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「人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものである」
アメリカの心理学者、マズローのことばです。
絶えず成長している、としたら
昨日より今日、今日より明日
何かしら変化成長しているはずですね。
部下に対して、子どもに対して、
そのわずかな変化をみつけることができているでしょうか。
ちゃんと観察していないと、発見は難しい。
発見できたら、それを伝えてあげましょう。
自分の姿は自分ではなおさら見えないものです。
あなたから「どう見えているか」という客観的な事実は
自分の成長度合いを知り、自分自身を認めることに
つながります。
そのときに大事なのは、
他の人と比べないこと。
「○○さんと比べて、君はできている。」
「○○さんにはそんなことはできないね。すばらしい！」
人と比べていたら、基準は自分ではなく比べる相手になってしまう。
上には上がいるし、下もそう。
これでは、自分の成長ではなく、ただ優越感を助長するだけ。
比べるなら、昨日までの本人と。
「前回は50点だったけれど、今回は80点とれたね」
「先週より仕事量が多かったのに、提出が早いね。効率があがっている」
「去年に比べて、お客様からの感謝の声が増えたね」
しっかり観察して、発見して、声に出して伝えてあげましょう。
やる気が育つのは、自分を認めることから。
そのきっかけを、作ってあげてはいかがでしょう。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．先週より成長したことは何だろう？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
自分で自分を認める、という行為は
人によってはなかなか難しいことです。
「よくできたね。私にはできない。」
自分ができないことを比較してほめている。
これ、言われてもあんまり嬉しくないですね。
そう感じるのは、私だけでしょうか？(^_^;）
こう言っているご本人が、自分を認めていないように
聴こえます。
自分で自分を認めることを「自己肯定」といいますが、
自己肯定感の低い人に、その人を基準にしてそれよりいい、と
言われているのですから。
例えば、今回70点をとったとして、
「素晴らしいよ。私はいつも50点だもの」と言われたら・・・。
誰かと比べることなく、ストレートに
「素晴らしいね！」
「厳しい環境だったのにその結果はすごい！」
「前回以上の成果じゃない！」
そんなふうに言われる方が断然、ほめられた感があります。
みんな成長している。
だから、伝えるときにも自分を絶対に落とさないで。
際立った変化でなく、少しよくなっても認める。
相手を認める、自分も認める。
お互いがちょっとした成長に敏感になって認め合えたら、
活気のある場になっていきます。
風土はそうやって創られていく。
まずは、あなたからはじめてみませんか？
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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