エグゼクティブとは行動する者であり、

物事をなす者である。

「経営者の条件」P.F ドラッカー著 ダイヤモンド社）

このブログは、経営トップの方や組織をリードする人の

未来につながる「行動の実践」

を応援したいと願いスタートします！

地域経済の「今」と「これから」を担う方が、

可能性を広げプラスの成長に向かうサイクルを作る ことができれば、

ご本人自身、社員とその家族、顧客がより良い未来に確実に向かうことができる！

と信じています。

今私は、こうした地元を活性化させるリーダーを目指す人を 全力でサポートすることを

ミッションに掲げてコーチという仕事をしています。

ここでは、13年間、目標達成のプロフェッショナルコーチとして 培ってきた

知識・情報・手法を これから読んでくださる皆さんへお伝えしていきます。

この場が響きあい成長し合うチャンネルになることを 期待して♪

【コーチングは質問型のコミュニケーション】

あなたは、日々自分に問いかけています。

「今日のスケジュールの優先順は？」

 「どれくらいの予算をかければ、成果が出るだろう？」

「どんな言葉で伝えたら、相手はその気になるだろう？」

こうした前向きな問いもあれば、

「どうしてうまくいかないんだろう？」

「なぜ彼らは言ったとおりにできないんだ？」

「いつまでこの最悪の気分が続くんだろう？」

といった、

マイナス気分全開の質問がわいてくるときもあります。

質問の質は人生の質につながります。

あなたの心の声は、未来に向かっていますか？

もし、マイナス感情を助長する心の声が多いと感じているなら、

意識的に前向きな質問切りかえなければならない。

これは絶対！

中には、マイナスな感情に浸ることが自分探しだとカン違いし、

ひたり続ける人もいます。

けれど、それはエグゼクティブにはあってはならないと 私は思うのです。

もちろん反省は必要ですが、

なるべく早く次のステージに向かう気持ちを創るべき。

なぜなら、あなたは人に影響を与えるエグゼクティブだから。

そうしたマインドを創る第一歩の質問です。

★今日のCoaching Qestion★

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Ｑ．今日の最も積極的な行動は何だろう？

　　それは目標とどれくらいつながりがある？

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よかったら、答をコメントでお寄せください。

ちなみに、答に良い悪いはありません。

大事なのは「する」こと。

実践するとどんないいことがある？

それは・・・

 した人だけにやってくるご褒美♪

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

どうぞ良い一日を(^^)/

PS.コメント・感想、なんなりと♪ 　　お待ちしてます。

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