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質問が答を引き出す、というのはコーチングの最大の特徴です。
けれど、
気づくまで待つばかりが、コーチングではありません。
ときには、伝える。
率直に伝える。
気をつけたいのは、非難や否定、感情的でななく、
率直であること。
・こちらからはどう見えているか。
・理解してほしいことは何なのか。
・どこをどう変えてほしいのか。
正面からリクエストです。
事実と解釈はしっかりわけ、そして要望を伝える。
変えてほしいのは、相手の人格ではなくて行動であること。
言いにくいかもしれません。
けれど、それだけにあなたの本気は必ず伝わるから、
どうぞ勇気をもって、言葉にしてみてください。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．率直に伝えるとしたら、なんと言いますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
自ら気づけばいいですが、言われないと気づかないことも多々あります。
私もかつて、職場の先輩に正面から言われた言葉があります。
「ハッキリ言って、あなたのは甘えです。プロの姿勢ではありません」
社会人1年生の私には、かなりこたえました。
けれど、この言葉がきっかけで、
「プロ」とはどんな人を言うのだろう？
と、本気で考えました。
お金をもらえばプロなのか？
愚痴を言わなければプロなのか？
仕事をうまくやればプロなんだろうか？
今思えば、セルフコーチングです。
そして、先輩からの率直な言葉は、私の人生の指針に影響を
与えました。
自分について伝えてもらうことで、真剣に考えることができます。
厳しければ厳しいほど。
あのときの、あの人からの、あの言葉。
印象に残る、自分を深くみつめたきっかけの言葉、
もしあれば、教えてくださいね。
率直な言葉は、物の見方、あり方に大きな影響を与える
絶大なコーチングの武器のひとつだと私は思います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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