業績アップを強力コーチ!社長・経営者のためのコーチングブログ

executive

今日は立夏。

土用が終わり、夏のはじまりです!

 

 

 

こよみの上では、夏は5月6月7月。

3か月後の8月は立秋!

 

1年は瞬く間に過ぎていきますね。

ほんの3か月先はまた季節が変わっています。

 

時間は誰にでも平等にありますね。

この瞬間の使い方で、3か月後が決まります。

 

 

これから、

梅雨を迎え、真夏の太陽に照りつけられ、

台風発生・・・と、外部環境も山あり谷ありの夏の時期ですが、

困難さを言い訳にしないで

今年の後半を快走するためにも、どこまでいくか決めましょう。

 

秋の扉を開くまでに、

どれだけのことをやり遂げたいですか?

 

すべては自分しだい。

 

 

決める(3か月後のゴール)

行動する(今に集中)

結果の検証(3か月経った現状と目標のギャップを確認)

 

 

そして軌道修正して年末に向けてさらに前進!

 

 

どうぞ楽しんで(^^)/♪

 

 

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2018. 05.05

なかなか複雑なタイトルになってしまいました。。。

 

私たちが目で見えている世界は、
原因があっての結果です。

 

例えば、

 

人手不足の中、
社員のAさんが突然離職するとしましょう。

 

 

離職届は目に見えます。
たいてい「一身上の都合」と書かれていますね。
これは、結果。目にみえる症状です。

 

原因やプロセスは目に見えない。

 

 

ここが肝心。

 

もちろん、本当に個人的なことで退職の場合もありますが、
職場の人間関係かもしれない。

 

職場の人間関係、もアバウトな言い方ですよね。
管理者の指導が合わなかったのかもしれない。

 

では、管理者の指導能力が原因なのか?

 

いえいえ、
そもそもの採用の基準が不適切で、仕事の質に合わない人を
採用したのかもしれない。。

 

原因とプロセスを整理すると
解決すべきことが明らかになります。

 

コーチングは未来に向かうための手法です。
過去を掘り下げているようでも、
悪者探しではなく、

 

「どうしたら次はうまくいくだろう?」

 

この問いが、新たな行動を生み出します。

 

一番マズイのは・・・・

 

問題を見ないフリをすることです。
放置は腐敗を招きます。

 

もし「こんなはずではなかった」
と思うなら、

 

どうなることを目指しているのか?
そのために意図してきたプロセスはどうだったか?
うまく機能したことは何か?
うまく機能しなかったことは何か?
どこをどう変えれば、目標、目的に向うことができるのか?

 

問いを関係者と共有して、
輝く未来に向かいましょう!

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.その症状に隠れたものは何ですか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

 

info@piena-coach.com まで。

 

 

追伸:

 

「あのとき、ああすればよかったんだよね・・・」
と、後悔の念を抱くこと、ありますよね。

 

たいてい、
やらなかったことへの後悔です。

 

やってうまく行かなかったことに対しては
不思議と気持ちって処理できますよね。

 

だから、
私は行動していきたいと思っています。

 

個人的なことで言うと、

 

昨年から親との時間をかなり取るようになりました。
(これは絶対に、後悔したくない)
時間は巻き戻しできないですものね。

 

週2回、母のリハビリに同行しています。
この日は半日仕事が完全にストップ。
けれど、価値ある時間だなぁ、としみじみ思います。
この母なしに、私はこの世にいないのですから。

 

母は、もう2回も腰椎骨折していて、
コルセットはおそらく一生のお友だち。
時折沈んだ表情になる。

 

不安材料は山ほどありますが、
このまま自分の足で歩き続けられるように
リハビリに励んでいます。

 

お陰様で担当の理学療法士の先生に恵まれて、
毎回リハビリ後は、表情も足取りもうんと軽くなる!

 

理学療法士さんは2人のお子さんをお持ちの30代の女性ということもあって
女性同士で話しやすいようです。
とてもよく母の話を聴いてくれ、

 

こんなことを話したのよ、
と嬉しそうに語り、
とても幸せな気持ちでいるのが伝わってきて、私も嬉しい。

 

プロですね。感動します!

 

症状に対応するだけでなく、
患者と向き合う時間、気持ちを受けとめながら
会話して心も軽くしてくれる。

 

見習わなくては!

 

私はコーチングという形に見えないものを商売道具にしていて、
しかも、扱うものも見えないもの。
相手の思考や感情、方向は確定していない未来。

 

共有する時間に、
私も相手も、ひとりでは考え付かないことばが
口から出て、刺激し合います。

 

その結果、目には見えないけれど
セッションの後の心や表情は未来に向けて期待に輝き、
具体的な行動が決まっている。

 

見えないものが、見える結果を生みだすことは間違いないから、
これからも、見えないものに敏感でいるよう
自分を鍛えていきたいです。

 

結果は変えられないから、
望む結果に向かう今を精一杯大切にしていきましょう。

 

 

 

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2018. 04.27

高い目標に向かって進んでいくと、

 

想定外のことは必ず起きる。

 

人のこと
時間のこと
物のこと

 

思い描いた状態とは違うことが勃発し、
やりがい、とは思えない面倒くささが発生する。

 

自分が意図したことではなだけに、
他の何かや誰かのせいにしたくなりますよね。

 

けれど、

 

そこで悪者探しをして、特定して、騒いでみても
状況は変わらない。

 

その場を越えるために一番大切なことは、

 

起きていることを受けとめて、
うまくいかない行程を手離すこと。

 

新しい方向、新しいやり方、
そして、
何より自分の気持ちを切り替えて、
本当に手にしたいゴール目指して進みたいですね。

 

 

自分のそれまでに執着して、
憤り、犯人捜しで立ち止まる時間は
被害者意識の自分を一時慰めるのかもしれない。

けれど、気持ちの後退を生み出すだけのつまらない時間。

 

すべては自分しだい。
舵取りは自分がしている!と意識を立てれば、
どんなことが起きても、なんとでもできるはず。

 

最悪の中で最善を見い出す。

 

その気持ちが成功への道を照らしてくれます。

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Q.他のせいにして、足を止めていませんか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪

 

info@piena-coach.com まで。

 

 

 

追伸:

 

足を止めたいわけではないのですが、

 

私は超おっちょこちょいで、
よくつまづいて転んでけがをします^^;

 

4年前の足の骨折はその代表的なもの。

 

今年も年初にねん挫し、回復に1か月以上かかり、

 

この日曜の夜には、台所でつまづいて倒れて、
気が付くと、前歯欠損、唇裂傷 。。。

 

それこそ誰のせいにもできないので、
ほとほと自分にあきれるばかり。

 

でもね

 

こんな自分を助けてくれる存在はあるんですよね。
本当に有難いなぁ、と思うのです。

 

行きつけの歯医者さんは朝8時半から待っていてくださって、
すぐに歯を直してくれ、見た目はもうぜんぜんわからない状態に。
念のため顔面のCTまで撮ってくれたし。

 

あわただしく出勤する会社員の妹は、
台所におかゆのレトルトを並べて出かけてくれるし、
(しばらく固いものは食べれないのです^^;)

 

あんなにパックリ切れていた唇は、
翌朝にはくっついていて

 

「すごい。生きてる!」と
つまらない感動をしている自分に少々あきれながら、
今日もこうして仕事できることに感謝。

 

ひとりで生きていないなぁ、としみじみ思うのです。
普通の社会生活をしていたら、
世の中の誰かが気にかけてくれます。

 

とはいえ、

 

自分の身体は自分以外の人が作ることはできませんし、

 

生まれた時も
死ぬ時も

 

ひとりである、

 

という事実。

 

ひとり一人は別物だからこそ、

 

起きることを誰のせいにもしないで、

 

一方で、誰かの助けになって、

 

生きていくのが豊かな人生を創る核なのだと思います。

 

これまで生かしてくれたすべてに感謝しつつ、
本格的な春に向かって
生きる気持ちを立ち上げていこう♪

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
info@piena-coach.com

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

では、また♪

 

矢野紗基

 

 

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2018. 03.22

コーチングは質問型のコミュニケーションとも言われます。

相手の答を引き出すために質問をするから、ですね。

 

質問をすると、相手は考えます。

 

良い質問は、考える力を育て、本人も気づいていない可能性

を引き出し、やる気を高める効果があります。

 

ところが、

 

そういう効果と真逆な、役に立たない質問もある。

 

 

考える気を失くさせ、可能性を見いだせず、やる気がダウンする質問。

否定形の質問です。

 

 

どうして、できないんですか?

 

なぜ、わからないの?

 

どうして、そうしないんですか?

 

なぜ、言うことをきかないの?

 

なぜ、うまくいかないんですか?

 

 

 

こんな質問をされて、

「その理由は・・・」と深く考える人はほとんどいません。

 

理由を考えるどころか、

指摘されたことができない能力のなさを責められているような

気分になり、前向きになれない。

こういう質問が続くと、

自虐的になるか、逆ギレするかのどちらかです。

 

反省することも必要ですが、

できない理由、失敗した気分を長く味わうのは、

次の行動への足取りを鈍くさせます。

 

 

本当に目指すところはどこなのか?

これからどうしたいのか?

そこに到達するには、どうすればできるのか?

うまくいく方法はなんだろう?

 

質問は肯定形で。

 

質問は心と思考を育てます。

 

 

良い質問は、良い思考を育てる。

役に立たない質問は、マイナスな気持ち、できない自分を刷り込む。

 

 

肯定的で前向きな質問が、可能性を拓き、建設的な未来を創ります。

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.肯定形で質問していますか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

ある企業で管理職に対して一日研修をしたときのこと。

最後に質問を受け付けたら、

 

「どうしてコーチングは機能しないんですか?」

 

 

・・・・え?これって質問?

 

1日かけて、コーチングスキルをトレーニングした後のことです。

まったく、とんでもない質問ですよね。

私のやったことをまるまる否定している。

 

「コーチングって機能しないですよね。なぜなら・・・」って

答えるはずがないでしょう。

明らかに、私を困らせるために言っている。

 

定年まで数年の管理職の研修では、こんなことが起きることも

あります(^_^;)

仕事の時間を奪われて、年下の女性に指導されることが

明らかに面白くない、といった感じ。

 

冷静に考えれば、私の答を期待していないんだとわかります。

 

否定形の質問は、相手を責めたり、困らせたりする要素があり、

訊いている人は、答を期待していないことが往々にしてある。

 

答を求めていないのに、訊いてくる。

まったく不愉快です(-_-メ)

 

 

講師としては、売られたケンカを買うことはできませんし、

相手に恥をかかせるような応酬話法はなおさらできない。

 

で、どうしたか?

 

質問で返しました。

 

 

「機能しなかったんですね。

差し支えなかったら、どんな場面でどんなスキルが機能しなかったのか

ご経験をお話いただけますか?」

 

すると、

それまでニヤニヤしていた顔が無表情になり、黙られました。

 

しばらくたって、「覚えていません」と一言。

 

私は、

「もし、思い出されたら、いつでもご質問ください。

具体的な質問には、具体的にお答えして、お役に立てるように努めます」

とお答えして終わり。

 

答えにくい質問には、質問で返す、というのもアリです。

あくまで肯定的な形で。

 

 

質問の質は、関係づくりにも影響するなぁ、と

しみじみ感じた時間でした。

 

互いに、未来を開く肯定的な質問ができれば、

組織力も上がりますね。

逆の質問は、空気を淀ませ、やる気をダウンさせます。

 

質の高い時間と、より良い関係を創る質問をしていきたいですね。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2015. 02.13

あなたは、どんなことを信じて生きていますか?

 

大きすぎる質問で答えにくいかもしれませんね。

 

では、自分はどんな人だと思っていますか?

書き出してみましょう。

 

そこに書いたものがあなたが信じている自分らしさ。

 

良いところもあれば、好ましくないところもあるかもしれませんね。

その書いたとおりに生きています。

 

その真逆の行動をしたら

「自分らしくない」と違和感を感じるでしょう。

 

私たちは、「自分らしい」と信じているとおりに生きています。

それが、無理のない、良くも悪くも慣れ親しんだ快適な生き方。

 

 

だけど、

 

もっと「こうなったらいいなぁ」と思う姿や

「ここは変えたい」と思う点がきっとありますね。

 

 

それが「目標」となれば、新しい自分を創る第一歩。

今の自分と「目標」となる自分。

ちょっとがんばれば夢ではない、と思える距離

できたら自分に拍手を贈りたい!、とわくわくそわそわする距離

 

そんな「目標」だといいですね!

 

 

まるっきり違う自分を創るために自分を無理強いすることなく、

今の自分がさらに伸びていくイメージで、

これまで大切にしてきたことをさらに育てていきたい。

 

 

今年も最初のひと月が終わりました。

 

新たな「自分らしさ」を目標に

今年残りの11か月を過ごしてみませんか?

 

あなたらしい笑顔が輝く2015年の歩みになりますように(^^)

 

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.その目標、自分らしさとつながっていますか? 

 

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追伸:

 

10年前に書いた「自分が信じていること」を読み返して、

苦笑してしまいました。

 

・目立つと叩かれる

・信頼は裏切られる可能性がある

・親を大切にできない

・嫌いな人とは仲良くなれない

 

なぁんて、暗いんでしょ!(笑)

 

 

だけど、最後に

 

・このままのはずがない

 

この1行があって救われたのかもしれないですね。

これが自分らしさで終わらない信念がみえる(^_^;)

 

 

書き出すと気づくことがあります。

 

おそらく、

この言葉たちは自分の望みの裏返し。

 

・目立ちたい

・人を信頼したい

・親を大切にしたい

・嫌いな人とでも仲よくできる自分でいたい

 

これが根底にあったのだと思います。

そう願っていると、今は素直に思えるから。

 

結局、思考の方向性がプラスかマイナスかの違いだけで、

自分が大切に思っていることは変わっていない。

 

 

書きっぱなしだったこれらのことばから

自分に質問を新たに投げることにしました。

 

・どんな場面で、どんな目立ち方をしたいんだろう?

・人を信頼するために、自分がどうあればいいだろう?

・何をどうすれば、親を大切にしたと思えるだろう?

・嫌いな人と仲よくできたら、今と何が変るだろう?

 相手にとって自分にとって、どんないいことがあるだろう?

 

ひとつひとつ、自分を育てる重要な質問になりました。

答が行動を決めます。

 

そして、行動がより良い自分を創っていく。

 

そう期待して、2015年を歩いていきます♪

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

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2015. 02.02

質問は思考と会話を操作します。

 

過去のことを訊けば、相手は「これまで」のことを考え答を出し、

未来のことを訊けば、相手は「これから」のことを考え答を出す。

 

フィードバックが「やってみてどうか」という過去を起点とした

視点であるとしたら、

「これからどうなのか」はフィードフォワード。

 

自分が何をするつもりなのか。

それをするとどんな感情が起こるのか。

何を得ることができるのか。

障害は何なのか。

いつまでにやるのか。

 

グッと未来に目が向く質問です。

 

フィードバックは、今いる地点を明らかにし、問題意識を高めます。

うまくいっていることとうまくいっていないことを自覚し、

原因を把握します。

 

次は、フィードフォワード。

 

未来に向けた具体的な質問は、

次の行動を計画的にし、かつ質を高めます。

 

その未来に向けたストーリーを当人が描くお手伝いを

質問によってサポートするのがコーチの役目。

意識を高め、自己責任が育つ、質問型のコミュニケーションです。

 

フィードバックとフィードフォワード。

この組み合わせでいきましょう!

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.フィードバック+未来の行動と感情を訊ねていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

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追伸:

 

未来に意識を向けるのは大切ですが、

未来のことばかりを訊いていると、現実の自分とはつながらない

答を出しくるかもしれません。

 

期待して大きな夢を描く力は必要です。

 

けれど、これまでの人生とは全く関わりのないことを

未来に描いても、ほとんどの場合妄想で終わります。

夢見て終わるパターンです。

 

その理由は、

夢を見るだけみて、行動しないから。

 

過去からつながる現実の自分もしっかり見る。

未来を創っていくのは、今の自分。

 

描く未来との距離や課題を受け止めて、

どうしたらできるのか、どれくらい本気でやる覚悟があるのか、

計画と意欲を携えてこそ、未来は現実になっていく。

 

予想できない困難も待ち受けているし、

意外な幸運だと思えるチャンスがめぐってくるときもある。

 

困難を乗り越えるもの、チャンスに乗るのも、

そのとき、本気のエネルギーが沸き立つ自分をそこまでに

育てているかどうかで決まると思います。

 

夢を実現する力は、自分を育てる気力に通じる。

 

いきなり違う人間になることは無理です(^_^;)

未来と今、その両方に目を向けて、歩みを止めない地道さが

未来を手に入れる王道ですね。

 

自分を戒めて、今を楽しみながら、望む未来に向かっていこう♪

 

 

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2014. 11.03

「どうしてうまくいかなかったんだろう?」

 

この質問、失敗したときに、誰しも自分に問うことば。

この問いどおりの答を探すとなると・・・

 

できなかった理由探し。

 

 

それだけでなく、

私たちは、同時にできない自分を責める傾向があります。

 

・・・・・なんでこんなことをやっちゃたんだろう?

・・・・・みんななんて思っているだろう?

・・・・・迷惑かけて本当に自分ってダメなやつ。

・・・・・もっと慎重になればよかったのに。

・・・・・まったく、いつも自分はこうなんだ。

・・・・・なんて情けないんだ。

 

失敗したら、こんな感情と思考をなんと平均30分も続けているそうです。

いわば、

 

できない自分の刷り込み時間。

 

 

問題点を明確にすることは良いことだと思います。

反省するのも悪くはない。

 

けれど、それだけで終わらせてはいけないですよね。

ダメな自分を創り上げることに貢献するだけ。

 

 

より大切なのは・・・

 

できるための方法探し。

 

 

「どうしたら、次はうまくいくだろう?」

 

反省はほどほどにして、

できるだけ早くこの問いに切り替えましょう!

 

あなたには、

自分が今思っている以上に素晴らしい力が絶対あるのですから(^^)

そこに居続けるのはもったいない。

 

 

 

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人はマイナスのことに、より心が引き寄せられる傾向があります。

 

反省心、というとっても謙虚そうな感じですが、

反省ばかりを繰り返していると、ただただ落ち込む回数が

増えているだけかも。

 

未来を輝かせたいのなら、

 

自分が求めているものが何なのかをハッキリさせて、

行動を変える決意をして、

次のチャンスを創り出しましょう。

 

マイナスの空気はなるべく短い時間で終わらせたい。

自分の暗雲立ちこめた気配は、

まわりの人まで巻き込んでいきますから。

それは、さらに迷惑をかけるというもの。

 

 

プラスの空気を作り出すと、あなたの周りにいる人たちも

心地よく前に進むことができるはず。

 

 

さぁ、次です!

あなたの望みが本物なら、

きっと、うまくいく道がみつかります!!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014. 09.08

実現したいんだけれども、方法がわからない。

何かあるはずなのに・・・・・。

 

こういうときは、リソースに目を向ける質問をします。

 

 

リソースとは、「資源」。

 

つまり、

 

「その人が持っているもので、目標達成に使えるもの」のこと。

人、物、お金、情報、時間、過去の経験といったものです。

 

「どうやったらできるんだろう?」

というストレートな質問に答えられなくても、

 

人・・・ 「そのことについて、誰が詳しいだろう?」

物・・・ 「どんな物が使えるか?」

お金・・・「その資金を作り出すために、節約できることはないだろうか?」

情報・・・「それに関係した情報は、どこで手に入るか?」

時間・・・「そのために時間を使うとしたら、いつが最適だろう?」

経験・・・「これまでにあった似たようなケースで、うまくいった方法は

      ないだろうか?」

 

こういった具体的な質問だったら、自分なりの答を見つけやすいです。

 

誰? といえば、

アタマの中で知り合いを検索して該当者を探します。

 

似たケース? といえば

記憶を遡って、場面だけでなくそのときの感情、成功の喜びも一緒に

蘇るかもしれませんね。

 

 

積み重ねてきた過去の中に、目標達成に活かせるものがあります。

 

質問はそれを探すサーチライト。

適確な質問をすれば、より良い答を発見できる可能性がぐっと上がります。

 

新しい行動のきっかけがきっとつかめますよ。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.リソースを活かしていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

小さな成功体験を積み重ねるといい、といいますね。

 

うまくいくと嬉しい。だから幸福感がわいてくる。

その一つ一つが自信となって、基盤ができていきます。

 

 

コーチングが扱うのは未来です。

けれど、過去も大事。

今の自分が出来上がった確かなプロセスがそこにありますから。

 

うまくいったことだけでなく、失敗だと思えるものも含めてまるごと

これまでの自分をしっかり認める人は、

未来への足取りもしっかりしたものだと感じます。

 

だから、

 

リソースは、未来を拓く鍵。あなたの財産。

 

使えるものをフル活用して、チャレンジしてください!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014. 09.03

「やりたいけど、できない! どうしたらできますか?」

 

あなただったら、この問いかけに何と答えますか?

 

こうしたらどう?

と、ついアドバイスしたくなりますよね。

 

 

コーチングは、質問型のコミュニケーション。

簡単に答をあげない。

 

どんなに素晴らしい答であっても、他人の答は自分の答ではないから、

「なるほど」と思っても、行動を起こすところまでいかないことがしばしば。

 

だとしたら、

 

答の代わりに、こんな質問を返してはどうでしょう。

 

 

「何があれば、できますか?」

 

 

人からの協力? 誰の? どんな人からの?

お金? いくらあったらいい? 

時間? どのくらい欲しいの? 連続した時間? 頻度は?

情報? 何が知りたい? どこにある?

道具? 何に使うの?

 

おそらく本人が気づくはずです。

 

今、その「やり方」がわからなくても

やるために必要な「こと」については、自分が答を出せることに。

 

 

人の答は自分の答じゃない。

 

私たちは、自分の出した答には納得します。

そして、責任を持つ傾向があります。

 

 

自分の答にそった行動を起こし、

少し困難があっても乗り切って、想いを実現できたら

自分に拍手!

 

私たちはこうして自分の素晴らしさに気づき、

自分を認めながら成長していきます。

 

 

答は与えられるより、自分で出す。

 

そのきっかけを差し上げましょう。

これがコーチングです。

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.何があれば、できますか? 

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

できない自分をなげくより、

できていることの多さに気づくことが大事だと思います。

 

人の機能ってすごいですものね。

 

毎朝決めた時間に起きることも、

こうして、パソコンを両手で打っていることも、

自転車をこぐことだって、水泳だって

はじめはやり方がわからなくても

今では考えなくてもちゃんとできる。

 

 

やったことがない=できない

 

これは正しくない。

 

 

やったことがない=できないかもしれない

 

逆に考えてみましょう。

 

 

やったことがない=できるかもしれない!

 

かなりいい感じですね!そのとおり!!

 

 

できるかどうかは、やってみないとわからない。

仮に、やってダメでも、やり方は他にもあります。

 

やりたければ、できるまでやる。

やりたくないなら、「できない」ではなくて「やらない」。

 

自分の能力を小さく見積もるのはもったいない。

私たちにはまだ発揮していない力があるはず。

 

だから、

 

「やりたいこと」がいっぱいあって、

「できるかもしれない♪」と思えば、

 

これからの人生、時間が足りないくらい面白いことがきっと起こります。

 

ダメだししないで、自分の素晴らしさを認めて、

楽しんでいきましょう\(^o^)/

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014. 07.18

誰かに会う

会議を開く

部下の話を聴く

今の仕事に就いている

事業をはじめた・・・・・・

 

「なんのために?」

 

すべてに理由と目的があります。

 

 

目の前の対応だけを考えていると、

その場その場の感情に翻弄されたり、

作業をこなすだけになってしまったり。

 

 

目的をしっかり握っていると、

 

形にこだわることなく、

相手やケースによって、

方法は変わってくることでしょう。

 

やり方は幾通りもあります。

 

 

当たり前に行っていることを

ちょっと疑ってみませんか?

 

 

効率や体裁、これまでの常識は脇において、

 

目的に、より適うように

新しい方法、場の創り方、対象となるものや人など、

 

小さな改革が大きな変化を産み出すかもしれません。

 

 

本当に目指すものに焦点を当てて、

未来に向かっていきたいですね。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.その目的は何ですか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「どうやったらできるのか?」

 

ついそこに時間をかけてしまいます。

 

その前に、

 

「なぜそれをするのか?」

 

 

例え、指示命令でやることになったとしても、

その行動の先にある、

自分にとっての利点、何が手に入るのか、を

ハッキリさせておきたいものです。

 

どんな言いつけ仕事であっても、

自分の未来に求めているものとつながりが見いだせれば、

「やらされている」ことから、

自分の意志で「やること」に軸が動く可能性が高い。

 

事務作業ひとつにも、

自分を向上させる種が必ずあります。

 

ひとり一人が行動の目的を明確にすれば、

未来に向かう足取りが力強いチームになります。

 

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

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どうぞ良い一日を(^^)/

 

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最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014. 02.24
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