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反応をみる

コーチングは、相手が自分で決意して行動するように促す手法。

 

指示や命令のようにこちらの意を伝えてそのとおりに動いて

もらうのではないですから、慣れないうちは忍耐が必要ですね。

 

話を聴いたり、認めるメッセージを投げたり、質問したり、

そうしたスキルを使いながらコーチ側は相手が行動を起こすのを

期待して待つ姿勢でいます。

 

そうした中で大切なのは、

反応をしっかりみていること。

 

 

認めたときの相手の表情

質問したときの回答のスピード

身体の動きやちょっとした声のトーンなど。

 

自分の投げた質問は届いているか?

認めたことばは、響いているか?

 

投げっぱなしでその反応をみていないとしたら、

スキルを使っただけのひとりよがりなコミュニケーションに

なっているかもしれません。

 

会話は双方向で成り立ちます。

 

目の前のその人と一緒にいることを意識して、

相手に応じた話の聴き方、認め方、質問の仕方をしていく。

これがコーチングスキルの活かし方。

 

すると、信頼関係を築けて新たな発見があると思います。

その発見から、また創造的なコミュニケーションが展開されていく。

 

互いが気づいていない世界が開けていきます。

きっと楽しめますよ♪

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.あなたの関わりに、相手はどう反応していますか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

私にとってコーチングとは?・・・宝探し!

 

本人が気づいていない輝きを見つけて、気づいてもらうこと

だと思っています。

 

どんなに悲惨な状況であっても、

出口が見えないと思い込んでいたとしても、

暗闇の中の一点の光を一緒に見つけていきたい。

 

本人じゃないから見えることを率直に伝えるのもコーチの役目。

違う視点を持つことが強みです。

 

人と人が関わると可能性が広がる。

この想いを共有していける人とたくさん出会っていきたいです。

 

コーチングに対して敷居の高さを感じる人は、

まずは自分自身を認める、相手を認めるところからはじめてみては

いかがでしょう。

 

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大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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2014/11/21 | Posted in
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