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新年のスタートは、挨拶からですね！
あなたは、自分から積極的にご挨拶をされましたか？
特に、目下の方や、自分を支えてくれる人に対して。
やる気は、言葉がけから立ち上がることも多いです。
上の役職の人や、自分の尊敬する人が
挨拶やちょっとした声掛けをしてくれると
「気を留めてもらっている」
と、嬉しくなります。
逆に、挨拶したのに返してもらえなかったり、
目を合わせてもらえないと
「眼中に置かれていないな」
と感じて、
存在価値を低く思われているようで、空しくなることも。
1年に1度起きるような多大な賞賛のことばより、
毎日の小さな一言が、
日々のエネルギーとなって、やる気を高めます。
言葉がけは、関心を示す行動。
「私はあなたのことに関心をもっている」
そうサインを送られると、存在を認めてもらえていると
認識できます。
自分から挨拶をする。毎日する。
挨拶が返ってくる。毎日笑顔が返ってくる。
こんな小さな積み重ねが、つながりを強化し、
ひとりではできないことを成し遂げる原動力となっていきます。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．誰に対しても、自分から声をかけていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
一瞬しっかり目が合ったのに、さっとそらされると
ものすごく不快になりますよね。
以前、とても尊敬する人にそういう行為をされて、
心臓が凍りそうな想いをしました。
何かとても失礼なことをしたんだろうか？
自分の存在は意味がないんじゃないか？
見捨てられたのかな？
言葉に出して咎められたり、叱られたわけではないのに、
それ以上に落ち込みました。
マイナス感情は一度持つと、なかなか払拭できないものです。
自分の中の非を探して、あれこれ不安を自分自身であおって。
そうなると、ますます自分が小さな人間に思えてくる。。。
たいしたことではなかったのかもしれない。
考えてみれば、こうした感情はひとり相撲です。
時間が経って落ち着いて、
自分も気をつけよう、と思いました。
あなたが、相手より上の立場であれば、
自分の想像以上に、言動は相手に大きな影響を与えることが
あるはずです。尊敬心を持たれているなら、なおさら。
目上の人より、目下の人への言動により気を配ることが、
上の立場の人には求められると思います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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今日から本格的な仕事始めの方も多いでしょうね。
新年の目標を胸に、スタートされていることと思います。
さて、ここで「目標」を確認してみましょう(^^)
一番達成感が持てるのは、ゴールが明確な目標です。
例えば、売上いくら、取引先何社とか数値化されたものや、
資格試験に合格する、といった外部基準があるもの。
ただ、それが魅力を感じさせなかったり、無機質なイメージだと、
実現が難しいですよね。
モチベートされない。
前年対比いくら、といったものだとなおさら。
どこまでやっても、数字が追いかけてくる空しさを感じる人も
いるのではないでしょうか。
それを達成する目的は？
達成すると、どんないいことが待っているのか？
そのイメージがハッキリすると
がぜんやる気がわいてきます。
どんなに美辞麗句で目標を掲げても、
それが感情を揺さぶる達成したイメージとつながらないと
行動を起こしたい欲求が起きづらいですよね。
「目標」をことばで発してみて、
達成のイメージが見えますか？
それが映像化された目標＝ビジョンです。
五感を揺さぶるリアルなイメージが描ければ、
私たちは迷いなく実現へ向かいます。
具体的であること
そして、
達成した状況をリアルにイメージ化していること
これがパワフルな目標です。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．どんなビジョンを描いていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
目標のイメージ化を体験すると、
その心地よさとパワフルさに感激します♪
実現できる確信が持てて、やりたくなりますね。
【倍速実現マップ（コスモ・マップ）】では、このイメージ化を
ひとつの柱にして、目標実現へ導いています。
今月21日18時30分から、
この【コスモ・マップ】の1dayセミナーを開催します。
3時間で書き方を身につける講座です。
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コーチングの要素が凝縮されている、自分で自分をコーチする
優れたツールです。
よかったら、ご参加されませんか？
2014年の目標達成までの道のりがハッキリクッキリします！
私も新年明けて、3枚のコスモ・マップを書きました。
このマップを手にして、これから行動化していきます。
1年後のビジョンを実現した自分を楽しみにして♪
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
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2014/01/06 | Posted in 目標達成 -
おみくじをひかれましたか？
私は今年も大吉＼(^o^)／
ここ数年、初詣のおみくじは大吉続きです。
願望・・・・・心穏やかにお祈りを捧げれば喜び多く諸事叶う
こうした良い予言をされると、
具体的に何がどう良いのか書いてなくても
あれこれ勝手に解釈して幸せな気持ちになります。
そして、今朝も5時起きして、
神棚の水を換えて、お祈りしてる自分がいる(*^_^*)
あれこれ疑う気持ちより、
自分が望むことをしっかりもって、毎日祈ることが
使命と目標を持ち続ける秘訣だと思います。
当然のことながら、
実現するには、神頼みだけでは無理。
願うことを実現するための行動もセットです。
その行動は、毎日の祈り同様、毎日続ける小さな行動です。
それが大きな行動を起こす原動力につながっていくはず。
今日はお正月三が日の最終日。
願望に必要な行動を書き出してみませんか？
おみくじの予言以上に、行動は願望の実現を約束します！
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．願いを実現するためにどんな行動をしますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
昨年、浅草寺でひいたおみくじに心得が書いてありました。
「大吉が出たからといって油断したり、また高慢な態度をとれば、
凶に転じることもあります。
謙虚で柔和な気持で人々に接するようにしましょう。
また凶が出た人も畏ることなく、辛抱強さをもって誠実に過ごすことで、
吉に転じます。・・・・」
納得ですね。
良い運を開くためには、
謙虚さ、優しさ、思いやり、我慢強さ、誠実さ
が大切。
自分以外の人に向ける心構えとも言えます。
私たちは人に支えられて生きている。
師、家族、パートナー、同僚、部下、友人、顧客・・・・・
すべての人に支えられ、育てられ、これまでの自分があり、
これからの自分が創られていきます。
支えてくれる人たちに手を合わせて感謝！
そして、その支えに応えるためにも
大吉な生き方をしていきたいと思います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
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2014/01/03 | Posted in マインド -
新年あけまして おめでとうございます。
昨年は、私のメッセージをお読みくださり、ありがとうございました。
今年もあなたの一層のご活躍にお役に立てるよう、
ブログを通じてサポートしてまいります。
成長と発展の年でありますよう、心よりお祈り申し上げます。
初詣は行かれましたか？
私は毎年、父母、妹と広島市内の神社にお参りに行きます。
家族と並んで手を合わせていると、
とてもまっすぐな気持ちでいる自分になれます。
あなたは、手を合わせて何を祈りますか？
家族の健康、子どもの成長、事業の発展・・・・・
打算のない、心からの願いが自然にわき起こってきますね。
昨年は遷宮という記念すべき年だったため、
伊勢神宮や出雲大社に参拝する人が増えました。
けれど、一番なのは、
いつも手を合わせる祈りの対象があることだとききました。
特別な神社や仏閣、特別な時間でなくとも
家や会社の中に手を合わせる場所があることが
自分を整えるのに最適です。
お正月が明けると、
またあわただしい毎日が始まります。
自分の心の声を聴き、
見えないものとつながる時間を持つ習慣は、
大局で物を見る余裕を生みます。
神棚や祈る対象を、お持ちになってはいかがでしょう。
今いる場所を確かにとらえ、
これから向かうところをしっかり見据え、
飛躍する年でありますように。
今年もどうぞよろしくお願いいたします。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．あなたの祈りと願いは何ですか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
2014年の幕開け。
今年は、午年ですね。
「午（うま）」という字は、「忤う（さからう）」に通じ、
地中に隠れている反発が、地面を突き破って出てくることを
意味します。
見えないところで問題が大きくなっている可能性があると
午は伝えています。
陰の気が陽の気を破って表に出てくるときです。
昨年から持ち越した課題はありませんか？
祈りや願いとともに、
問題と立ち向かう強さを発揮することが
経営者には求められます。
個人生活でも仕事でも、放置しておくと、くすぶっていた
反発心の芽が吹き出すのが今年の気。
1月は、今年1年の気の動きと対処について、広島と福山でお伝えします。
【2014年★九星気学風水セミナー】
https://www.piena-coach.com/blog/?p=992
政治・社会の動きに影響する「天の気」・・・甲（きのえ）
経済・景気や大衆心理に通じる「地の気」・・・午（うま）
生命全体に関わる「人の気」・・・四緑木星（しろくもくせい）
この組み合わせは180年に1度。
今年の乗り切り方を孔子の哲学、気学の視点でお伝えします。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
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突然ですが、
あなたは、自信がありますか？
何に対してか、にもよりますが、
概して、自信をもって取り組んでいるか。
新しいことに向かうのに、
不安がゼロの人はいないと思います。
けれど、自信はあっていいですね。
過信ではなく、自信です。
自信と過信の違いは・・・・
自信→積み重ねた行動がある
過信→行動しないで、できると思い込んでいる
つまり、
やってきた道がある人とない人の違いです。
そして、
結果が出せるかどうか、
それは、誰にもわからない。
成功する秘訣は・・・・・
「根拠のない自信」
「裏付けのない信念」
自分の行く道を信じて、行動を積み重ねること。
未来の「未」は「未い（くらい）」という意味があります。
未来は見えない。
見えない世界に歩みを進めるには、
行く道を信じる、その信念が足下の光となって
足を踏み出す力になるはず。
見えない世界。
それは、不安が実現される場ではなく、
望む未来が実現するステージ。
今自分が取り組んでいることは、
成功への途上にあると信じていますか？
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．自分の行く道を信じていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
今年はメルマガ101号が最終号です。
100号ではなく、101号。
そこになんとなく意味を感じています。
0から1を作り出すのは、大変ですよね。
100号にたどり着いて、ふーっと腰を下ろしてしまうと
次に立ち上がるのがさらに大変です。
けれど、有難いことに、
101号まで書かないと、今年が終われない。
新年は102からスタート。
すでに1があるから、私の歩みは少々軽やかではないかと
勝手に思ってます(^^)
これは、神様が「続けていいんだよ」と
サインを出してくれているような、そんな感じ。
これも自信のひとつ。
私の歩みは止まらない。
物事を成し遂げるには、一足飛びにはいかない。
あきらめない気持ち。
歩みを止めない決意。
そして、
行く道を信じること。
これらを握りしめて、目標に向かい続ける人が
夢の実現を果たすのではないかと思います。
あなたの夢もきっと叶う！
私たちは日々成功への道を歩んでいるに違いありません。
今年、このブログを最後まで読んでくださって
本当にありがとうございました。
2014年は、さらに力強く歩んでいる私たちがきっといます。
ともに、それぞれの成功に向けて成長してまいりましょう！＼(^o^)／
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
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今年ももうすぐ終わり。
振り返れば、たくさんの挑戦をしたな、と思いませんか？
人に言うほど大きなことはしていない？
いえいえ、大きさより、行動をしたかどうか。
小さな一歩でも、これまでと違う何かをしたのであれば、
それ以前のあなたになかった、新しい何かを手に入れて
いるはずです。
「成果」と呼べなくても、
「経験」「体験」はあるのですから。
私たちの前には、いつも必ず次のステージ向かう階段があって、
それが見えているときと見えないときがあります。
まずは、そのチャンスに気づくことができれば、
選択ができる。
チャンスに乗るか
それとも
やめておくか
新たなステップを踏むのは、勇気がいりますね。
「今はまだそのときではない」
「うまくいかないとみっともない」
「失敗がこわい」
「正しい選択なのか自信がない」
「自分には分不相応だ」
前に進まない最もらしい理由を探すのは、
不思議なくらい得意です。
それは、別名、「言い訳」。
慣れたところから、新たな場所へ行く不安はあって当然。
もし、それを感じないなら、あまり価値あることでは
ないかもしれません。
階段が見えたときが、きっと踏み出すチャンス。
正しい選択かどうかは、
自分の望む未来とつながっているか、
自分の価値観に合っているか、
それが物差しになるでしょう。
失敗は糧になる、成功はさらに次のステージへの許可証、
そう信じて進む勇気をあなたに出してほしい。
リーダーの決断し、行動する姿は、
周囲に影響を与えます。
「あなたみたいになりたい」
そうした声が上がります。
その声を受けて、自信と使命感はさらに育つことでしょう。
今いるところから、次のところへ、
基準はそうやって上がっていきます。
★今日のCoaching Question★
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Ｑ．基準を上げるために、どんな行動をしていますか？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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追伸：
ここで言う「行動」は、ただ1回だけ「やってみる」
ものではないと、お気づきだと思います。
未来につながる行動です。
だから、小さなことであれば、「継続」が前提。
それが当たり前になって、「基準が上がる」。
私は継続があまり得意ではありません(^_^;)
新しいことは好きだけれど、続けるのは大変。
そうした私の今年の挑戦のひとつは、
このブログのベースにしているメルマガを続けることでした。
月水金の週3回、休むことなく配信すること。
その自分との約束がなんとか今日までは果たされて、
めでたく100号＼(^o^)／！
自分に拍手！！！(*^_^*)
メルマガを書き始めたのと同時に、
これまで不定期に書いていた【美人創造塾】というブログも
メルマガを発行しない火曜と木曜に書くことにしました。
つまり、メルマガとブログを毎日書いてきたわけです。
今では、このペースが私の基準になりました。
そして、
毎日、地道にまじめに書いてきて感じるのは、
自分の中から出てくることは、
それ以上でもそれ以下でもない、あるものだけ、
ということ。
だから、
私はもっと成長したい。
書いていることがすべてだとしたら、
情報を増やし、質を上げるための学びを続けることが不可欠です。
書き続けることが目標だったメルマガは、
これからは、
自分の質を確認するツールになりそうです。
継続は、自分の力を高める。
それを今は実感しています。
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2013/12/27 | Posted in 自己基盤 -
信じることは大事です。
仕事を任せるのは、期待しているからこそ。
だけど、
過信しないことも必要です。
任せるには、さまざまな判断基準があると思いますが、
いきなり「やってみろ」では、
期待に押しつぶされてしまう人もいます。
なかには、気持ちだけ大きくて実力はないのに
デキる自分を装う人もいるでしょう。
成長の段階に合わせて、仕事を任せるのは当たり前ですし、
「丸投げ」ではなく「見守り」が大切ですね。
「見守り」には、うまくいくことを願っている姿があります。
かたや「丸投げ」には、責任の押し付けの匂いがします。
信じて見守るのは、結構大変です。
けれど、あなたの見守りのもとだからこそ、
勇気をもってチャレンジして、期待に応える人がいるはずです。
チャンスを与えて、見守ること。
懸命にやっての失敗なら、会社を揺るがすほどのことでなければ
許す覚悟もセットです。
信じるけれど、過信しない。
そして、失敗も許す。
仕事を任せるということは、
相手の成長に対する責任を引き受けることです。
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「慣れ」はときに「過信」につながります。
自分が信じるに足ることを十分にできているのか？
丁寧に確実にできているのか？
完璧などあり得ない。
一歩ずつでも成長していくために、
謙虚な気持ちを持ち続け、
手っ取り早さや合理性に偏らないよう注意していきたいと、
私自身戒めようと思います。
慣れていることほど要注意。
過信したとたん、思わぬ落とし穴があらわれます。
人に対しても
物に対しても
心を留めて、確実に進めて
さらに質を高めていきましょう。
2014年は、甲（きのえ）・午（うま）・四緑木星（しろくもくせい）の年。
見えないところの問題が反発して出てくる年です。
これまでのやり方に慣れて妥協していては、
問題解決できないようです。
ごまかしや馴れ合いは、危険ですね。
そうした来年社会の動き、個人の運気をセミナーでお伝えします。
物の見方、その対処を一緒にみてみませんか？
会社経営のヒントになります。
【2014年★九星気学風水セミナー】
広島開催：1月13日（祝・月）、1月17日（金）、2月18日（火）
福山開催：1月25日（土）
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2013/12/25 | Posted in マインド -
似ている人より違う人と。
これがチーム力を高めるコツ。
心が通いやすい似た者同士は、
確かに一緒にいて楽しくて前に進みやすい。
けれども、
同じものを同じような視点で見ている限りは、
可能性は広がりにくいです。
見えているものが同じ
ということは、
見えていないものも同じ。
良いときは快適に一気に進むけれど
落ちるときも一緒。
違う視点や意見を持つ人がチームにいれば、
あなたが見落としているものを発見してくれて、
新たな道をつくることを提案してくれるかもしれません。
リスクマネジメントは、
さまざまな視点でチェックしていくことが大切です。
知識や経験、物の見方や考え方、強みの異なる人たちが
互いに認め合いながらともにいる組織は、
創造性豊かな未来を創っていきます。
意見の違いや摩擦を恐れず、
自分とは似ていない人と積極的に関わるリーダーを目指したいですね(^^)
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．あなたと違う人と一緒にいますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
居心地の良さだけを考えれば、
従順な人たちと一緒にいたいですよね。
分かり合えて、とても楽しい。
自分の常識とかけ離れた発想や行動は、
とても突飛に思えて、受け入れがたいかもしれません。
けれど、
世の中の移り変わるスピードを考えれば、
自分の常識など取るに足らないとわかります。
それに、私たちは案外
違いを受け止めて行動することはへっちゃらなんじゃないかと
思います。
電話ひとつを考えてみても、
ここ10年くらいの間に、機能がどんどん変わって
スマートフォンまでたどり着き
それでもあっと言う間にみんな対応してますものね。
違いに柔軟であれば、
どんどんページをめくるように、
新しい世界が開けていきます。
だから、
人も物も
自分の常識にとらわれ過ぎず、
楽しんで関わっていく姿勢を持ちたいな、と思います。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
では、また♪
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2013/12/23 | Posted in マインド -
会話の中で、相手の話を熱心に聴くことは大切ですね。
内容はもちろんですが、
感情を理解しようとしていますか？
ダニエル・ゴールマンが提唱した心の知能指数ＥＱの中で、
最も重要な力のひとつは、「共感力」です。
共感力
その本人以上に、悲しんだり喜んだり、ともにできる力。
理屈で理解すること以上に、感情もくみ取って理解を示すこと。
そこがおざなりになっていては、
「わかってくれない」と相手は思うでしょう。
売れる商品を創るにも、集客するにも、
「共感力」が必要です。
自分より相手に軸を移して、
どう感じているのか？
望んでいるのは何なのか？
そこまで理解しようとする姿勢が伝わったとき、
「あなたに話してよかった」
と、相手は信頼を寄せてくれるでしょう(^^)
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．感情まで聴いていますか？
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行動した感想・気づきをコメントでお寄せください。
お声をいただけたら嬉しいです♪
追伸：
感情まで聴き取ることは重要です。
けれど、気を付けたいことがあります。
それは・・・・
俯瞰する視点を持つこと。
何が起きているか？
それについて相手はどう感じているのか？
客観的に見ていくことです。
感情にフォーカスし過ぎて、
相手と一緒に気持ちを落としていっては、
引き上げる人がいなくなってしまいます。
共感することと、同情するのは別。
相手がマイナス感情であれば、
気を付けて引きずられないことです。
どんなに暗い面に触れても
「きっと良くなる！」という信念を持って
光の方向に相手とともに進む決意をしてください。
マイナスの力は強いです。
飲み込まれてはなりません。
どんな問題も、それ自体に良し悪しはありません。
人の感情が、決めつけているだけです。
であれば、
状況が最悪であればあるほど、
あなたの共感力と明るい光を見いだす力は、
相手を救います。
そして、物事が改善するための行動を一緒に発見できるはずです。
どうぞ、しっかり相手の声に耳を傾けて、
思いやりと愛を握りながら、
未来を拓く視点をもって、部下やスタッフと関わってくださいね。
簡単にはいかないかもしれないけれど、
意識して続ければ、きっと当たり前になっていきます。
応援しています！
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
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最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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★1年間の社会の動きと個人の運気を知る！
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2013/12/20 | Posted in 聴くこと -
コーチングを学ぶと、
「質問して答えを引き出そう！」
と、がんばりすぎて、相手をおいつめてしまう人もいます。
「どうしたらできると思う？」
「いつからやるの？」
「どんな結果になると思う？」
「それって、うまくいくと思う？」
「もしうまくいかなかったら、どうします？」
「うまくいかない理由は？」
「それを解決するために何をする？」
「そんなことでうまくいくと思うの？」
・・・・・・
質問される側は、ぐいぐい首が絞められていく気分かも(^_^;)
「引き出す」つもりが、「引きずり出す」モードに。
そうなると、
おそらく相手は、そのうち口を貝のように固く閉じてしまいます。
質問するときの注意点は、
相手のペースで話すこと。
受け入れてもらっている、と感じさせない限りは、
相手は本当のことを話さないから。
話す速さ、声の大きさ、抑揚といったところを
相手に合わせてあげると、無理なく安心して会話が弾みます。
もうひとつは、
肯定的な質問をしていくこと。
「それってうまくいくと思う？」は、
「うまくいかない可能性が高いよ」と暗に伝えているようで、
質問者側の決めつけの匂いがしませんか？
まずは、「できる」方向に光をあてていく質問をしたいですね。
もちろん、うまくいかない可能性はあります。
だから、そこも質問していいですが、
あくまで肯定的なスタンスをはずさないことです。
例えば、
「うまくいく可能性は何パーセントくらいだと思ってる？」
もし仮に、相手が「７０％」と答えたとしたら、
「あと３０％の不安は何？ 何があったら３０％上がるの？」
これだったら、リスクを解決する答が出ますね(^^)
そして、質問ばかりじゃなくて、
認めることばを間に入れましょう。
「へー、面白そうですね！」
「やる気が伝わってきます」
「よく考えましたね」
「アイデアが豊富ですね」といった感じで。
その人の素晴らしいところをきちんと伝えたい。
あなたが認めてくれている、と感じたら
その後の質問にも、正直に答えてくれると思います。
可能性を引き出す質問。
それは、訊ねる側も答える側も、
未来の扉を開く「期待」がセットになっています。
「やりたい」情熱と「する」意欲が
あなたの質問で、相手にきっとわき起こりますよ！
楽しんで質問を創ってください♪
★今日のCoaching Question★
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Ｑ．相手のペースで質問していますか？
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追伸：
コーチングを学びはじめたばかりのとき、
・・・・・やっちゃいました！質問攻め(^_^;)
私の実験台になってしまった気の毒な後輩は、
最後にキレまくりです。
「もうっ、責めないでください！！」
質問のつもりが、詰問（きつもん）になっていました。
どうしてやらないの？
やったらいいと思わないの？
いつやるつもり？
それ、どういう意味で言ってる？
こんな質問をされて、気分がいいはずはないです。
自分がされて嫌なことは、誰だって嫌。
コミュニケーションは上っ面の技術より、
思いやりと愛情が大事。
コーチングを知らなくても、
相手を思う気持ちが心底あれば、
心に響くコミュニケーションができるとも思います。
そして、
技術を知ると、さらに確信を得て
より良いコミュニケーションを築く自信が持てます。
かわいそうな想いをさせたけれど、
あのとき相手になってくれた彼女に感謝です。
やってはいけない質問の仕方、教えてくれました。
失敗も財産のひとつ。
チャレンジした数だけ、気づきと学びがありますね。
そして、成長した未来があると信じています。
大事なのは「行動する」こと。
実践するとどんないいことがある？
それは・・・
した人だけにやってくるご褒美♪
一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)
どうぞ良い一日を(^^)/
コメント・感想、なんなりと♪
いただいたメールには、必ずお返事いたします。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
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2013/12/18 | Posted in 質問
