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あなたは、自分がよく使うことばに気づいていますか？
単語、フレーズ、言い回し・・・。
自分では案外気づきにくいものです。
周りの人のことばに耳を傾けてください。
自分の身近にいる人、
部下やパートナー、仕事相手など
その人がよく使うことばがありませんか？
そのことばは、その人らしさやその人の価値観があらわれています。
自分で発した声は、自分の耳で確認されます。
同じことばが繰り返されれば、それだけ自分の中に返っていきます。
ことばは、心を創る。
「でも」や「けど」が多い人は、無意識のうちに、
否定するものを探しています。
「だからね」が多い人は、相手より自分を優位であろうとします。
これらを発しているとき、笑顔ではありません。
聴いている側にすれば、ずっとこの展開でこられたら、
会話しているのがつらくなるかもしれません。
ことばを変えると気持ちが少しずつ変化していきます。
「でも」という代わりに、
「こういう見方もできないかな」と切り出してみてはいかがでしょう。
「だからね」の代わりに
「そうか、そう考えているんですね」と言ってから、
「自分の考えはこうなんだ」と自論を語ってはいかがでしょう。
同じことを相手に伝えるにも、ちょっとしたことばの使い方で
ずいぶん会話が違ってきます。
否定的なムードになるか
前向きな明るい展開になるか
道が分かれていきます。
自分を受け止めてほしいなら、
まずは自分が先に相手を受け止めることから。
考え方が違うからこそ、可能性が広がります。
受け止め合いながら、建設的で前向きな時間を創っていきませんか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．どんなことばをよく使いますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
今、【経験ゼロでも講師になれる！セミナーづくりのきほん】
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というセミナーをしています。
私は、講師をするのが好きです。
たくさんいい事があるから。
そのひとつが、
話しながら、自分の中に気づきが生まれること。
自分の話を自分の耳で聴いていると、
どんどん発展していきます。
私の場合は、
目の前にいる受講者の方の期待に応える、
できれば期待を超えるものを提供したい、という欲求が強いので
事前に用意してきたことがすっかり脇に置かれてしまい、
そのときその場で、内容も話すことばも決まります。
つまり・・・用意し過ぎても、役に立たないことの方が多い^^;
ライブが自分の学び、といったところでしょうか。
なぜなら、受講生はいつも違う相手だから。
昨日受講してくださった方は、
ご自身の想いを一生懸命ことばで説明される方でした。
聴いていて
否定的な自分を肯定的な側面に転換することに
価値を置かれていることが、ものすごく理解できました。
意識的に肯定的な話し方をされます。
成長意欲の強い方だなぁ、と感動します。
そこで私のアンテナがピッと立ったのは、
「ことばを丁寧に扱う」こと。
たくさんの肯定的な話より、
たったひとつの大切にしていることばに焦点をあてて
それをストーリーで語る方が、
聴いている側の心をとらえるんじゃないかな、と
私は思いつきました。
そのアイデアを具体的に示してあげながら、
「あぁ、これって私も自分で使ってみよう！」
と、思うものがいくつか浮かんできて、
自分で話しながら、ものすごく楽しい気分になってきた（笑）
自分がのってくると、
相手も私の空気にのってきてくれるのがわかります。
実は、講師をしていて、これが一番楽しい。
笑顔がつながったと感じる瞬間！
この方、講師デビューが間近ですが、きっと成功されます。
私にはその姿がしっかりイメージできました。
「オレンジ色の服にしようと思ってます」
そういう彼女の表情に、
ちょっとドキドキしながらも
スポットライトをはね返すくらいの輝きを発する覚悟を
感じました。
土曜から3日連続で、私の講座を開催中です。
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お近くの方、ご都合の付く方、
今日が最終日なので、よかったらご参加くださいね。
超気軽に参加できる、法外な受講料です。
・・・・・2000円(^^)
ひとつゼロが多い内容をご提供する覚悟で開催しています！
今日は、市内中心部で19時から2時間です。
資料の用意があるので、事前にお申し込みください。
さて、今日はどんな講座になるのか？
とても楽しみです！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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2015/10/05 | Posted in ことば -
どんなことにも、「はじめて」があります。
「はじめて」がなかったら、今がないですよね。
だけど、
「やったことがないから」
と、新しい行動をしない人がいます。
「だから、できません」
・・・・・理由にならないですね。
誰でも「やったこと」より「やってないこと」ばかりです。
人生で「やれる」ことはそんなに多くない。
選択肢にあがったときが、「やる」チャンス。
そして、
「できる」「できない」ではなく、
「やる」か「やらないか」を決めるだけ。
・経験をする価値がある「はじめて」か？
・「やりたい」か？
この２つの質問にＹＥＳであれば、やってみる。
豊かな人生へ、ステップを踏み出すチャンスです。
「やりたくない」であれば、「やらない」。
「できない」ではなく「やらない」。
このことばの違いが、
決断をより鮮やかにし、潔く前に進む力になります。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．今日はどんな「はじめて」をしますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
2年前から、セミナー講師養成講座を開催しています。
友だちのアリー（三上弘恵さん）と一緒に創った
私の大好きな講座です！
対象は、
人前で教えたことがない人、あるいは経験が少なくて自信がない人。
ゴールは、自分のコンテンツでセミナーデビュー！
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参加される方の目的はそれぞれ。
中でも多いのは、
・人前で上手く話せるようになりたい。
・我流で何度かやっているけれど、自信がない。
・自分自身に自信を持ちたい。
受講生全員、「はじめて」に果敢に取り組み、
「やる」決意を6か月間持ちづつけ、
見事、ゴールインします。
結果、
「自信がもてた」
「次の目標が決まった！」
ほとんどの受講生に共通した声です。
ひとつの目標を達成すると、
見える景色が違ってくる。
「できない」と思っていたことが、
やり方さえわかれば、「できる」ことに変っていく皆さんを見ていて、
人の力と可能性の素晴らしさに、毎回感動します。
６か月というのは、結構長いですよね。
そこで、私の「はじめて」の試みとして、
この講座のグッと凝縮したミニ講座を開催することにしました。
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この講座を受講すると、この３つが学べます。
・自分の強みからテーマを決める
・自分を表現する方法
・セミナーの組み立て方
参加費用は、たったの2000円。アリーには「安すぎっ！」と
言われてしまいました^^;
確かに、内容的には、その１０倍の価値があるんじゃないかな。
３回開催します。各回とも同じ内容です。
ご都合に合わせて選んでくださいね。
・10月3日（土）15時～17時
・10月4日（日）16時～18時
・10月5日（月）19時～21時
わずか２時間なので、
セミナーデビューまでご一緒できる時間ではありませんが、
そのために必要なことはギュッと凝縮してお伝えします。
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実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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共感する力は、心の知能指数ＥＱ（Emotional Intelligence Quotient）
の中でも最も重要だと言われています。
相手の感情を察知し、気持ちを寄せて行動できることは、
ビジネスにもおおいに活かせる力です。
交渉やセールスの場面では、
相手のニーズをつかみ、それに応えていくことが
成果につながります。
とはいえ、
感情は見えないもの。
だとしたら、
見えるものや聴こえてくるもの中に、
そのヒントを探すしかありません。
相手のしぐさ、
顔の表情、
声のトーンや、話す速さやちょっとした間など
さらに敏感な人であれば、
伝わってくる微妙な空気感から
相手の肯定的な、あるいは否定的な感情をつかみ、
それを大切に扱ってみることで
共にいる感覚で反応していく「共感力」が発揮されます。
誰しも、自分を理解してほしいと思っています。
その気持ちを受け止めてもらえた、と思うと
相手がお客様であれ、部下であれ、
信頼度がグッとあがって、良い関係性が築かれていきます。
自分を認めてほしい、信頼してほしいと思うなら、
まずは自分から。
相手の感情のサインをとらえて
理解していることを態度やことば、行動であらわす。
今、思い通りにならないことが多くて
行き詰まりを感じているなら、
自分のエゴを脇において、周りに共感してみることを
意識してみませんか？
流れにのれていない理由は、自分の中にあるかもしれません。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．目の前にいる人に、共感していますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
人脈づくりの上手い人は、
共感力が高い人、一緒にいてもいいな、と思える人ですね。
私自身のことをいうと、
一度つながると長い付き合いをするのですが、
数はそんなに多くはありません。
出会った人はたくさんいる。
けれど、理解し合えた人の数は、そこまで多くはないのでしょう。
先日、会社員をしていたころの元上司が主催する勉強会に
久々出席しました。
その方から、先週、私のこのメルマガを読んだ感想をいただき、
「主宰する月例勉強会も今月28日で25年目に入ります。
一度時間があれば是非ご参加ください。」
と声をかけていただいたのがきっかけです。
過去1度参加したことがあったのですが、
その後、なかなか都合がつかず足が遠のいていました。
このお誘いのことばに、
「あぁ、内海さんのせっかくのお誘いなら、参加しよう！」
と、素直に思える自分がいます。
もしかしたら、参加人数が少ないのかも
などと、余計な推測もしていましたが・・・・・
ギリギリの時間に到着すると、円卓はぐるりと参加者で囲まれ
私を入れて22名。
食事をしながら勉強、というには、とても良い感じです。
25年もの間、毎月開催。
そして、のべ参加人数が4000人を超えるとのこと！
勉強会は、ビュッフェスタイルの食事と
ゲストスピーカーによる講演で構成されています。
そのスピーカーが多彩で、県知事や市長、地域のトップや
音楽家、マスコミやスポーツ界で活躍中の方など。
魅力的な方々の話を間近で聴くことができます。
参加費用は、食事代だけ。
「講師料も払っていなんだよ。僕の手元にも残らないで全部ホテルにいく」
ビックリ！です。
何かお手伝いできますか？ と声をかけてみましたが、
いつも自分だけでやっているから、と
集客、受付、会計、タイムマネジメント、ホテル側への指示など
ひとりで鮮やかに進めていかれます。
年に1度や2度ならまだしも、
25年毎月、このスタイルで続けていらっしゃるのです。
毎回はじめて参加の人もいて、
落ち着いてとても雰囲気のいい勉強会です。
私は、こういう人の元で働いていたんだな、と
とっても自慢したい気持ちになりました。
「この人に声をかけられるなら、無料でスピーチしてもいい」
「この人がやっている会なら、行ってみよう」
講師や参加者の心には、
そうしたことばが自然にわいてくるのでしょう。
ひとり一人をその場に引き寄せる力、
これも共感力があってこそ。
自分の損得だけで動いて集める人脈と、
相手の喜びを提供していくことで集まる人脈は、
明らかに質が違うと思います。
「集める」と「集まる」
この違いを感じた勉強会でした。
私も「集まる」場を創る人になりたいです。
さて、そのために私は今日をどう使おう？
まずは、目の前の人に共感することから、はじめます！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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2015/09/30 | Posted in 関係性 -
事業の枠を広げようと考えたとき、
他の誰かと組むことで可能性が広がる、と考える人も
多いと思います。
誰と組むかで仕事も人生も質が大きく変わることでしょう。
けれど、
事業が失敗しなくても、パートナー関係は
うまくいかなくなるケースが多いようです。
それぞれの立場、エネルギーのバランス、
そのあたりがうまくいくかどうかの分かれ目だとききました。
あなたのパートナーといえる人は誰ですか？
その方との関係性を考えながら、以下の質問に答えてみてください。
Ｑ１．その人はあなたに何を提供してくれる人ですか？
Ｑ２．その人のことをどれくらい知っていますか？
Ｑ３．あなたとの違いは何ですか？
Ｑ４．互いの欲求を話しあえていますか？
Ｑ５．互いの自由を尊重していますか？
スタートしたときは、盛り上がり進んでいきますが、
時間が経つにつれ、当たり前だと思えて
それぞれに不満や欲求が出てきがちのようです。
恋愛と同じですね。
いつまでも互いを尊重して、信頼関係を築いていきたいですね。
積み重ねた信じ合う気持ちが、大きな成果につながるように。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．パートナーに何を期待していますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
大きな企業では、自社に経営資源がかなりある上で、
相手の経営資源によって、さらに経営能力を充実させることを目的
としてアライアンスを組みます。
けれど、事情が変れば簡単に解消されてしまう傾向があります。
時間が経つにつれ、パワーバランスが崩れてくるのが原因とのこと。
組むのは簡単、継続は難しい。
対等な関係を続けていくことが関係性を継続する秘訣のようですね。
私は個人事業主として起業して10年。
これまで、人と一緒に、いろんな試みもしてみました。
自分ひとりではできないことが、
他の誰かと組むことで実現できるのは、とても楽しく充実感もあります。
うまくいくために一番大切なことは、
本音で話し合う時間をしっかり持つことです。
うまくいかなかったときのことを思い返すと、
思いやりとは別に、どこかで遠慮していたり、
「一緒にやる」というよりは「お願いする」スタンスであったりして、
立場が同等ではなかったように思います。
あるいは、自分は同等だと思っていても、
相手に気後れさせてしまっていたり、
いつのまにかリードして押し切っていたこともあったように思います。
そんな経験を通じて反省すると、
私の場合は個人ですから、
それぞれがプロとしての仕事をしていることと、
相手と正直に話し合えることが大切だなぁ、としみじみ。
それを実践できているのが、
癒し系コーチのアリーこと三上弘恵さんとのジョイントです。
ビジネスパートナーとは、こういうものなんだ、と実感しています。
二人とも、とにかく話す話す♪
やってみたいこと、
改善したいところ、
実現したいこと、
学んできたことの報告、
今の気持ち、
家族のこと、体調のことも・・・
時間を忘れて、とことん話す。
そうやって互いの強みと経験と価値観を重ね合わせてできたのが
この２つの講座。
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思いついたアイデアはためらわずに話すので、
二人の間で絵がどんどん描けていきます。
広がり過ぎて収拾がつかないくらい(^_^;)
有難いことです。
信頼し合い、認め合う関係がいいバランスで構築できています。
私は、アリーの優しさや率直さ、勉強熱心な姿勢を尊敬しています。
良かったら、私たちの講座に足を運んでみてくださいね♪
個性の違いも楽しんでいただけると思います(^^)
これからもお互いに期待に応え合いながら、
良いパートナーシップを築いて、
新しいステージを創っていきます。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
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あなたにとって、一番のストレスの原因は何ですか？
具体的な出来事？
特定の人との関係？
山積みの課題？
生きていく上で、
ストレスがない状態はまずありません。
心身に影響を与える要因はすべてストレス。
正しく言うと、「ストレッサー」です。
「ストレッサー」によって、私たちは「ストレス反応」を起こします。
ストレッサーには、いろいろなものがあります。
暑い、寒いといった気温の変化、
社会のルール、
人間関係、
ワクワクする気持ちもハラハラする危険なことも
すべてストレッサー。
私たちの心と身体は、それに適応しようとがんばります。
これが「ストレス反応」。
強すぎると病気になりますが、
適度な刺激は、私たちの人生をむしろ豊かにします。
さまざまな感情がわき起こったり、
やる気がみなぎったり、
成長や発展のきっかけになりますね。
大事なのは、その受け止め方。
良いことはもっと良くなる。
悪いことは一時的なこと。
そんな風に捉えることができると、
問題解決の糸口も見えてくる。
いわゆる成功者は、
刺激を味方にして、自分をうまくコントロールしています。
受け止め上手になれば、
ストレスも人生の良いスパイスとなって、
私たちを豊かにしてくれます。
今、ストレスだと感じていることを
未来に向けた前向きなスイッチだと考えてはいかがでしょう？
未来へ持つ感情は、期待と不安のどちらかです。
ぜひ、期待へてんびんを傾けてください。
捉え方で人生が決まります。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．一番のストレッサーは何ですか？
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追伸：
楽観的な人が成功者となる、という指標を作ったのは
ポジティブ心理学の生みの親と言われている
アメリカの心理学者、マーティン・セリグマンという人です。
10年前に著書の
「オプティミストはなぜ成功するか」を読み、
よぉし、楽観主義者になろう！
と、お気楽に決意しました。
とはいえ、
心の傾向はそんなに簡単に切り替わるものではなく、
優柔不断さや、不安な気持ちを心底拭うのは難しい(^_^;)
いろいろ試していく中で、
私にとって一番効果的だったのは
意識して、話す言葉、書く言葉を、前向きで肯定形にすること。
毎日手帳に、書き出しました。
そして、じっと見て幸せな気持ちになりながら、
声に出して読んでみていました。
これをずーっと続けていると、
話しグセが変っていきました。
ことばが前向きで、力強くなってきた。
曖昧さが抜けていった感じです。
迷うことも少なくなっていき、切り替えも速くなったようです。
周りからも、
私の話し方には自信を感じる、と言われるようになりました。
まだまだ成功者には程遠いですが、
不思議なことに最悪な感情に陥ることはないです。
本当の苦労を経験していないのかもしれませんが、
少々のショッキングな出来事も
自分しだいで幸せな気持ちに切りかえることができます。
起きる刺激的な出来事は、
今の自分を変えなさい、というサインです。
そう心から思える。
これを楽観主義といえるのなら、きっとそうですね♪
自分を幸せにするのは、自分。
どんなストレッサーも、かわしたり近づけたり
自分なりにコントロールしていけば、たいていのことは大丈夫！
あなたのストレッサーは、
強くしなやかな生き方に導くきっかけなのかもしれませんよ。
楽観的な視点で、コントロールしてみませんか？
楽観度を上げて、目標達成型になりたいなら、
今度開催するこの講座、おススメです。
【Ｔ.Ｏ.Ｅ. ～目標達成への行動理論】
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一度受講したら、何度でも無料でギャラリー参加できる
システムにしていますから、
繰り返しの学びで自分を調整していけます。
よかったらぜひぜひ！
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■夢や希望を実現するための心理学に基づく行動理論
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-
私たちの行動を阻む最大の原因は、
恐れ。
恥ずかしい想いをしたくない。
否定されたり、見下されたくない。
上手くいかなかったときのことを考えると、
チャレンジする勇気が起きないですね。
傷つきたくありません。
当然の感情です。
恐れの気持ちを持つこと自体は、ちっとも悪いことではない。
けれど、
そうしたことに揺らがなくなれば、
世界は格段に広がっていきます！
完璧な人など誰一人いない。
成功しているようにみえる人たちは、
自分を完璧だと思っていないからこそ、
知らないことを知る努力をしています。
知らないことを認めること。
知りたいと思う気持ちを強く持つこと。
つまり、
学ぶ意欲が恐れより上回れば、
恐れの気持ちから解放されるきっかけが得られます。
私たちは何からでも学べる。
そう心底思えば、
行動は変わるかもしれませんね。
目を向ける方向を、
自分の気持ちから学ぶ意欲に変えてみませんか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．何に恐れていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「恐怖」は生まれて一番初めに持つ感情。
恐れは、命に関わる危険を警告するアラームとして、重要です。
警戒心のない生き方は危険この上ないですものね。
無防備な人を見ていると、
こっちがハラハラしてしまいます。
大切なのは、それが何に対して起こるか、
自分で気づいていることですね。
不安は未来に向けて持つマイナスの気持ち。
実際にはまだ起きていないのに、
起ったらどうしよう？という悪い予想を立てている状態です。
それが強すぎると、新しい行動ができなくなってしまいます。
あなたは、以下の〇〇に何を入れますか？
「はじめての、〇〇」
最近のことで、〇〇が見つからないとしたら、
チャレンジしていないのかもしれません。
日々、新しいページをめくるつもりで、
新たな体験をしていきましょうか。
あなたの物語は、ここから先に
さらに楽しい展開が待っているはずです♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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話を聴く上で、大事なこと。
相手の言っていることをしっかり聴くのも大切ですが、
すべてをことばにできる人はいない、という事実。
だから、
本当に言いたいこと、を察して聴く力が欲しいですね。
きちんと言えない理由は人それぞれ。
適切なことばが見つからない、という単純な理由より、
プライド、自信のなさ、後ろめたさや遠慮など、
その人の性質だけでなく背景や互いの関係性にもよります。
よーく聴いていると、
間や、声の大きさや響き、表情などから、
ためらい、不安、甘え、不信感など
言っていること以外の何かが察知できます。
本心とは違う、その微妙な想いも、
ぜひくみ取ってあげましょう。
相手の願いに敏感になって、
それを叶える応答をすることができれば、
相手の方はあなたとの出会いに価値を感じることでしょう。
お客様、部下、家族、友だち、
誰に対しても当てはまること。
真意をくみ取って、そこに応えていける優しさ、
人を許せる気持ちがあれば、
ビジネスも日常生活も、信用と信頼を育んでいけると思います。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．その人の真意は何だろう？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
「そりゃそうかもしれないけれど、
その言い方はないんじゃない？」
言い方や言葉遣いに思わずイラッとして、
本心がどうであろうと許せない気持ちになることがあります(-_-;)
心は戦いモード。
つい、ピクッと反応してしまいがちですが、
そこを責めてみてもはじまらない。
本当に言いたいことに焦点をあてる余裕もなく、
自分の正しさに執着しはじめる。
言い方よりも真意をくみ取れたら
案外見方が変わるところなのに。
単なる言葉グセなのかもしれないし、
こっちが気にするほど、相手はなんとも思っていない可能性も
高いと思います。
思いやり、優しさ、許せる心。
人としての振れ幅が、良い意味で豊かな揺れ方であるように、
自分を育てていきたいです。
まだまだ道なかば。
がんばります！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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2015/06/19 | Posted in 聴くこと -
6月も半ば。
ここまでくると、今年も折り返し地点です。
このあたりで、ちょっと足を止めて
振り返ってみませんか？
達成したことは何でしょう？
うまくいったことは何でしょう？
うまくいかなかったことは何でしょう？
どんな課題となりますか？
向かっているところはどこでしょう？
今、そのどのあたりにいますか？
目の前にあることに忙しくしていると
ただの処理業務になっているかもしれません。
今やっていることが、目標とどうつながっているか
意識できているかが重要です。
瞬く間に時間は過ぎて、過去となり積み重なっていきます。
努力したこと、うまくいったことが積み重なれば、
結果は良いに決まってる。
そう信じて、
ゴールをしっかり心に置いて、
ひとつひとつ積み上げていきましょう。
まだまだまき直しできます！
楽しんでいきましょう♪
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．目標とその仕事、どれくらいつながっていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
夢の実現とは、自分が求める成果を手に入れること。
そのためには、ふさわしい行動が必要です。
願っているだけでは叶わない。
そして、その行動が、目標とつながっているものでなければ
ゴールまでの道が途絶えてしまうかもしれません。
小さなことでもずっと続けていくには、
忍耐力が必要です。
そんなに簡単じゃない。
はじめたばかりのときの楽しさ、物珍しさは
長くは続かないから、継続する仕組みを作っておく必要があります。
3か月継続すれば、そこからは習慣化できるから
まずはその期間が頑張りどころ。
来月、そんなことをテーマにしたセミナーを開催します。
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認知心理学と行動心理学にもとづいた、日本で開発されたプログラムです。
「願えば叶う」というムードや雰囲気だけではない、
具体的な成功法則を学んでいきます。
今年の後半を充実させるためにご活用くださいね。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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今している仕事を、社員や部下に任せることができますか？
自分のやり方どおりにできるのか？
成果を出せるのか？
いやいや、まだ任せられない。
確かに、
模索しながら自分なりにベストなやり方を構築した仕事だと、
こだわりも出てきますよね。
けれど、
違う人間だったら、
寸分違わず同じやり方をするはずはない。
本当にそこはこだわるところなんでしょうか？
経験が少ないからこそ、新しい発想で取り組んでみてくれるかもしれません。
そうして出た最終結果が、おおよそ目的と適っているなら
よしとしませんか？
あとは、回数を重ねれば、精度は上がっていきます。
もし、あなたの役割が、全体を動かしリードしていく立場であるなら、
現場レベルの仕事は委ねていくのが正解。
おそらくわかっていらっしゃると思います。
部下が成長し、スキルを磨けるチャンスを与えることが
活気のあるチームや組織を作るリーダーの本当の仕事だと思います。
自分ひとりで抱えてやるには限界があります。
全部やるのは、まず無理です。
ひとり一人の貢献が、あなたの成功を支えてくれますね！
その仕事、そろそろ手離してみませんか？
そして、次の段階に進みましょう！
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．任せていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
任せることは、信じること。
信頼関係は、まずは自分が相手を信じることから始まります。
ところが、
人を信じるって、そう簡単じゃない。
何をどう信じるか、
その人の能力、その人の責任感、その人の人間性。
まるごと疑うことなく、信じて任せることはなかなか難しい。
「信用」とは、信じて用いると書きますが、
「人」が「言う」ことを「用いる」、
つまり、疑うことなくその通りにやる、
という意味があるんだと、師に教えていただきました。
例えば、
何かしらの相談をして、適確なアドバイスをもらったとします。
あなたは、そのとおりにやりますか？
アドバイスをした側からみれば、
受け入れて取り入れてくれないなら、訊かなければいいのに、
と思うかもしれません。
そこで「信用」されていない感が生まれます。
「信用」されていないなら、その人を「信用」する気になれない。
もし、
この人の言うことであれば！
と思う人から声をいただいたら、それはその通りにやらないと
信用は失われるということですね。
そう考えると、
果たして自分は、信用しているんだろうか？
逆に、信用してもらえる人間なんだろうか？
自問自答してしまいました。
「あなたについていきたい！」
そう思われる人になりたいですね。
それには、まずは自分から信じること。
信じて疑いなく用いていくこと。
自分の都合の良い答、やりやすい答だけを採用していては、
身勝手だと思います。
何事も、まずは自分から。
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2015/06/15 | Posted in マインド -
あなたは、待てる人ですか？
スピードアップが美徳のように言われる現代。
確かに、時間管理をちゃんとして、
効率よく物事を進めていきたいですね。
けれど、
急がない方がいいものもあります。
例えば、「育てること」。
物も人も育てるにはそれ相応の時間がかかって当たり前。
それなり時間をかけなければ、中身の薄いものに仕上がって
ちょっとした障害に大きな打撃を受けるかもしれません。
地固めができていないうちは
丁寧に育てていく方がいい。
基盤が出来上がれば、スピードアップは可能です。
そこからが一気に伸びていく。
結果的にはその方が速くて内容が良いものができあがります。
期待とは、期「そのとき」を待つこと。
「そのとき」までに培った力は揺らがない大きな根を張って
ぐんぐん伸びていきます。
日常の場面でも、
急いで答を出させようとして考える時間を与えなければ、
深みのある答や良いアイデアは出て来ない。
あせりすぎないで、
今やるべきことを地道に積み重ねて、
「そのとき」を待ちませんか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．待っていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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追伸：
ペースは人によって違います。
自分を基準にして考えますから、
速い人と一緒にいるとあせりが出るし、
遅い人とだともどかしく感じがちです。
こうした感情は、効率を上げるどころか
場合によっては質を落としてしまうことがあります。
そうなると、やりなおしに時間と手間がさらにかかる。
制限された時間の中での努力は必要ですが、
何事もスピード優先となると、疲弊してやる気もダウンして
しまいます。
「待つ」には、目的とゴールがあります。
何もやらないのではなく、
コツコツやり続けてこそのゴールです。
段階に応じたスピードで、
期待したところにゴールインできれば、
次のゴールへはもっと早く、さらに意欲をもって到達できる。
あきらめなければ、時間は私たちの力を育む味方でいてくれます。
今、目指しているところへは
行動している限りは必ず到達できると信じて
「そのとき」を楽しみにして待ちましょう！
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