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焦点はどこにある?

人は幸せに鈍感で、

不幸には敏感な傾向にあります。

 

 

他人に対しても、自分に対しても

良いときは当然のように思い、

失敗や過ちは、責めたり指摘したりしていませんか?

 

 

マイナスなことと同じだけ、

あるいはそれ以上に

うまくいっていることやプラスのことも

あるはずです。

 

 

ちょっと意識して

 

鈍くなりがちの、

良いところ探しの筋肉を鍛えてみませんか?

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.目の前の人の素晴らしいところは何でしょう?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「うちの部下はぜんぜんダメ! レベルが低い」

 

という人に、

 

「ぜんぜんですか? 一つもありませんか?」

 

と訊くと、

 

「ない!」 キッパリと断言。

 

 

本当でしょうか?

聴いていて、とても気分が悪くなりました。

 

 

ことば遣いを知らない、

学歴が低い、

時間にルーズ、

アタマが悪い、

やる気がない、

根性が悪い・・・・・

 

 

悪いところ探しの達人ですね。

 

こんなに悪いことにヒットするのですから、

自分に対しても本当は悲観的なはずです。

 

 

自分に自信がない人は、

人の価値を下げることで、

自分をその上に保とうとします。

 

ですから、残念ながら、

 

自信のないリーダーのもとでは、

自信のない社員が育ちます。

ずっと見下げられた対応をされているのですから。

 

 

人をリードする人は、

自分自身を正当に認めることが大事です。

 

企業風土、商品開発、営業展開、

すべてリーダーの自尊心の影響が及ぶところ。

 

 

不思議なことに、

悪いところ探しのレーダーは

ほっておいても無意識に動きますが、

 

良いところ探しの力は

意識しないとなかなか身につけにくいと思います。

 

 

あなた自身、そしてあなたにつながる皆さんの

強みを正しく認めて、

発展する気運をもってリードなさってください♪

 

応援しています\(^o^)/

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014/03/05 | Posted in
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