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時折、コーチングのはずなのに無理やりやらされる感じがする、
という声をききます。
「どうしてそれをやらないんですか？」
「やってみたいと思いませんか？」
「やってみたらいいですよね？」
「こんな風にやってみたらできると思いませんか？」
「やったら気分いいですよね？」
「やらないと大変なことになりそうですね？」
これらの質問は「閉じた質問＝クローズドクエスチョン」
使い方しだいでは効果的ですが、
この形が続くと、「はい」「いいえ」だけで
話のゴールが決まっていきます。
答えている側は、やらない自分が悪い、という気になり
「やります・・・」
やる、って言わされちゃったよ、という感じですよね。
こうなると、
まず、行動の質はあまり高くありません。
心はイヤイヤですから。
「あなたが出した答です」と言われても、釈然としないはず。
リードするのは、会話すること自体であって、
こちら側が良しとする答に引っ張ることが目的ではありません。
答は相手の中にある。
ここをしっかり押さえて、自由に考えて答られる質問で
可能性を拓いていきましょう。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．相手自身の答を訊く質問をしていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
質問をするときに、自分の中で答を決めていることがあります。
想定していたことと違う答を出されたら、
なんとか自分の思惑に入れようとしたくなるかもしれません。
それがクローズド・クエスチョンの形であらわれます。
自分の持っている答が正しいことをひとつひとつ確認していく
ような質問になっていませんか？
でも、それは相手に対するコーチングになっていません。
自分の正当性を確認する作業になっています。
実際、答は人の数だけ違う。
まるっきり同じ人はほとんどいないと思います。
違いを楽しんでみましょう(^^)
どんな答でも楽しんで受け入れることができたら、
質問もかなり自由にすることができるようになり、
相手の答もしっかり受け止めるだけの自由回答を得る
オープン・クエスチョンのレパートリーも広がります。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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