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シンプルに訊く

コーチングが機能する理由のひとつは、

コーチがその当人でない、

ということ。

 

違う人だからこそ、客観的な視点でとらえることができます。

 

共感は必要だけれど、同じ立場、同じ目線にはならない。

その方がいいです。

 

知識がない方が、素直な質問ができていいと思います。

 

例えば、子どもが空を見て

「空はどうして青いの?」と訊くのと一緒。

 

こうしたシンプルな質問が新鮮で、

答える方に気づきを与えます。

 

逆に、自分の経験があることについてだと、

自分なりの答を握って質問してしまうので、

何を訊いていいのかわからなくなることがあります。

 

コーチ側は答を持つ必要はありませんから、

客観的に見て、疑問に思うことを訊いてみるだけでいいのです。

 

 

答は相手の中にある。

 

答は持っている人に訊く。

 

 

これがシンプルなコーチングの鉄則です。

 

 

 

★今日のCoaching Question★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

Q.わからないことを素直に訊いていますか?

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

悩みの渦中にいる人は、

自問自答しているものの、制限された質問しか頭の中で

まわっていないと思います。

だから、新しい答が出てきません。

 

そこで、コーチ役のあなたの登場です!

 

答を引き出してやろう!なんて力まなくていいです。

それより、ぜひシンプルな問いを投げてみてください。

 

「○○ってどういう意味で使ってますか?」

「どうしてそれをしたいんですか?」

「答が出なければ、どうなるんですか?」

「それをすると、今と何が違ってきますか?」

 

こんな感じ(^^)

 

聴いていてわからないことばがあったら、

それはとりあえず訊いてみなくては、ですね。

特に、かっこいいカタカナ言葉は、

本人は当然のように使っていても、

いざ訊かれると曖昧なことがよくあります。

 

わかった気にならないで、わからないことは訊いてみる。

 

それは、相手にとっても足元をしっかり見るための

良い質問です。

 

 

私が迷いの最中、投げかけられてドキリとした質問は、

 

「何があれば、決めることができる?」

 

こんなシンプルな質問でした。

自分では考え付かなかった問い。

やっぱりコーチングって、すごい\(^o^)/

 

まずは遠慮しないで、素直に質問してみてくださいね。

絶対、相手の心に響きます!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014/09/26 | Posted in
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