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コーチングとは何？ と訊かれたら
（おそらく人によって多少答は違うかと思いますが）
目標に向かって、
自分で考えて、判断して、行動できる人に育てるための
コミュニケーションの手法のひとつ
と、私はお答えしています。
その目的は、
相手の成長です。
コミュニケーションというかぎりは、
相手がいて、
自分がいる。
関係性で、コーチングは展開されていきます。
だとしたら、
相手だけ変わる、というわけにはいかない。
自分が変わらなければ、
状況は変わらない。
何かを変えたければ、
まずは、変わる必要がある、と気づいた人から変わっていかないと、
変化は起きない。
もし、相手の行動を変えたければ、
まずは自分の行動を変える必要が起きてきます。
そして、
相手が違えば、コミュニケーションの取り方も変わって当然。
コーチングは個別対応です。
相手に変化と成長を求めるなら、
まずは自分から。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．相手の成長のためには、自分のどこをどう変えますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
願っているだけでは、夢は叶わないし、目標は達成しない。
誰かに変化、成長して欲しいなら、
自分が行動しなければ、変化は決して起きない。
コーチングのスキルを使ってみると、
難しいな、と感じると思います。
話の聴き方を変えるだけでも、本気でやるとなると大変です。
それも、1度や2度ではなく、その聴き方を習慣づけるのですから。
1回のお試しのような行動では、
相手に変化を望むのは無理があります。
たとえ、1回でも何かしら良い兆候があったとしても、
継続的に同じ形で関わらないと、
相手を変化、ましてや成長させるのは難しい。
しっかり身につけたスキルであれば、
後戻りはしません。
ひとたび変われば、人は簡単には元には戻らない。
そのためには、積み重ねが大切ですね。
コミュニケーションを通して相手を成長させるということは、
自分が成長し続けることを意味します。
自分が成長すれば、相手も成長する。
まさに一石二鳥！ と私は思うのですが、いかがでしょう？
まだ、コーチングに取り組んでいない方、
ぜひチャレンジしてください。
人との関わりの中で、自分が成長していくのが
コーチングの最大の魅力だと私は思っています。
物の見方、受けとめ方、目標への取り組み方、行動の仕方、
すべてこの15年間、コーチングが私を育ててくれたなぁ、と
しみじみ感じます。
私が前向きでないと、
相手を前向きにできない。
私のことばが明るくないと、
相手を明るい気持ちにさせることはできない。
私が目標に向かう姿勢を持たなければ、
相手も勇気をもって進む力を発揮できない。
だから、
私は、相手に求めるなら「まずは自分」だと
知りました。
完璧にはなれないし、ならなくてもいいけれど、
「まずは自分」の心意気が大事ですね！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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