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今している仕事を、社員や部下に任せることができますか？
自分のやり方どおりにできるのか？
成果を出せるのか？
いやいや、まだ任せられない。
確かに、
模索しながら自分なりにベストなやり方を構築した仕事だと、
こだわりも出てきますよね。
けれど、
違う人間だったら、
寸分違わず同じやり方をするはずはない。
本当にそこはこだわるところなんでしょうか？
経験が少ないからこそ、新しい発想で取り組んでみてくれるかもしれません。
そうして出た最終結果が、おおよそ目的と適っているなら
よしとしませんか？
あとは、回数を重ねれば、精度は上がっていきます。
もし、あなたの役割が、全体を動かしリードしていく立場であるなら、
現場レベルの仕事は委ねていくのが正解。
おそらくわかっていらっしゃると思います。
部下が成長し、スキルを磨けるチャンスを与えることが
活気のあるチームや組織を作るリーダーの本当の仕事だと思います。
自分ひとりで抱えてやるには限界があります。
全部やるのは、まず無理です。
ひとり一人の貢献が、あなたの成功を支えてくれますね！
その仕事、そろそろ手離してみませんか？
そして、次の段階に進みましょう！
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．任せていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
任せることは、信じること。
信頼関係は、まずは自分が相手を信じることから始まります。
ところが、
人を信じるって、そう簡単じゃない。
何をどう信じるか、
その人の能力、その人の責任感、その人の人間性。
まるごと疑うことなく、信じて任せることはなかなか難しい。
「信用」とは、信じて用いると書きますが、
「人」が「言う」ことを「用いる」、
つまり、疑うことなくその通りにやる、
という意味があるんだと、師に教えていただきました。
例えば、
何かしらの相談をして、適確なアドバイスをもらったとします。
あなたは、そのとおりにやりますか？
アドバイスをした側からみれば、
受け入れて取り入れてくれないなら、訊かなければいいのに、
と思うかもしれません。
そこで「信用」されていない感が生まれます。
「信用」されていないなら、その人を「信用」する気になれない。
もし、
この人の言うことであれば！
と思う人から声をいただいたら、それはその通りにやらないと
信用は失われるということですね。
そう考えると、
果たして自分は、信用しているんだろうか？
逆に、信用してもらえる人間なんだろうか？
自問自答してしまいました。
「あなたについていきたい！」
そう思われる人になりたいですね。
それには、まずは自分から信じること。
信じて疑いなく用いていくこと。
自分の都合の良い答、やりやすい答だけを採用していては、
身勝手だと思います。
何事も、まずは自分から。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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