために」と思って関わってくれる人がいてくれる

そんな人が本当のリーダーだと思います。

 

そこを目指していきたいですね。

 

ビジネスも人生の幅も

グンと大きく開けて、ステージが広がります!

 

 

 

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2018. 05.12

あなたには、
この人は絶対私を見捨てない、と思える人がいますか?

 

親や兄弟、家族はまずそうですよね、たいていは。
他にも友だち、ペット?

 

その人たちが与えてくれるものは「安心感」。
つないだ手を離さないでいてくれる、と信じられる「安心感」。

 

具体的に助けてくれているわけではなくても、
つながりを感じていられるだけで、安心できます。

 

 

この気配があることが大事です。

 

人生は冒険と挑戦の連続。
はじめての場所ではじめての人に会うこともそうですし、
大きな目標を掲げて、壁を乗り越えて達成するのは、もちろんのこと。

 

挑戦できない人には特徴があります。

 

孤独であること
自分を認める力が弱いこと

 

この2つが作用すると、
冒険できません。

 

安心感は感情、目に見えない。

 

感情はもともと自分が作り出すものなので、
実は自分で持とうと思えば持てます。

 

自分を孤独だと思っている人は、
人から注がれている愛情を自ら否定している可能性もあります。

 

愛に気づかない。

 

これはとても残念です。

 

本当に孤独だったら、誰ひとり優しさを向けてくれたことがなかったとしたら、
今、命があるはずはないと私は思います。

 

愛に気づいて、受け止める力があれば、
孤独にはならない。

 

職場で孤独そうな人はいませんか?
あるいは、
人を孤独にさせる扱いをしていることはありませんか?

 

形のない「気」を大切にすると、
場がより良く変化します。

 

リーダーは、
ここであなたを見ているよ、応援しているよ、
という気配を感じさせられる力があるといいですね!

 

みんな安心して冒険します。

 

活気に満ちたチームのできあがり!(^^)

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.気配を感じさせていますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

 

info@piena-coach.com まで。

 

 

 

追伸:

 

「見守り」と「守り」
「見捨てる」と「捨てる」

 

「見」があるだけで、愛情を感じるなぁ。。。

 

目は口ほどにものを言う、といいますが、
目線を送ることは、心をかけていることを意味する気がします。

 

一昨日のTOKIOが記者会見、ご覧になりました?
国分くんが、「山口のことを見捨てられない」と言いましたね。
私はこのひと言、グッときました。。。

 

愛情を感じて、グッときた。

 

こんなに愛してくれる人がいるのに、
なんで過ちを犯したんだろう?と不思議に思います。

 

甘えていた、というより
自分を勝手に孤独にしていたのではないかなぁ。
私の勝手な推測ですよ。

 

自分を孤独だと思う人は、
無意識に自分で自分を孤独な状況に追い込んでいきます。
周りがどんなに愛していても、
「孤独なのが自分らしい」と潜在的に決めつけていて
結果がそうなるように、行動します。

 

・・・・残念ですね。

 

孤独は、人生を台無しにします。

 

私たちは孤独なはずはないです。
誰かの愛があるから、ここにいる。

 

愛に気づく力が足りない、ともし気づいたら
自分を認める力も弱いかもしれないです。

 

私はコーチングを学んで、そういう自分に気づきました。
もともと人と関わるのがそんなに上手じゃないから。

 

自分を認める

自分は愛される価値ある人間だと認める

自分は愛されて存在していると理解する

私は孤独ではない

支えてくれる人の役に立ちたい

感謝して、自分が成長することで役に立とう

 

こんな感じで孤独感を払拭できたらいいですね!

 

ここまでくれば、「見守り」の気配を発する側にも
なっているはず(^^)

 

この世は愛がいっぱいです。
気づいて受け止めて、送る側になりたいですね。

 

そういう想いをもってコーチングしています。

 

個人セッションの無料オリエンテーションは随時実施しています。
お問い合わせくださいね。
info@piena-coach.com

 

パーソナルコーチングの詳細は、こちらのページをご覧ください。
http://www.piena-coach.com/personal_coaching/index.html

2018. 05.04

認める場面、叱る場面など

人にメッセージを伝えるときは、
相手の人にしっかり受け止めてもらいたいですね。

 

そのために適切なのは、

 

「私」を主語にして話すこと。

 

誰でもなく、自分の意志で責任をもって伝える態度が大切です。

 

逆に、「私」以外を主語にすると・・・

 

「〇〇さんが言っていた。」
「みんなそう思っている。」

 

こうした表現は、
ネガティブ要素の高いものであれば、なおさら相手は受け入れがたく、
不快な気持ちが後を引きます。
複数の人、しかも今目の前にいない人たちがそんなふうに思っているなんて、
気落ちするのも無理はありません。

 

嫌われたくないから、
つい「自分だけじゃない、みんなもそうだ」、
と言いたくなるかもしれませんが、

 

仮に本当にそうだとしても、
伝えるときは、「自分」が主語です。
話すのは自分ですから。

 

言いにくいことほど、自分の意志であることを表明して伝える。

 

そのまっすぐな態度が、真剣さ重大さを相手に感じさせ、
改善への道へ向かわせるきっかけとなります。

 

率直に、シンプルに、より良い結果につながると願って
「私」のことばで伝えましょう。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.「私」を主語にして伝えていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

 

info@piena-coach.com まで。

 

 

追伸:

私の好きなことばのひとつは、

 

「好き」です。

 

まっすぐで、短くて、そのままのことば。

 

以前、「私のいいところはどこですか?」と訊かれた人が
「うーん・・・・・」ととても答えにくそうにしているシーンに同席していました。

 

「いいところ」というと、良い、悪い、の評価になるからかな、
と見ていて思いました。

 

そこで私はこんなふうに返しました。

 

「私があなたの好きなところはね、・・・・・」

 

あなたのことが好き、その好きなところは○○。

 

評価ではないし、
好き、は「私」が主語。
だから、誰も否定できません。
他の誰でもなく言っている本人の気持ちだから。

 

好きだと言われて、嫌な気持ちになる人もいないと思います。

 

こんなふうに、「私」を主語にすると、
自分にとっての真実を言っているので潔い感じがして、
私は気に入っています。

 

そして、
日常の中に人でも物でも「好き」を増やしていくことが
幸せな人生につながるのでは、と思っています。

 

あなたも
今日もあなたの「好き」な人と会って、あなたの「好き」なところに行って、
あなたの「好き」な時間を過ごしてみませんか?

 

そして、その気持ちを相手の人に、「私」を主語で伝えましょう。

 

「私は〇〇が好き」

 

ぜひ、口に出してみてくださいね!
自分とそのモノや人とのつながりがぐっと近くなります。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

では、また♪

 

 

———————————————————

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 に登録しました。
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2016. 06.13

コーチングとは何? と訊かれたら

(おそらく人によって多少答は違うかと思いますが)

 

目標に向かって、

自分で考えて、判断して、行動できる人に育てるための

コミュニケーションの手法のひとつ

 

と、私はお答えしています。

 

 

その目的は、

相手の成長です。

 

 

コミュニケーションというかぎりは、

 

相手がいて、

自分がいる。

 

関係性で、コーチングは展開されていきます。

 

だとしたら、

 

相手だけ変わる、というわけにはいかない。

 

 

自分が変わらなければ、

状況は変わらない。

 

何かを変えたければ、

まずは、変わる必要がある、と気づいた人から変わっていかないと、

変化は起きない。

 

 

もし、相手の行動を変えたければ、

まずは自分の行動を変える必要が起きてきます。

 

 

そして、

相手が違えば、コミュニケーションの取り方も変わって当然。

 

コーチングは個別対応です。

 

 

相手に変化と成長を求めるなら、

まずは自分から。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.相手の成長のためには、自分のどこをどう変えますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

願っているだけでは、夢は叶わないし、目標は達成しない。

 

誰かに変化、成長して欲しいなら、

自分が行動しなければ、変化は決して起きない。

 

コーチングのスキルを使ってみると、

難しいな、と感じると思います。

 

話の聴き方を変えるだけでも、本気でやるとなると大変です。

それも、1度や2度ではなく、その聴き方を習慣づけるのですから。

 

1回のお試しのような行動では、

相手に変化を望むのは無理があります。

 

たとえ、1回でも何かしら良い兆候があったとしても、

継続的に同じ形で関わらないと、

相手を変化、ましてや成長させるのは難しい。

 

しっかり身につけたスキルであれば、

後戻りはしません。

ひとたび変われば、人は簡単には元には戻らない。

 

そのためには、積み重ねが大切ですね。

 

コミュニケーションを通して相手を成長させるということは、

自分が成長し続けることを意味します。

 

自分が成長すれば、相手も成長する。

まさに一石二鳥! と私は思うのですが、いかがでしょう?

 

まだ、コーチングに取り組んでいない方、

ぜひチャレンジしてください。

 

人との関わりの中で、自分が成長していくのが

コーチングの最大の魅力だと私は思っています。

 

物の見方、受けとめ方、目標への取り組み方、行動の仕方、

すべてこの15年間、コーチングが私を育ててくれたなぁ、と

しみじみ感じます。

 

私が前向きでないと、

相手を前向きにできない。

 

私のことばが明るくないと、

相手を明るい気持ちにさせることはできない。

 

私が目標に向かう姿勢を持たなければ、

相手も勇気をもって進む力を発揮できない。

 

だから、

 

私は、相手に求めるなら「まずは自分」だと

知りました。

 

完璧にはなれないし、ならなくてもいいけれど、

「まずは自分」の心意気が大事ですね!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 10.20

刺激を受ければ、人の心は反応します。

 

怒られたら悲しいし、

意地悪されたら、仕返ししたくなったり、

押し付けられると、はね返したくなる。

 

それなのに、

 

人からの声掛けに行動で反応を示さない人がいます。

不思議です。

 

 

挨拶されて・・・・挨拶を返さない

メール送られて・・・・返信しない

近くで声をかけられて・・・・顔を向けない

名前を呼ばれて・・・・返事しない

 

無反応

 

声を掛けた方は、

どんな想いがするでしょう。

 

投げたボールが返ってこないと、

 

投げ方が悪かったのかな、

ボールが見えていないのかな、

投げた方向が間違っていたのかな・・・・

 

そんな気持ちになります。

「ここにいる」自分を認めてもらっていない。

存在がないものとして扱われている。

 

 

この光景が当たり前の職場だとしたら、

活気がないのはもちろんのこと、

 

発展する可能性は低いでしょう。

 

 

たったそれだけのことで?

 

 

「たったそれだけ」のこともしないとしたら、

大きなことができるはずがない。

 

 

自分以外の人に支えられて、今ここにいる。

 

 

刺激し合い、互いに響きあうコミュニケーションが

未来の可能性を拓いていきます。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.応える行為をしていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

私が通う歯医者さんは、

いつも名前を呼んでくれることからはじまります。

 

「矢野さん、こんにちは!」

 

これから行われることに不安を抱いて診察台に乗っていても、

思わず笑顔で

 

「こんにちは!」って言いたくなります。

 

名前を呼ばれると、

確かに「私」に向かってきてくれているな、と安心できます。

 

この先生は、必ず話を始める前に、名前を呼んでくれます。

 

「矢野さん、ちょっとチクッとしますよ」

 

「矢野さん、こんなふうになっていました」

 

「矢野さん、1・2時間で麻酔が切れたら痛くなると思いますが・・・」

 

 

大切に扱ってもらっている感じがして、嬉しいですね(*^_^*)

 

 

ふだんの会話の中で、

どれくらい相手の名前を呼んでいるかな?

 

家族に対しては?

 

案外、名前を口にしていないもんです。

 

 

よし

今日会う人には、まず名前を呼ぶことからはじめてみよう!

 

 

今夜は【広島気学カフェ】します。

http://www.piena-coach.com/blog/?p=1786

講座というより、来た方に合わせて気学の話をしていこうかと

思っていますので、興味がある方はどうぞ!

少人数でちょっとコソコソとやります(笑)

アヤシイ感じでいいかな、と。

 

市内中心部のカフェで18時半から90分くらいです。

ご連絡いただけた方に場所をご連絡します。

参加費用は3500円で、明日から使えることをお話しします。

 

参加ご希望の方は、16時までにメールくださいね。

それ以降は、歯医者さんに行っていて、

ご連絡ができないのでご了承ください。

 

info@piena-coach.com

 

名前を呼び合って、楽しい時間にしよう♪

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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■福山でカルチャースクール講座

【経営者・リーダーのためのコーチング】

 

10月はじまりの講座の募集がスタートしました。

自分をコーチし、そして人をコーチするための基本を実践的に学び、

部下育成、対人関係をより良くするコミュニケーション能力の向上と

自己変革を目指します。

メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んで

いただきます。10回講座。

 

詳細とお申込はこちらから♪

 

【福山】NHKカルチャー 福山教室

https://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_650881.html

 

 

 

■休日の朝、自分の素晴らしさに目覚めるコーヒーブレイク

 【アリーとサキの 朝カフェ+(プラス)】

 

休日の朝、コーヒーブレイクしながら自分発見♪

あなたの‘これまで’から自分の素晴らしさに目覚めよう!

10月のテーマは、「 ? 」。

当日をお楽しみに!

今回は日曜ではなく、祝日の月曜開催です。

 

詳細とお申込はこちらから♪

http://www.allytosaki.com/cafe/

 

 

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2015. 10.07

共感する力は、心の知能指数EQ(Emotional Intelligence Quotient)

の中でも最も重要だと言われています。

 

相手の感情を察知し、気持ちを寄せて行動できることは、

ビジネスにもおおいに活かせる力です。

 

交渉やセールスの場面では、

相手のニーズをつかみ、それに応えていくことが

成果につながります。

 

とはいえ、

 

感情は見えないもの。

 

 

だとしたら、

 

見えるものや聴こえてくるもの中に、

そのヒントを探すしかありません。

 

相手のしぐさ、

顔の表情、

声のトーンや、話す速さやちょっとした間など

 

さらに敏感な人であれば、

伝わってくる微妙な空気感から

 

相手の肯定的な、あるいは否定的な感情をつかみ、

それを大切に扱ってみることで

共にいる感覚で反応していく「共感力」が発揮されます。

 

 

誰しも、自分を理解してほしいと思っています。

その気持ちを受け止めてもらえた、と思うと

相手がお客様であれ、部下であれ、

信頼度がグッとあがって、良い関係性が築かれていきます。

 

 

自分を認めてほしい、信頼してほしいと思うなら、

まずは自分から。

 

相手の感情のサインをとらえて

理解していることを態度やことば、行動であらわす。

 

 

今、思い通りにならないことが多くて

行き詰まりを感じているなら、

自分のエゴを脇において、周りに共感してみることを

意識してみませんか?

 

流れにのれていない理由は、自分の中にあるかもしれません。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.目の前にいる人に、共感していますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

人脈づくりの上手い人は、

共感力が高い人、一緒にいてもいいな、と思える人ですね。

 

私自身のことをいうと、

一度つながると長い付き合いをするのですが、

数はそんなに多くはありません。

 

出会った人はたくさんいる。

けれど、理解し合えた人の数は、そこまで多くはないのでしょう。

 

 

先日、会社員をしていたころの元上司が主催する勉強会に

久々出席しました。

 

その方から、先週、私のこのメルマガを読んだ感想をいただき、

「主宰する月例勉強会も今月28日で25年目に入ります。

一度時間があれば是非ご参加ください。」

と声をかけていただいたのがきっかけです。

 

過去1度参加したことがあったのですが、

その後、なかなか都合がつかず足が遠のいていました。

 

このお誘いのことばに、

「あぁ、内海さんのせっかくのお誘いなら、参加しよう!」

と、素直に思える自分がいます。

 

もしかしたら、参加人数が少ないのかも

などと、余計な推測もしていましたが・・・・・

 

ギリギリの時間に到着すると、円卓はぐるりと参加者で囲まれ

私を入れて22名。

 

食事をしながら勉強、というには、とても良い感じです。

 

 

25年もの間、毎月開催。

そして、のべ参加人数が4000人を超えるとのこと!

 

勉強会は、ビュッフェスタイルの食事と

ゲストスピーカーによる講演で構成されています。

 

そのスピーカーが多彩で、県知事や市長、地域のトップや

音楽家、マスコミやスポーツ界で活躍中の方など。

魅力的な方々の話を間近で聴くことができます。

 

参加費用は、食事代だけ。

 

「講師料も払っていなんだよ。僕の手元にも残らないで全部ホテルにいく」

 

ビックリ!です。

 

何かお手伝いできますか? と声をかけてみましたが、

いつも自分だけでやっているから、と

集客、受付、会計、タイムマネジメント、ホテル側への指示など

ひとりで鮮やかに進めていかれます。

 

年に1度や2度ならまだしも、

25年毎月、このスタイルで続けていらっしゃるのです。

 

 

毎回はじめて参加の人もいて、

落ち着いてとても雰囲気のいい勉強会です。

 

 

私は、こういう人の元で働いていたんだな、と

とっても自慢したい気持ちになりました。

 

 

「この人に声をかけられるなら、無料でスピーチしてもいい」

「この人がやっている会なら、行ってみよう」

 

講師や参加者の心には、

そうしたことばが自然にわいてくるのでしょう。

 

 

ひとり一人をその場に引き寄せる力、

これも共感力があってこそ。

 

自分の損得だけで動いて集める人脈と、

相手の喜びを提供していくことで集まる人脈は、

明らかに質が違うと思います。

 

「集める」と「集まる」

 

この違いを感じた勉強会でした。

 

私も「集まる」場を創る人になりたいです。

 

さて、そのために私は今日をどう使おう?

まずは、目の前の人に共感することから、はじめます!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 09.30

事業の枠を広げようと考えたとき、

他の誰かと組むことで可能性が広がる、と考える人も

多いと思います。

 

誰と組むかで仕事も人生も質が大きく変わることでしょう。

 

けれど、

 

事業が失敗しなくても、パートナー関係は

うまくいかなくなるケースが多いようです。

 

それぞれの立場、エネルギーのバランス、

そのあたりがうまくいくかどうかの分かれ目だとききました。

 

 

あなたのパートナーといえる人は誰ですか?

 

その方との関係性を考えながら、以下の質問に答えてみてください。

 

 

Q1.その人はあなたに何を提供してくれる人ですか?

 

Q2.その人のことをどれくらい知っていますか?

 

Q3.あなたとの違いは何ですか?

 

Q4.互いの欲求を話しあえていますか?

 

Q5.互いの自由を尊重していますか?

 

 

スタートしたときは、盛り上がり進んでいきますが、

時間が経つにつれ、当たり前だと思えて

それぞれに不満や欲求が出てきがちのようです。

 

恋愛と同じですね。

 

いつまでも互いを尊重して、信頼関係を築いていきたいですね。

積み重ねた信じ合う気持ちが、大きな成果につながるように。

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.パートナーに何を期待していますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

大きな企業では、自社に経営資源がかなりある上で、

相手の経営資源によって、さらに経営能力を充実させることを目的

としてアライアンスを組みます。

 

けれど、事情が変れば簡単に解消されてしまう傾向があります。

時間が経つにつれ、パワーバランスが崩れてくるのが原因とのこと。

 

組むのは簡単、継続は難しい。

 

対等な関係を続けていくことが関係性を継続する秘訣のようですね。

 

 

私は個人事業主として起業して10年。

 

これまで、人と一緒に、いろんな試みもしてみました。

自分ひとりではできないことが、

他の誰かと組むことで実現できるのは、とても楽しく充実感もあります。

 

うまくいくために一番大切なことは、

本音で話し合う時間をしっかり持つことです。

 

うまくいかなかったときのことを思い返すと、

思いやりとは別に、どこかで遠慮していたり、

「一緒にやる」というよりは「お願いする」スタンスであったりして、

立場が同等ではなかったように思います。

 

あるいは、自分は同等だと思っていても、

相手に気後れさせてしまっていたり、

いつのまにかリードして押し切っていたこともあったように思います。

 

そんな経験を通じて反省すると、

 

私の場合は個人ですから、

それぞれがプロとしての仕事をしていることと、

相手と正直に話し合えることが大切だなぁ、としみじみ。

 

それを実践できているのが、

癒し系コーチのアリーこと三上弘恵さんとのジョイントです。

ビジネスパートナーとは、こういうものなんだ、と実感しています。

 

二人とも、とにかく話す話す♪

 

やってみたいこと、

改善したいところ、

実現したいこと、

学んできたことの報告、

今の気持ち、

家族のこと、体調のことも・・・

 

時間を忘れて、とことん話す。

 

そうやって互いの強みと経験と価値観を重ね合わせてできたのが

この2つの講座。

 

【経験ゼロからスタートする☆セミナー講師養成講座】

http://www.allytosaki.com/

 

【朝カフェ+(プラス)】

http://www.allytosaki.com/cafe/

 

 

 

思いついたアイデアはためらわずに話すので、

二人の間で絵がどんどん描けていきます。

広がり過ぎて収拾がつかないくらい(^_^;)

 

有難いことです。

 

信頼し合い、認め合う関係がいいバランスで構築できています。

私は、アリーの優しさや率直さ、勉強熱心な姿勢を尊敬しています。

 

良かったら、私たちの講座に足を運んでみてくださいね♪

個性の違いも楽しんでいただけると思います(^^)

 

これからもお互いに期待に応え合いながら、

良いパートナーシップを築いて、

新しいステージを創っていきます。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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■日曜の朝、自分の素晴らしさに目覚めるコーヒーブレイク

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8月のテーマは、「平和を感じる時間・場所」です。

 

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春スタートの講座、スタートしました!

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自分をコーチし、そして人をコーチするための基本を実践的に学び、

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2015. 07.31

選択したり、決断するとき

私たちは自分の基準にもとづいて行っています。

 

人それぞれの基準があって当然。

 

わかっているようで、

ふだんはそれをうっかり忘れて、

自分の「当たり前」を尺度にして生きている。

 

自分のそれとは違う行為を目にすると、

 

「あり得ない」

「常識はずれ」

 

と思ってしまう。

 

 

 

「へー、そういう見方もあるんだ」

「自分には考えつかないな。それもアリなんだ。」

 

になると、

とたんに世界が広がりますね。

 

悪意のない言動なら、

 

「それもアリ」

と受け止めたい。

 

 

一緒に何かをするのであれば、

レベル調整は必要とはなりますが、

それも互いの成長の一過程として、意味がある。

 

排他的であったり、見下す態度はご法度。

 

相手の尊厳を認める態度だけは忘れずに、

できるだけ互いの基準を引き上げられる関わりを

目指していきませんか?

 

可能性の広がりを期待しましょう!

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.自分の基準だけでみていませんか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

今朝、配信システムの不具合でメルマガを配信できず、

仕事に出かけてしまったため、夕方になってしまいました。

 

これまで月・水・金、の週3回、8時台、遅くても9時過ぎには

発行していたので、ちょっと残念。。。。

 

こんなふうに残念に思うのも

自分の基準からはずれたからですね。

 

自分なりに決めたルールも基準です。

 

外から帰ってきて、一息ついて

ようやく配信システムが立ち上がることを確認できたので、

よぉし、今日中に配信しよう!と軌道修正をしているところです。

 

多少はズレがあっても、どうするのかをキッチリ決めていたら

最終的な目的は果たされるもんだなぁ、と。

 

 

自分なりの基準は必要。

 

それに支えられて、そして基準をさらに高めながら

私たちは目標に向かうんだろうな、と

 

そんなことを思ったのでした。

 

 

イレギュラーな事態は、いろいろと考えるきっかけをくれますね(^^)

 

今日の目標何割達成ですか?

残りの時間も、どうぞ楽しんで♪

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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6月は広島と福山で開催します!

テーマは、広島「最高の出会い」、福山「素敵な偶然」。

 

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■福山でカルチャースクール講座

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メルマガでお伝えしていることを、リアルに体験しながら学んで

いただきます。

 

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2015. 06.01
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