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似ている人より違う人と。
これがチーム力を高めるコツ。
心が通いやすい似た者同士は、
確かに一緒にいて楽しくて前に進みやすい。
けれども、
同じものを同じような視点で見ている限りは、
可能性は広がりにくいです。
見えているものが同じ
ということは、
見えていないものも同じ。
良いときは快適に一気に進むけれど
落ちるときも一緒。
違う視点や意見を持つ人がチームにいれば、
あなたが見落としているものを発見してくれて、
新たな道をつくることを提案してくれるかもしれません。
リスクマネジメントは、
さまざまな視点でチェックしていくことが大切です。
知識や経験、物の見方や考え方、強みの異なる人たちが
互いに認め合いながらともにいる組織は、
創造性豊かな未来を創っていきます。
意見の違いや摩擦を恐れず、
自分とは似ていない人と積極的に関わるリーダーを目指したいですね(^^)
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．あなたと違う人と一緒にいますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
居心地の良さだけを考えれば、
従順な人たちと一緒にいたいですよね。
分かり合えて、とても楽しい。
自分の常識とかけ離れた発想や行動は、
とても突飛に思えて、受け入れがたいかもしれません。
けれど、
世の中の移り変わるスピードを考えれば、
自分の常識など取るに足らないとわかります。
それに、私たちは案外
違いを受け止めて行動することはへっちゃらなんじゃないかと
思います。
電話ひとつを考えてみても、
ここ10年くらいの間に、機能がどんどん変わって
スマートフォンまでたどり着き
それでもあっと言う間にみんな対応してますものね。
違いに柔軟であれば、
どんどんページをめくるように、
新しい世界が開けていきます。
だから、
人も物も
自分の常識にとらわれ過ぎず、
楽しんで関わっていく姿勢を持ちたいな、と思います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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