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それ、質問?

質問って、答えてもらうためにするものですね。

 

けれど、ときどき、形は確かに質問ですが、

答える気持ちにならない質問があります。

 

 

どうしてうまくいかなかったの?

 

どうして約束を守らなかったんですか?

 

なぜ言ったとおりにしなかったの?

 

なぜ時間どおりに来なかったんですか?

 

どうしてもっと早く言わなかったの?

 

なぜ早く起きれなかったの?

 

どうして準備が間に合わなかったんですか?

 

 

 

こんなふうに訊かれて、

 

「それはこういう理由です」

 

と答える人はほとんどいません。

 

 

 

責められているように感じて、

 

自分が悪いんだ、と小さくなってしまうか、

済んだことをネチネチ言われているようで逆ギレしてしまう

気持ちになるか、

 

このどちらかのパターンが多いようです。

 

 

共通して言えるのは、

解決策を考える方向に頭が働かないこと。

 

 

この質問をよぉく見てくださいね。

 

 

「どうしてうまくいかなかったの?」

 

どうして(なぜ) + 過去形 + 否定文

 

 

 

この質問の形は、

終わったことに対する否定的な追及です。

 

だから、責められたように感じます。

 

この問いは、質問ではなくて

 

『詰問』

 

と言います。

 

 

もはや答を聞こうとする姿勢ではなく、感情で責めています。

だから、建設的な話にはならないし、

「次はこうやってみよう!」という改善案は出てきません。

 

 

質問の形をとりながら、解決に向かわない

役に立たない問いです。

 

 

責めても人は変わらない。

 

だから、未来をより良くするための『質問』にしましょう。

 

 

【過去+否定】どうして、うまくいかなかったの?

   ↓

【未来+肯定】どうしたら、うまくいく?

 

 

質問は未来の形、肯定文で。

それが次のステップへ扉を開く『質問』です。

 

 

★今日のCoaching Question★

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Q.その質問、詰問になっていませんか?

 

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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。

お声をいただけたら嬉しいです♪

 

 

追伸:

 

「どうして言うことをきかないの!」

 

お子さんを怒るお母さん定番のセリフですね。

 

 

どうして、って言われても・・・・・まさにこれが詰問。

 

私たちはこんなふうに、

小さいころからたくさん責めらながら、成長してきました(-_-;)

 

あるデータによると、

人は3歳になるまでに約2万回否定的なことばを浴びるんだそうです。

 

なんだか自分が不憫に思える。。。。。

そうして育って、今度は人を責める側にいることも。

 

気づいたら、変えていきましょうか(^^)

 

子育ては親育て。

部下育ても同様。その役割にふさわしい自分を育てます。

 

人と関わると可能性が広がる!

 

コミュニケーションを楽しみましょう♪

 

 

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講師は、東京で活躍している加藤典子コーチ。

 

私も当日運営スタッフとしていますので、

よかったらお越しくださいね!

 

 

 

大事なのは「行動する」こと。

 

実践するとどんないいことがある?

 

それは・・・

した人だけにやってくるご褒美♪

 

一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)

 

 

どうぞ良い一日を(^^)/

 

 

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2013/10/02 | Posted in
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