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信じることは大事です。
仕事を任せるのは、期待しているからこそ。
だけど、
過信しないことも必要です。
任せるには、さまざまな判断基準があると思いますが、
いきなり「やってみろ」では、
期待に押しつぶされてしまう人もいます。
なかには、気持ちだけ大きくて実力はないのに
デキる自分を装う人もいるでしょう。
成長の段階に合わせて、仕事を任せるのは当たり前ですし、
「丸投げ」ではなく「見守り」が大切ですね。
「見守り」には、うまくいくことを願っている姿があります。
かたや「丸投げ」には、責任の押し付けの匂いがします。
信じて見守るのは、結構大変です。
けれど、あなたの見守りのもとだからこそ、
勇気をもってチャレンジして、期待に応える人がいるはずです。
チャンスを与えて、見守ること。
懸命にやっての失敗なら、会社を揺るがすほどのことでなければ
許す覚悟もセットです。
信じるけれど、過信しない。
そして、失敗も許す。
仕事を任せるということは、
相手の成長に対する責任を引き受けることです。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．過信しないで、見守っていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
過信しない、というのは
自分にも言えることですね。
「慣れ」はときに「過信」につながります。
自分が信じるに足ることを十分にできているのか？
丁寧に確実にできているのか？
完璧などあり得ない。
一歩ずつでも成長していくために、
謙虚な気持ちを持ち続け、
手っ取り早さや合理性に偏らないよう注意していきたいと、
私自身戒めようと思います。
慣れていることほど要注意。
過信したとたん、思わぬ落とし穴があらわれます。
人に対しても
物に対しても
心を留めて、確実に進めて
さらに質を高めていきましょう。
2014年は、甲（きのえ）・午（うま）・四緑木星（しろくもくせい）の年。
見えないところの問題が反発して出てくる年です。
これまでのやり方に慣れて妥協していては、
問題解決できないようです。
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大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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