あなたは、自分をどんな人だと思っていますか？

 

例えば・・・

 

部下に優しい

数字に明るい

人前で話すのが苦手

アイデア出しが得意

本を読むのが好き・・・・

 

たくさんありますね。

 

それは、自分が見た自分の姿。

つまり、そのとおりに生きている。

良い点も良いとは思われない点も。

 

もし、できたら、

自分がどんな人なのか、周りの人に訊いてみませんか？

 

意外なものが出てくるかしれません。

そういうふうに見えている自分が存在しているのは確かですね。

 

自分がこれまで思っていなかった自分の姿。

言われて納得できた自分の姿。

 

そうしたものを「自分らしさ」として足してみましょう。

 

「そうはいってもまだまだだな。そうなりたいな」

と思うものがあれば、新しい自分らしさに加わるように

意識してみませんか？

おそらく難しいことではないと思います。

すでに、周りはそういう人だと思って、__c20__さんと関わっているのですから。

 

自分が勝手に思い込んでいる姿をバージョンアップ！

私たちは未来に向かって生きている。

良い点はより良く、思わしくない点は良い点に切り替えて

自分を認めていきましょう。

 

組織も同様です。

 

どんなチームですか？

どんな会社ですか？

 

それぞれ理念と合っているでしょうか？

 

もし合っていないとしたら、

理念自体を変えるときなのかもしれません。

 

当初描いていたもの以上に素晴らしい展開をしているかもしれないし、

今望んでいるあり方と、過去に望んでいたそれが異なっているとしたら

バージョンアップしませんか？

 

 

★今日のCoaching Question★

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Ｑ．どんな「らしさ」に向かいたいですか？

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

 

行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸：

 

事業規模の小さな会社の理念は、ほとんどの場合

社長本人の価値観です。

とても素晴らしいことが書いてあるし、

創業者の情熱が伝わってきます。

 

それが会社組織に一貫して流れている場合もあれば、

ほこりをかぶっているかのように、

従業員はそれを知らないし、後を継いだ社長もハッキリと

覚えていないという会社もあります。

 

理念は大事。

会社の柱です。

 

もし、現在思い起こすことがない理念なら

存在価値がないと言えるでしょう。

 

簡単に変えるものではありませんが、

使えない標語のような存在なら、新しく作りませんか？

 

何を大切にして存在している会社か。

従業員すべてが、具体的なことばで言えるのが理念。

 

何かを選択するときの基準となります。

 

続けること、捨てること、

発展する方向性にも迷いがなくなりますね。

 

あなたが経営者でないなら、

会社の理念とつながっていることを仕事の目標として

いるか自分に問ってみてくださいね。

ピタッと合っていれば、会社に社会に貢献していると

自信をもっていいと思います。

 

そして、その目標が、あなたにとってどんな価値が

あるかも考えてみましょう。

それを達成すると、自分にとってどんないいことがありますか？

 

ここを納得できたなら、仕事に対する姿勢がバージョンアップ

するかもしれません♪

きっと楽しくなりますよ。

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

コメント・感想、なんなりと♪

いただいたメールには、必ずお返事いたします。

 

最後までお読みくださり、ありがとうございました。

 

 

では、また♪

 

 

 

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