目標に向かって進んでいくと、
いくつかのハードルに出くわします。
 
そんな中、
 
「なんで私だけ・・・」
 
と心の声が聴こえたら要注意！
 
周りを責めていませんか？
 
あるいは、
 
自分を責めていませんか？
 
 
どちらも出口をふさぐ負のサイクルにはまっている態度です。
 
早くそこから抜け出さないと、
周りまで負のサイクルに巻き込んでしまいます。
 
被害者意識をもっている自分に気づきましょう。
 
自分や人を責めるのをやめて、
自分自身に変化を起こす選択をする。
 
それが、リーダーがすべきこと。
 
「私は悪くないんだから、お前が変われよ！」
と、腹も立つことがあるかもしれません。
 
でも、それは無理な話。
人を変えることはできないし、
敵意むき出しの態度は、戦争勃発の引き金になるだけ。
 
人のせいにしない。
自分のせいにもしない。
 
現状に変化を起こす冷静な思考と行動だけが、
負のサイクルから抜け出し、
建設的な未来に向かう道を創ります。
 
 
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．誰かのせいにしていませんか？
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感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
info@piena-coach.com　まで。
 
 
 
追伸：
 
コーチのあり方として、常に問われるのは
「アカウンタブル」な態度です。
 
簡単に言うと、
 
主体性をもって、自己責任であることを理解し、
考え、行動すること。
 
あれ？
ぜんぜん簡単な説明になってないですね(^_^;)
 
要は・・・イヤイヤではなく、ウキウキで、自分で考えて行動しよう！
（伝わったかな？）
 
 
その逆が「ヴィクティム」。
被害者意識をもった態度です。
 
場をリードする人間がヴィクティムであっては、
関係性は崩れるばかり。
 
ヴィクティムな人の表情は・・・感じ悪いですよ（笑）
人に好かれる顔にはなってないです。
笑顔も、皮肉さがプラスされていて不気味に感じるんですよね。
イヤイヤ感がプンプン臭う。
 
ヴィクティムな態度は相手も巻き込んでしまうので
本当にやっかいです。
自分の解釈を優先して、負の思い込みに当てはまることを
どんどん発見して増やしていきます。
 
人のせいにしても、自分のせいにしても、
ヴィクティムな状態でいるのは、
ものすごくエネルギーを使うので、疲れますよね。
 
流れが止るし、淀みますから。
 
そうは言っても、
誰でもときには、被害者意識がムクムクと沸くことがあります。
 
もし、ヴィクティムな自分に気づいたら、
自分に質問！
 
「今の自分にベストな行動は何だろう？」
 

 
人のせいにすることで解決するはずもなし。
 
より良い未来は、まずは自分の変化から。
適切な行動にエネルギーを使いましょう。
 
すると、
 
スッキリと霧が晴れた気分で
クッキリとした行動をする
アカウンタブルな自分にきっとなれます！
 
ひとりで変化を起こすことが心細い方は、
コーチングセッションをご利用ください。
 
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建設的かつ前向きなパワーを増大して、
周りを正のサイクルに巻き込んでくださいね。
 
すべては自分しだい。
 
最善の選択を意識して、
今日も楽しんでいきましょう。
 
 
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