できていないところにフォーカスして、
評価や批評で終わっていませんか？
 

 
それだと単なる「ダメ出し」。
 
うまくいっていること
うまくいっていないこと
 
それぞれ客観的な視点で伝えるのが「フィードバック」。
 
そして、スキルとともに大切なのは
伝える側の心の置き方。
 
相手の成長を願う気持ち、
想いや愛がありますか？
 
スキル＋マインド
 
この両方があってこそのフィードバック。
 
「あなただったら必ず実現する！」
という気持ちを込めて
愛あるフィードバックをしましょう。
 
どんなに厳しい指摘であっても、
その期待に応えたいと相手は思ってくれるはずです。
次回は具体的なフィードバック法をお伝えしますね。
 
 
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．そのフィードバックに愛はありますか？
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感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
info@piena-coach.com　まで。
 
 
追伸：
 
先週末から【ピエナコーチングマスタースクール】の
プロフェッショナルクラスが始まりました。
 
ベーシッククラス、アドバンスクラスと段階を踏んで
学んできた人を対象にした、国際水準の資格取得を目指す
カリキュラムです。
 
実践とフィードバックの繰り返し。
 

 
チェックリストを使ってフィードバックしていきます。
 
このリストが・・・・なかなかシビれる高度なもので、
 
受講生の溜息が聴こえてくる(^_^;)
 
私が感動するのは、
今の自分の精一杯を出して、コーチングしていく姿。
 
この人たちなら、絶対うまくいきます！
私には彼らの合格を喜ぶ姿が見えます(*^_^*)
 
スキルなんて、回を重ねれば身に着きますよね。
大事なのは、相手に関わる心のあり方や態度。
 
誰かの役に立ちたい、という強い想いがコーチングセッション
から伝わってきます。
 
だから、私もこの方たちの想いを実現するために
私にできることを精一杯します。
 
お互いに目標に向けての共有する強い想いがあれば
困難に見えることも乗り越えられる。
 
必要な壁だからこそ、そこにあるんですよね(^^)
 
3か月で課題を丁寧に乗り越えていただきたいと願っています。
だから、ビッシビシ！愛あるフィードバックやっていきますよぉ♪
 
ともにプロセスを楽しめること、
本当に幸せです。
 
 
 
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