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「声をかける」という行為は、
「あなたの存在に気づいているよ」というサインです。
承認のスキル、のひとつ。
「おはよう！」
「何かあった？」
「今日も元気だね」
「手伝おうか？」
「きれいに掃除してくれて、ありがとう」
日常のこんなさりげないひと言で、相手は
「自分のことを気にかけてくれている」と理解します。
特別なほめ言葉でなくても、いいんです。
声をかけられることで
「私は確かにここにいる」と自覚でき、
「この人は私の存在を認めてくれている」と思い、
「私はここにいる価値がある人間だ」と自分自身を認め、
同時に声をかけてくれたあなたへの信頼感と安心感が育ちます。
私たちは、自分以外の人に声をかけられて初めて
自分の存在を実感できます。
逆に、
目の前にいるのに、まったく声をかけてもらえない。
あるいは、
こちらが声をかけたのに、反応してくれない。
これでは、自分は
「いないも同然の存在」に思えてきます。
さらに最悪なのは、
普段はまったく声をかけないのに、何かあったときだけ声をかける、
といった上司。
声をかけられた側は、
「また何か言われる・・・・」
「とんでもないことをさせられるな」
そんな風に身構える習慣ができ、声かけが信頼感の醸成どころか
恐怖と嫌悪感を育てるスイッチになってしまう。
たったそれだけのこと、とは思わないで。
たったそれだけのことの積み重ねが、環境を創っていきます。
すれ違うときにかけるひと言が、
確かな信頼関係を築き、風土を育てます。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．目の前の人にどう声をかけますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
声をかけてもらえないと、居心地の悪さを感じませんか？
ほんとにここにいてもいいのかな？
自分は場違いじゃないかな？
この人にとって、私なんてどうでもいい存在なのかも。
そんな想いが交錯しながら、その場にいるのは
やりきれないですね。
春は、新しい出会いの季節。
入社、入学、進級、人事異動、引越などで環境の変わる人は、
未知の世界へ期待と不安を抱いて踏み出します。
すでにその場にいる人は、そうした人たちの気持ちをくみ取り、
ぜひ声をかけてほしいと思います。
笑顔の「おはようございます！」だけでも十分。
声をかけられる前に、こちらから！が大事。
あなたの笑顔のひと言で、
その方の新しい生活への不安のメモリが期待に変わっていくことでしょう。
まずは自分から。
声をかけられるより、声をかける側になって
笑顔の連鎖の源になりませんか？
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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