「やらなければならない」

 

これが動機づけのパターンであれば、

お尻をたたき、ストレスフルな中で、ギリギリの成果

を出すのが習慣となります。

 

キツイですね。

 

火事場の馬鹿力。

確かに、追い詰められると人は意外な力を発揮します。

 

だけど、これは

イヤイヤモードの「ねばならない」

とはちょっと違って、

ここぞというときに「自分がやる価値がある！」

と潜在意識が問題解決の力を発揮している場合のこと。

死ぬか生きるかの瀬戸際には、あり得ない力が出ます。

 

やはり、高いエネルギーを発するためには、

本気で解決策を求める動機づけが必要なようです。

 

 

前向きな動機には２つあって、

 

１つは

外から与えられるもの。

 

「がんばった人には、ご褒美をあげるよ！」

 

褒賞金やボーナスといった、具体的な報酬を励みに

目標に向かうことですね。

 

これは、確かにやる気が出ます。1回目は。。。

 

だけど、継続心には至らない。

最初は刺激的であっても、慣れてしまうから。

 

 

２つめは

自分の内側から起きるもの。

 

「したい！」という自分の情熱が源である動機です。

 

意志で動くので、責任をもった行動をしますし、

言い訳もしない。

エネルギーがとっても高いのも特徴です。

 

私自身のことを言えば・・・・。

会社員であったころは、上司や会社環境のせいだと

愚痴を言うことが多かったけれど、

起業するとそれは必然的になくなりました。

言い訳を向ける先がない(^_^;)

 

自分の責任においてする。すべては自分に返ってくる。

 

経営者はみな、同じですよね。

雇われている人との圧倒的な違いはそこだと思います。

 

だとしたら、

社員や部下、ひとりひとりが自分の意志で始めると

高い成果が得られる可能性が高い。

 

そうなんです。

 

組織の目標が、個人の「やる価値」と結びついていると

「ねばならない」が「やりたい！」に変わります。

 

イヤイヤの早起きも、

早く起きることで得られる幸せがどんなものか

その価値が心底素晴らしいと思えると

「早く起きたい！」の意志にシフトします。

 

 

組織の目標が達成が、自分にどんな価値があるものか

を考えさせて一人ひとりが認識すること。

これが組織力を上げるポイントです。

 

だから、コーチングは「聴くこと」「質問すること」

で動機づけします。

 

 

「組織の目標を達成すると、

あなたにとってどんないいことがあると思う？」

 

「目標を達成することは、自分の仕事やこれからの人生

にどんな影響を与えると思う？」

 

 

質問すると相手は考える。

人は自分で出した出した答に責任を持つ傾向があります。

 

 

もし、強制的な動機づけ、指示・命令を続けるとどうなるか、

それはまた次回。

 

 

 

★今日のCoaching Qestion★

 

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Ｑ．今の目標にどんな価値を感じていますか？

　　

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

info@piena-coach.com　まで。

 

 

 

 

追伸：

 

眉間にしわを寄せて困難に立ち向かうより、

スキップしながらハードルを越えたい♪

 

会社員だったころ、

 

最初の上司は、

私に考えさせ、それを形にすることを実現させて

くれた人でした。

ハードルを越えることが楽しかった。

 

次の上司は、

私の企画提案を無表情で眺めた後、ニヤリと笑って

無言で自分の引き出しの奥に入れて、

何もさせてくれない人でした。

 

やりたいことは封印され、指示命令だけで動く日々。

私の情熱はしだいに冷えて、上司や会社に対する

不平不満が募り、成長・目標達成という私の価値を

発揮できるきっかけがまったくなくなり、

同じ職場だと思えない不幸な毎日に変わりました。

 

それでも会社は、普通に動くし、自分の存在意義は

たいしたことないな、とさらに気持ちは落ち込む、

といった負のサイクルに突入です。

 

 

リーダーしだいで、活きる人と死ぬ人がいます。

 

最初からやる気満々の人はいないけれど、

やる気がない人はいない。

やる気を出す環境をいかに創れるか、それがリーダーの

仕事だと思います。

 

あなたは相手の意欲を尊重するリーダーですか？

 

 

 

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大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある？

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

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