業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

executive

そこに愛があるか?

できていないところにフォーカスして、
評価や批評で終わっていませんか?

 

 

それだと単なる「ダメ出し」。

 

うまくいっていること
うまくいっていないこと

 

それぞれ客観的な視点で伝えるのが「フィードバック」

 

そして、スキルとともに大切なのは
伝える側の心の置き方。

 

相手の成長を願う気持ち、
想いや愛がありますか?

 

スキル+マインド

 

この両方があってこそのフィードバック。

 

「あなただったら必ず実現する!」
という気持ちを込めて
愛あるフィードバックをしましょう。

 

どんなに厳しい指摘であっても、
その期待に応えたいと相手は思ってくれるはずです。

次回は具体的なフィードバック法をお伝えしますね。

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.そのフィードバックに愛はありますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

info@piena-coach.com まで。

 

 

追伸:

 

先週末から【ピエナコーチングマスタースクール】
プロフェッショナルクラスが始まりました。

 

ベーシッククラス、アドバンスクラスと段階を踏んで
学んできた人を対象にした、国際水準の資格取得を目指す
カリキュラムです。

 

実践とフィードバックの繰り返し。

 

 

チェックリストを使ってフィードバックしていきます。

 

このリストが・・・・なかなかシビれる高度なもので、

 

受講生の溜息が聴こえてくる(^_^;)

 

私が感動するのは、
今の自分の精一杯を出して、コーチングしていく姿。

 

この人たちなら、絶対うまくいきます!
私には彼らの合格を喜ぶ姿が見えます(*^_^*)

 

スキルなんて、回を重ねれば身に着きますよね。
大事なのは、相手に関わる心のあり方や態度。

 

誰かの役に立ちたい、という強い想いがコーチングセッション
から伝わってきます。

 

だから、私もこの方たちの想いを実現するために
私にできることを精一杯します。

 

お互いに目標に向けての共有する強い想いがあれば
困難に見えることも乗り越えられる。

 

必要な壁だからこそ、そこにあるんですよね(^^)

 

3か月で課題を丁寧に乗り越えていただきたいと願っています。
だから、ビッシビシ!愛あるフィードバックやっていきますよぉ♪

 

ともにプロセスを楽しめること、
本当に幸せです。

 

 

 

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2018. 06.25

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