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「期待すると人はその期待に応えようとする」
これをピグマリオン効果、といいます。
私も自分の価値観に【期待】というキーワードがあるくらい、
【期待】好きです。
期待は人を育てると信じています。
けれど、世の中には、期待されるとプレッシャーになって
ストレスを感じて動けなくなる、という人もいる。
これは、期待される方向性や質が正しくないのかも
しれません。
「期待」をかけるには、
本人が望んで努力していることが前提だと思います。
自分で目標を持たずも努力もしない人に
「期待」はできない。
何もしていないのに、できると思い込むのは「過信」です。
期待で人を動かす人になるためには、
まず
自分に期待すること。
人を動かすリーダーにとって必要なことは、
「まずは自分から」
ビジネスはもとより、人生全般について
あなたは自分にどんな期待をしていますか？
・人間関係、人脈
・社会貢献
・趣味
・家族
・仕事
・お金
・教育や教養
それぞれ、どんな目標をもって歩んでいますか？
過度なプレッシャーや不安に負けない【期待】を育てて
その目標をぜひ達成してください！
期待が生きる真の目標であれば、必ず達成します。
★今日のCoaching Qestion★
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Ｑ．あなたは自分の何にどんな期待をしていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「目標を持つのが嫌なんです」
コーチになりたてのころ、私がマイコーチに言った言葉です。
コーチなのにですよ！(^_^;)
今考えると、プロ意識のかけらもないですよね。
確かに当時は副業ではありましたが、
こんなコーチを雇いたい人なんていないはず。
恥ずかしい限り。
なんで目標を持てなかったか、思い返すと・・・
・目標が思いつかない
・決めたらやらなければならない
・目標をもったからと言って、達成できるとは限らない
・うまくいかなかったとき、恥ずかしい
・疲れそう
・今でなくてもそのうち持てる
今日は昨日の続き。明日は今日の続き。
なんとなくやってくることを受け止めて、
その場の思いつきで行動する。
先に望みがないので、この瞬間の出来事に
一喜一憂します。
目標がなくても生きていけます。
けれど、つまらない。
否定形のオンパレードに、先延ばし。
今なら、こんな思考はかえって疲れる、とわかります。
仕事でいうと、
大きな目標を持たなければ、かえって小さなことを
見逃す傾向があります。
私は、
これまでの人生より、これからの人生の方がおそらく短い。
だから、今が過ぎていくことに感謝しながら
望みと期待をもって、自分なりの目標に向かっていきます。
自分の人生で成し遂げたいことのひとつに、
経営者の皆さん、の味方になりたい！
という想いがあります。
つらつらと想いをつづっていますので、
よかったらお読みください（笑）
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目標を持つことに躊躇したり、
あるいはそのプロセスに自信がないなら、
コーチングは、大きな助けになります。
よかったら、タッグを組んで挑戦しましょう♪
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大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
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