BLOG
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私たちは、つい
慣れたやり方や、これまでの考え方に縛られがち。
何かを変える、ということに抵抗を感じます。
けれど、
望む望まないに関わらず、
私たちをとりまく環境は、めまぐるしく変化している。
自分が変わらないままでいるということは、
変化し続けている側からしてみれば、
後退しているように見えます。
目指すところを明確にして、
時流に合ったやり方や、新しい考え方を取り入れていきたいですね。
変化に乗る勇気を持ちたい。
一方、
目新しいことに、取り掛かるのはいいですが
自分の意志や目標とは別のところで、考えなしに手をつけていくのでは、
変化に乗る、というより、「流されている」感じです。
軸が定まっていないので、
おそらく本人は、どこか不安を抱えたまま。
さまよっている感じではないでしょうか。
流されずに、流れに乗る。
情報をキャッチしながら、自分の知識を智慧に変え、
目的をもって、変化成長していきましょう！
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．変化を意識していますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
手のひらに乗る端末が世界とつながっている。
そんな時代に生きている私たちですから、
変化を感じるのは難しくないですね。
１０年前は、こんな魔法のようなことが自分の生活に取り込まれる
なんて、予想もできませんでした。
情報をどう取り込むかという智慧を磨くことが
これから一層求められる気がしています。
惑わされることなく、
流されることなく、
何をどう活かしていくか。
それを自分の仕事や生活にどう使うのか。
軽やかに変化に乗る一方で、
揺らがない信念やあり方も大切。
動くこと、動かないこと。
変ること、変えないこと。
圧倒される情報に流されず、
勢いだけではなく見極めをしっかり持って
自分の成長につながるよう、
自分につながる人たちの成長にもつながるよう、
変化していくことを楽しんで、
生きていきたいですね。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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目標達成をする上で、人の協力は必ず必要です。
社内プロジェクトだとしても、
あるいは外部の人を巻き込んだ新事業だとしても、
どんな人に協力者になって欲しいか、イメージはありますか？
すでに知っている人かもしれないですね。
それとも、まだ見つかっていないですか？
何を手伝ってほしいですか？
どんなワザを持っている人とつながりたいですか？
どんな人間性の人とやっていきたいですか？
イメージができたら、
その人はどこにいるでしょうか？
さぁ、でかけてみましょう！
そういう人と出会える場所へ。
じっとしていても、出会いは向こうから歩いてきません。
アンテナを立てて、会話をしていきましょう。
人と人が関われば、可能性は拓けていきます。
どうぞ恐れないで、面倒がらないで、
きっとあなたとの出会いをその人も待っています。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．どんな人脈が欲しいですか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
私が今、一緒に仕事をしている人で、三上弘恵さんがいます。
ニックネームはアリー。
アリーとは、あるセミナーで出会いました。
共通項はコーチであることと、セミナー好きな点。
とはいえ、まったくタイプが違います。
彼女はセラピスト系のコーチ。悩める人をふんわりと優しく導きます。
かたや私は、ビジネス系コーチ。主に経営者を対象とした目標達成が第一です。
2年前からふたりでコラボレーションするようになりました。
【セミナー講師養成講座】では、二人の視点でフィードバックするので、
参加者はかなり刺激的のようです。
内容の構成は、ふたりでものすごく話をして、質問し合いながら組み立てました。
【朝カフェ+】では、体験談を参加者から引き出していきますが、
私とアリーの持ち味が違うので、場の空気が片寄ることなく
参加者は自分らしくいられるのではないかと思います。
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どちらも私ひとりでは実現しないことでした。
互いの違いを認め合いながら、
共通の目標をもって歩めることはとても楽しく、有難いことです。
幸運な出会いに感謝です！
成功したいものに向かって、
より良い人脈やネットワークを築くことで、
実現までの距離がグーンと近づいてきます。
互いを成長させる出会いをイメージして、
楽しい出会いを求めてでかけてみてくださいね！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
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どうぞ良い一日を(^^)/
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このブログを読んでくださっているあなたなら、
常に何かを学んでいらっしゃると思います。
今勉強していることは何ですか？
特別なジャンルの勉強も大切ですが、
今ある環境から学べることもありますよね。
例えば、スタッフから学べること。
自分にはない知識や技術を持っているなら
「教えてくれない？」と頼んでみてもいいですね。
毎日、何かしら新しいことが起きているはずです。
いろんな情報も入ってきます。
出来事から気づいて学んでいる、ということもあるでしょう。
知らないことを知る、という行為はすべて学びです。
学ぶ人は何からでも学ぶ。
真剣に耳を傾けたときから、学びは自分の中に入ってきます。
わからないことは質問してみましょう。
答をひとつ得ることができます。
学ぼうとするあなたの姿勢に、
周りは刺激され、成長意欲のある風土ができていきます。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．何から学んでいますか？
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追伸：
専門的な仕事に就いていたら、学び続けなければなりません。
例えば、看護師さん。
医療技術や薬品は日進月歩。
システムや基準もどんどん変っていきます。
患者さんと向き合う時間以外に、学びの時間をとらないと
仕事の継続は難しくなります。
私は、以前精神科に勤務していたことがあり、
近くで看護師の皆さんを見て、感動していました。
病院は国家資格をもった専門職の集団です。
医師、薬剤師、臨床検査技師、放射線技師など
それぞれが各分野で患者さんと向き合っています。
看護師は、患者さんとそれぞれをつなぐ役割も担っています。
だから、コミュニケーション能力も自然と身に付きます。
自然と、というより、うまくいくように努力を積み重ねている
と言う方が正しいでしょう。
現場で学び、研修で学び、それを現場で実践して学び、
この繰り返し。
さらに看護部長や看護師長さんは、会議や部下指導に時間を
割かれます。
自分の休みの日であっても、会議があれば極力来られていました。
白衣を着ていないのでそれがわかります。
本当に頭が下がります。
すべてが学び、という覚悟がなければ成長は望めない。
時間がない、というのはただの言い訳にしかならない。
こんな素晴らしい意欲をもった方たちですから、
私は看護師さん対象の研修の仕事は大好きです。
皆さん、ものすごく熱心！
教える側の私が学ばせていただける。
意欲と情熱は双方に良い学びをもたらすのだと感じます。
今年もいくつかの病院からご依頼をいただき、
有難く、とても楽しみです！
熱意ある方々の期待に応えられる自分であるよう
私も学び続けていきます。
大事なのは「行動する」こと。
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フィードバックは、立場の上の人からから下へという感じがしますよね。
だけど、
自分が成長するためには
フィードバックをもらえたらいいと思いませんか？
立場が上になればなるほど、
なかなか正直に言ってくれる人もいないし、
叱ってくれる人もいない。
自分の姿は自分では見えないので、
何をどう変えればより良くなるかはわかりにくい。
プライドだけが先行する
ひとりよがりなマネジメントは避けたいものです。
であれば、
やはりフィードバックをいただきましょう！
それには、日常からスタッフとの良好なコミュニケーションが
取れていることが前提となります。
話を熱心に聴いてくれる人には、相手は本当のことを話します。
まずは、相手を日ごろから受け入れている態度を見せていることが
大事ですね。
その上で、
例えばこんなことを部下に言ってみたら、どうでしょう？
「私のこのたびの仕事を見て、どう思う？」
「良かったと思うところと、改善したらいい点や気づいたことが
あったら言ってくれない？」
もしかしたら、耳の痛いことが出てくるかもしれない。
聴きたい話以外は聴きたくない、という態度を見せてしまえば、
次から本当のことは言ってくれなくなってしまいます。
話の内容に良いとか悪いとか評価を加えず、
話してくれる人にはそういう風に見えていた、という事実を
しっかり捉えましょう。
それをどうするか、改善するのかどうかはそのあと。
大切な声を活かして
さらなる成長発展を目指していきましょう！
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．フィードバックを受け止めていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
昔、新しく外部からやってきたトップから、
「各職場に配布する自己紹介の文面を書いたから意見をくれないか」
と言われました。
Ａ４サイズ両面にギッシリの量でした。
忙しい職場の皆さんは、よほど自分に関係あることでない限り
最後まで読まないです。
文章自体もとても硬く読みづらい。業界ネタが並んでいる。
私は、率直に答えました。
「簡潔に短くされた方がいいです。
皆さん、最後まで読み切る時間がないかもしれません。
それと、今回は自己紹介を中心にして
業界をとりまく環境の話は次の機会にされてはいかがでしょう。」
それまでの得意げな表情から一転、
ちょっと不満そうな顔をされました。
翌日、第2稿を見せられました。
今度は平易な文章ですが、自画自賛の自己紹介がつらつらと
やはり両面を埋めるくらい書かれています。
自分の家族や犬の紹介まで(^_^;)
上司の顔を見ると、顎を上げて「どうだ」と言わんばかりに
満足そうです。
正直、「私ならあきれて読まないな」と思いましたが、
前回の読みづらい文章よりかなりマシだし、
読む読まないは職場の皆さんが決めることだと割り切り、
「前回よりとても読みやすいです。
可能であれば、文章をもう少し短くされてみたら
さらに読みやすいかと思います」
と返しました。
すると、ものすごく嫌そうな顔をして
「いや、これでいい」と、背中を向けられました。
その言動から、
どうやら自分の文章を認めて欲しいだけだと伝わってきました。
配布後、職場のリーダーに訊くと、
「長いもん、誰も読んでないよ。書いてある内容もねぇ」と。
フォローのしようもありません(^_^;)
その後もその上司から、意見を求められることがありましたが、
本当のことは言えなくなりました。
言ったら嫌な顔をされ、結局自分の思い通りにするだけ。
普段聞かされることも、
これまでの経験の自慢ばかり。
自然とその方の近くには、
いわゆるイエスマンだけがいる状態になりました。
自分を認めてほしい気持ちはわかりますが、
お山の大将でいることに執着していると
誰も本当のことを言う意欲がなくなります。
残念なリーダーのモデルだなぁと思って眺めていました。
フィードバックを受け止めることは大切ですね。
私も他人事だと思わず、心して臨んでいきます。
ほめられたら「ありがとう」。
改善点を指摘されたら、なおさら「ありがとう」。
そこから先の行動と結果が絶対に違います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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一日のはじまり、あなたはおそらく段取りを考えると思います。
今日のやることはこれ、順番はこうしよう、と。
ルーチン業務を前にするか後にするか、
そうした自分なりのパターンがあるかもしれませんね。
やりやすいものから始める人もいれば、
時間がかかりそうなことから着手する人もいるでしょう。
そして、
重要なことか、緊急なことか、
そのバランスで優先度を決めていると思います。
その優先度、ちょっと見直してみませんか？
本当にその順番がいいのでしょうか？
いつも先送りにしていて、なかなか手がつけられていないものもあるかもしれません。
ずっとやらずに済んでいるなら、
やらないと決めてリストからはずすのもアリです。
そして、急ぎだと思っているものは、本当に急ぎなのでしょうか？
自分の役割は、時とともに変化しています。
周りから期待されていることも変っていきます。
そうした環境の変化に加え、
自分の能力も向上しているなら、手順を変えていいかもしれません。
人生全般でみると、それはさらに明らかで
自分が価値を置いているものも変ってきていて当然です。
夢や目標も変って当然。
今のあなたにとっての優先したいことは何か。
立ち止まって考えてみませんか？
今の自分が大切にしていることを再確認して、
新しい季節、新しい行動をスタートしましょう。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．今の自分が優先すべきことは何だろう？
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追伸：
客観的に見ていると、
やると決めたことを完結できない人にはクセがあります。
やりたいことからやっていく人は
勢いがあり、楽しそうです。
ただ、やりたいことを優先するがあまり、
やりたくないことがずっと手付けずになって、
夏休みの宿題のような状況がクセになってしまう人もいます。
そうなってくると、後回しにしているものは「やらない」選択もアリなのですが、
どこかで重要だとはわかっているので
手離すことができなくて、重い荷物をずっと抱えている状態です。
そして、
目の前のことから順にやっていく人は
いつもとても忙しそうにしています。
やってくることをその場で受け入れてしまうので、
こまごまとした物が増えていき、
処理業務が中心となって大事なことが先送りになっています。
どちらも、全体を見ていないというのが共通点。
心当たりのある人は、
今やっていることをちょっと止めて、深呼吸して、
優先順位を考えてみませんか？
きっと行動が変わるはずです。
変えていいことは、どんどん変えていきましょう！
さて、私も今日一日をどう過ごすか・・・・
先送りにしているものと向き合って
優先順位を決めていきます！
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今月末は福山で開催。
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今朝、広島市内は雨が降っています。
あなたは、雨音を軽快なリズムで受けとめているでしょうか？
それとも、
これからの予定を考えて、うんざりした気持ちでいますか？
確かに、雨の日の通勤電車はあまり気分の良いものではないかも
しれません。
だけど、
それが起こる前から、嫌な気分でいるのはもったいない。
晴れの日には起らない、ちょっと違った何かが起るかもしれません。
それは意外な気づきやアイデアとして仕事を拡大するきっかけになったり、
こうした日だからこその出会いがあるかも。
起きている現実を、良いとか悪いとか決めつけるより
ただ現実を受け止めるのが一番。
雨が降っている、という現実。
そのあとの予想は、
できればプラスに切り替えていきたいですね。
なぜなら、マイナスの心はマイナスを受け止めやすくします。
プラスの気持ちは、簡単に一つのマイナスでくつがえされやすい。
お客様のキツイ一言、
社員から向けられた暗い表情、
ちょっとした行き違い、
こうした出来事を、「悪いもの」と決めつけてしまうと、
そこから先、受け入れ難くなり、不快感情からそれを遠ざけようと
関わりを失くすことも起り得ます。
ただ気づいたことを言ってくれただけ、
体調が優れなかった、
そういう理由なのかもしれません。
自分の気持ちを曇らせる前に、現実をただ受け止める。
ニュートラルでいる。
そして、プラスの気持ちで臨んでいく。
すると、
より良い未来が手に入りやすくなります。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．今日、どんないい事が待っているだろう？
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追伸：
目の前のことをプラスで受けとめる。
なかなか難しいと感じることもありますね。
自己啓発のプログラムを学んできた人の中には、
「プラスで受けとめなければならない！」
と、自分のお尻を叩いている人もいます。
「プラスにしなければならない」という気持ちの裏には
マイナス感情がびっしり張り付いている。
心の習慣は、そんなに簡単には切り替わらないですよね。
あまり力まずに、
とりあえず笑顔になるのがいいかな、と思います。
心を変えるのは難しいので、まず形からは。
私の経験上、笑顔でいると
相手も笑顔でやってきます。
そして、暗い気分の人は
「あなたには私の気持ちがわからない」
と言って去って、同じマイナス気分の人の元へいきます（笑）
プラスはプラスを呼び込み、
マイナスはマイナスを引き寄せる、というのは
本当だな、と実感しています。
明るい側の人間になるか
暗い側の人間になるか
自分のスタンスは自分で決められる。
笑顔でいることは、
誰の手もかけないで、自分しだいで簡単に変えられる
環境の創り方です。
まずは、笑顔(^^)
気分を脇において、いい笑顔を創りましょう。
難しい表情の社長より、愛嬌のある社長の方が
だんぜん好かれます♪
好かれる＝人が集まる＝活気がでる＝環境が整う＝経済発展！
いかがでしょう。
周りが笑顔のあなたをさらに笑顔にしてくれますよ。
笑顔の一日をお過ごしくださいね。
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自分にとっての必要なこと、
欠けていると感じるからこそ欲しいと望むこと。
それがコーチングで扱う「ニーズ」。
ちょっと、一般的に使っている「ニーズ」という概念と
違っているかもしれませんね。
あなたのニーズは何でしょうか？
時間ですか？
有能なスタッフですか？
それとも、人からの優しさや想いやりでしょうか？
形のあるもの、形のないもの、
それがあると前に進めると思えるもの、
欠けていると、イライラの原因となったり、
不平不満として残ってしまったりもします。
満たされると「ニーズ」は消えます。
今、自分がどんなニーズを抱えているかを明確にして、
早く満たして、
欠乏感をエネルギーにするのではなく、
本当に大切だと感じる「価値」を中心とした展開を
していきましょう。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．今の自分にとってのニーズは何だろう？
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追伸：
マズローの「欲求５段階説」をご存じですか？
欲求は５つの段階がある、というものです。
まず、生きるために必要な衣食住といった最低限のものに
対する「生理的欲求」。
これが満たされると次の段階、「安全の欲求」。
その次、３段階目は集団への帰属や友情や愛情を求める
「所属と愛の欲求」。
４段階目は、他人から尊敬されたい、認められる存在でいたい
「承認の欲求」。
最後の段階は、
自己成長と発展を求める「自己実現の欲求」。
はじめの３段階が、欠乏しているから求める欲求です。
満たされないと不満を持ち、満たされていると当たり前だと思うもの。
４段階と５段階は、成長の欲求です。
やる気につながるところ。
３段階目までがニーズ、４段目からが価値、とも言えますね。
そう考えると、
確かに私たちは完璧には成り得ないけれど、
「ない」ことに執着して、マイナスをエネルギーの源にし続ける
のは、永遠に４段階５段階を遠ざける気がします。
人によって「ニーズ」は違う。
それは、欠けていることに敏感な人と
満たされている悦びに敏感な人の違いがあるからだと私は思います。
「ない」ことより「ある」ことをきちんと認める心を
自分自身と、自分につながる人たちとともに、育てていきたいです。
新しい週のはじまりですね。
今日はどんな「ある」楽しさを発見できるでしょうか？
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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2015/03/02 | Posted in 自己基盤 -
自分をとりまく環境は、変わっていきますね。
成長を望んで行動しているとしたら、
ともにいる人たちが、少しずつ変わってきて当然です。
もちろん、長くつきあえる人がいるのはとても素晴らしい。
学び合い、高め合う、価値を共有できる人たちですね。
その逆もあり、
古い仲間の中には、あなたが次の段階に進むことを
阻む人もいるかもしれません。
それはあなたらしくないよ、
そんな夢は実現するはずない、
現実的になれ、
無駄だよ、
などと言って
自分たちのグループに留まるよう促してきます。
あるいは、つきあいの悪さに、向こうから離れていくかも。
今の自分にふさわしいものだけが、やってきます。
自分が望まない関係に時間をとられていると感じるなら、
きっと次の段階に進むとき。
より高いレベルの人たちと縁を結び、
新たな環境グループに入るときです。
自分自身を磨きながら、さらに影響を受けたい人と
一緒にいる勇気をもちませんか？
環境は人を創る大きな要因のひとつです。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．誰と縁を結びたいですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
永遠に小学生でいないのと同様に、
私たちは次のステージに向けてレベルを上げていきます。
ただ、学校教育と違うのは、
この段階は３年、これは２年・・・などと、
同学年のみんなが一緒に手をつないで同時に成長することは
できません。
スピードや方向性は人によって違う。
だから、
人と比べることなく、自分の過去、今、未来、を考えて
知識や想いを育てて、
共有できる人たちとともにいられるグループがいいですね。
マズローが、「人は自己実現に向かって成長し続ける」と
言ったとおり、私たちは人生最後のときまで、
幸せになりたい、より豊かな人生を歩みたい、という本音が
あると思います。
ひとりでは幸せになれないし、
ひとりで豊かになったとしてもきっと実感がわかないし、
楽しくない。
いつも自分を理解してくれる人や応援してくれる人がいるから
「あぁ、ここにいていいんだ」と、私は幸せな気持ちになれます。
昨日は、家族や親しい人たち、Facebookつながりの人たちから
たくさんのバースディメッセージをいただきました(*^_^*)
今の私を創ってくれたすべての人に感謝しています。
そうした人たちがいなければ、今のつながりはないから。
何一つ必要ないものはなかった、と思えるのが誕生日。
大事に想う人たちとずっと手をつないで歩めるように
そして、さらに素晴らしい人たちと、一緒にいることを
許してもらえる人になれるよう
自分らしさをこれからも磨いて、ステージを上げていきます！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
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「自分軸」ということば、聞いたことがありますか？
自分が一番大切にしていること。
これだけは譲らない、中心的な想い。
ピシッと決まれば、どんな決断もしやすくなります。
私たちは日々、選択の連続です。
迷いのない人生はないけれど、
迷いが少ない人生は、生き方が鮮やかで、
関わる方も信頼できます。
あなたが経営者なら、
会社経営で何を一番大切にしていますか？
日々、人との関係の中で、何を一番大切にしていますか？
人生でこれだけは譲れないものは何でしょう？
答があなたの軸。
ぜひ、じっくり考えてみてください。
その軸をしっかり握って、
より良い未来を築いていきましょう♪
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．これだけは譲れない、大切なものは何ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
軸が明確な人は、ことばがハッキリしています。
迷いなんて無縁のように見えます。
優柔不断な私は、そういう人にずっとあこがれていました。
観察していると、ことばだけでなく行動も明快です。
自信もとてもあるように見える。
不透明な自分自身を変えたいと思っていたところ、
ある自己啓発プログラムで、
「ことばが思考を明確にする」
と学び、実践してみることにしました。
できるだけハッキリと断言することばを使うよう意識しました。
とにかく「です」「します」「やります」と
語尾を曖昧にしないで、肯定形で言い切る。
すると、
不思議なことに、
迷いが少なくなりました！
言った後、後悔もない。
ことばが行動を後押ししているのがわかります。
楽に一歩を踏み出せる。
周りからは、自信があるね、と言われるようになり、
ハッキリしてるね、とも言われるようになり、
自分が何を大切にその場にいるのかも
自覚できる自分になっていました。
曖昧な思考→曖昧なことば→曖昧な行動
この流れだったことを再認識！
明快なことば→明快な思考→明快な行動
ことばを先に変えるだけで、自分の軸ができていく。
思考を変えるのは難しいけれど、
ことばは意識するといかようにも変えられます。
迷いが多い方に、おススメします！
行動が変わりますよ。
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目標に向かって歩む中で、
行く手を阻む物や出来事があります。
すんなりうまくいくのであれば、たいした目標では
ないかもしれません。
だから、
困難なことにぶつかったら、
「これまでの自分を超える目標に向かっている！」
と思って、自分をほめて励ましたらいいですね。
そう認めることができたら、
困難なことは、有難い課題になります。
もし、気持ちの方向がそっちではなく
真逆に向かうとしたらどうでしょう？
「どうしてこうなるんだろう？」
「いつも自分は結局問題を抱えてしまう」
「もともとやるべきことじゃなかったんだ」
「自分にはそんな力はない」
「無理はやめよう」
こんなつまらない自問自答をし、
目標へ向かうことをあきらめてしまうかも。
できない言い訳を探したり、
できていない自分を責めているとしたら、
障害は外の要因ではなく、自分の心の有り様です。
行く手を阻む本当の障害は・・・・自分の思考。
望む未来を手に入れる魔法のことばは
「どうしたらできるだろう？」
行き詰ったら、そう問いかけてくださいね。
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．どうしたらできるだろう？
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追伸：
「あきらめが肝心」ということばがあります。
いろんな解釈があるかと思いますが、
私は、「あきらめ」の対象が何であるかしだいだな、
と思っています。
高い目標だからあきらめる・・・は、違う気がする。
やり続けたけれど効果がないからその方法はあきらめる
・・・これは、あきらめが肝心。
うまくいかないのは、目標に合っていないやり方だから。
やり方だけでなく、目標自体を変えるというのも
ときにはアリでしょう。
目標には目的があり、目的とずれているというケースなら。
その目標はあきらめて、目的に合った目標をたて直す、
「あきらめは肝心」は的をていると思います。
「あきらめ」ではなく「見極め」といった方が
近いかもしれません。
つまり、
目的に対する積極的な態度が失われたときが「あきらめ」。
私たちの共通の目的は、「幸せな人生」だと私は思います。
だけど、「幸せ」は人によって異なるから、
いろんな人生が展開される。
自分にとっての幸せはその人にしかわからないから、
人と比べたりしないで、
自分をごまかさないで、
そして自分の人生をあきらめないで生きていくことが
大切ですよね。
幸せな人生は、毎日の積み重ね。
今この瞬間が幸せだと思える選択と決意と
それに合った行動を重ねていきたい。
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最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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